A legjobb válasz
Nagyon nehéz lesz. Ugyanazt akartam, mint te, és a HR osztályokon belüli toborzásra szakosodtam. Ez jól szolgált nekem, és sikeresen dolgozhattam Kanadában / Észak-Amerikában, az Egyesült Királyságban és Európában. A toborzás munkaerő-toborzás, függetlenül attól, hogy melyik országban végzi.
A másik terület, amely nem igényel semmilyen jogszabály-ismeretet, a képzés és a szervezeti fejlesztés. Ez ugyanaz a világszerte, bár attól függően, hogy miben képzi az embereket, be kell fejtenie a helyi jogszabályokat.
Valaki más megemlítette a HRIS-t, ami egy másik jó ötlet. Tanulja meg a főbb nemzetközi rendszereket, mint például a Taleo, és bárhol dolgozhat.
Azonban a legjobb esélye az, ha bekerül egy nagy multinacionális országba, és együtt mozog vele a világon. Ha minden más kudarcot vall, az önéletrajzában egy nagy, jól ismert multinacionális ország nyitja meg kapuit más országokban.
Sok szerencsét és jó szórakozást!
Válasz
A munkahelyi utazáshoz nem kell szakember szerepe lenni. HR üzleti partnereknek közel az ügyfélcsoportokhoz, így kereshet ilyen szerepeket, amelyek támogatják a nemzetközi lakosságot.
Alternatív megoldásként dönthet úgy, hogy például a HRIS megvalósítására vagy a globális mobilitásra szakosodik, és csatlakozik egy tanácsadói vállalkozáshoz ezen a területen. El kellene utaznia az ügyfél webhelyeire.
Sok nyelvet beszél?