Elegendő-e Koreában havi 2 millió, mindössze 2 ember számára?

A legjobb válasz

Nemet mondanék. Szerintem a probléma a bérleti díj. nem vagyok biztos benne, hogy mennyi pénzt kell fizetni a bérleti díjért, de az (5 évvel ezelőtti) tapasztalataim alapján majdnem 1 millió nyert 2 emberért, vagy ennél több. ha van menedéke, mint barátai, vagy ha kapcsolatban áll egymással, az működne.

Válasz

Szöulban a megélhetés költségei nagyjából összehasonlíthatók Japán, Európa és egy nagy város megélhetési költségeivel. Amerikai Egyesült Államok Némileg olcsóbb lehet, ha úgy élsz, mint egy helyi, de manapság nem sokat.

Feltéve, hogy Szöulban bérleti díjat kell fizetnie, viszonylag kényelmes életet élhet, de lehet, hogy nem sokat takarít meg, hacsak nem körültekintően étkezzenek és menjenek ki.

Összehasonlításképpen: Szöulban egy Daeri (level) szintű pozíció egy közepes és nagy vállalatnál évi 40–60 millió KRW-t tenne ki (KRW 3.3 havonta 5 millió KRW). Egy Daerinek körülbelül 3-6 éves tapasztalata lenne.

Az alapfizetés mellett egy koreai alkalmazott a következőket kapja:

1. éves bónuszt, amely legyen elég jelentős (azaz havi fizetés többszöröse lehet).
2. Végkielégítés (vállalati nyugdíj). A törvény szerint minimum 1 havi járulék a társaság által felállított nyugdíjrendszerbe szolgálati évenként (de egyes vállalatok többet fizetnek be). Ez jelentős megtakarítási forrás lehet a tartós munkavállalók számára.
3. Nemzeti nyugdíj. Ez hasonló az Egyesült Államokban a társadalombiztosításhoz, ahol havonta kis összeget vonnak le a fizetéséből (4,5\% felső határig) és a vállalati mérkőzések (havi fizetés 9\% -a felső határig). Ez abban különbözik az amerikai stílusú nemzeti nyugdíjatól, hogy a nemzeti nyugdíjszolgálat (NPS) külön számlát vezet az Ön számára (ez a pénze). Az a külföldi, aki végleg elhagyja az országot, kilépéskor igényelheti az összeget az NPS-től. Adómentes lehet, attól függően, hogy Koreának van-e adóügyi megállapodása az Ön hazájával.
4. Hozzájárulás a kormány által engedélyezett nemzeti egészségbiztosításhoz (és esetleg kiegészítő magánbiztosításhoz), balesetbiztosításhoz stb.
5. Béren kívüli juttatások, például étkezési támogatás, szállítási / parkolási támogatás, cafeteria típusú tervek, vállalati üdülőhelyek használata stb.

Remélem, hogy ez segít.