Legjobb válasz
A Stack Overflow csak egy másik munkalap, és minden munka fő hátránya. az aktív álláskeresőket vonzza a passzívabb vezető tehetségek helyett, főleg azért, mert több ajánlatot kapnak barátai vagy szakmai hálózaton keresztül. Tehát szerencsésnek kell lennie, hogy kiváló minőségű mérnököt találjon közöttük.
De a Stack Overflow karrierjének legrosszabb része az ő támogatásuk. Kitartó eladóik készen állnak arra, hogy valóban gyorsan válaszoljanak és kövessenek, de miután kifizetik az álláshelyet, ha problémába ütközik, akkor hidegben marad. Nem kap időben választ az e-mailjeire, és ha felhívja a webhelyén található számot, akkor csak azt kaphatja meg, hogy „ki az értékesítési képviselője? OK, küldök neki egy megjegyzést, hogy kapcsolatba léphessen veled. “
Most komoly problémám van az álláshirdetésünk célzásával, állásajánlatunk teljesen láthatatlanná vált a meghatározott régióban. Még nincs hasznos válasz tőlük. Nincs statisztika arról, hogy az Ön álláshirdetése hol jelenik meg a statisztikájuk oldalán.
Frissítés: Egy idő után és több e-mailben elküldtük álláshirdetésünket jobban láthatóvá vált, és nem tudom, hogy ez egy állás után automatikusan megtörténik-e egy idő után, vagy javítottak-e valamit, mert nem kaptunk visszajátszást az e-mailjeinkre!
De nemrégiben új probléma merült fel. Oldalsáv állásajánlataikat az AdBlock Plus blokkolja. Mint azt feltételezheti, a legtöbb programozó, akik ezeknek az álláshirdetéseknek a közönségét képezik, az AdBlock Plus-ot használják, így ezáltal az álláshirdetések haszontalanok lesznek. Az AdBlock Plus körülbelül 18 millió felhasználóval rendelkezik, csak a Firefoxon. Néhány hete jelentettem nekik. Kérniük kell az AdBlock Plus-tól, hogy a hirdetés fehér listára kerüljön, de úgy tűnik, hogy nem érdekli őket . Azóta gyengébb minőségű önéletrajzokat kapunk, ésszerű, mert a fejlettebb programozók gyakran használják az AdBlock Plus alkalmazást.
Megéri-e a Stack Overflow-ra vonatkozó álláshirdetések? Ez hasznos módszer lehet arra, hogy megmutassa álláspontját a programozó programozóknak, de mindezen problémák mellett már nem lehetek olyan biztos.
Válasz
Ezt találja a leghatékonyabbnak. A programozók megtalálásának módja az, hogy nyomon követik a jelentkezőket egy ATS-ben (pályázók nyomon követési rendszere), melyeket kínál nekik. A beszerzési és az álláshirdetési eszközök kombinációja, valamint a jelöltek alkalmazáson belüli állatorvoslásának lehetősége és a toborzási teljesítmény egy helyen történő nyomon követése azt jelenti, hogy a modern toborzók vonzhatják (vagy megtalálhatják), megvitathatják és felbérelhetik a legjobb tehetségeket odakint… anélkül, hogy idejüket pazarolnák manuális olyan feladatok, mint a tömeges nyomon követés.
De hol találják ezt az Amazinggg ATS-t? Hmmm .. talán nézd meg a Breezy HR oldalt!
Mi állítja be a Breezy Hr sok lehetőségtől eltekintve az, hogy egy króm kiterjesztést kínálunk , amely olyan technikai tehetségek webhelyeire mutat, mint a GitHub. Egy kattintással engedélyezheti a pozíciójának promócióit olyan technikára összpontosító munkalapokra is, mint a Dice , StackOverflow és hiteles munkák .
Néhány további funkció, amely hozzájárul a jelöltek nyomon követéséhez:
- Alkalmazott -ajánlott jelöltek kevesebbet költenek toborzásukra, gyorsabb felvételükre és hosszabb ideig a cégnél maradásra. Hozza létre egyedi Referral portálját percek alatt, a márkaépítéssel, amely megfelel a Breezy Karrier Portálnak, valamint a nyitott szerepek azonnali importálásával. Megjegyzéseket is felvehet a vállalati ösztönzőkről és célokról, majd megoszthatja a kapcsolatot az egész csapattal az elkötelezettség fokozása érdekében. Az alkalmazottak hozzáférése a portálhoz csak egy bejelentkezésre van.
- Fogd és vidd csővezeték, így áthelyezheti a jelölteket egy új szakaszba, például „Interjúhoz alkalmazva”, „Elutasított” vagy „Munkaajánlat” egyszerűen kattintva a jelölt nevére és eldobva egy új szakaszba. Az emberek áthelyezése a színpadról a másikra hasznos automatizálásokat is elindít , így egyetlen kattintással kivághatja a fárasztó munkát.
- Naptár és e-mail integráció , így az ütemezés gyakorlatilag automatikus, és már nem kell aggódnia a jelölt kommunikációjának elvesztése miatt a hosszú e-mail láncokban … A Breezy-hez hasonló ATS-sel minden pillanat alatt elérhető az alkalmazáson belül.
De jók vagyunk? Teljesen. A G2Crowd nemrégiben az első számú ATS-t értékelte a kis- és középvállalkozások számára izzó vásárlói visszajelzéseink alapján. Ők ❤️️ minket.
Nos .. mire vársz? Gyere nézd meg a Breezy HR-t!