A legjobb válasz
Ah , ezt. Hadd mondjak el egy kis titkot a felvételi folyamatról: hacsak nem engedéllyel rendelkező szakmáról (orvos, ügyvéd stb.) Beszélünk, egyetlen vállalatnak sem kell főiskolai végzettség , bármilyen munkára, bármikor.
Most azt mondhatja, hogy ez nyilvánvalóan hamis, elvégre az Apple például nem mondja külön a „ Software Engineer ”karrieroldal, amelyhez rendelkeznie kell„ BS / MS végzettséggel vagy azzal egyenértékű végzettséggel ”?
Erre válaszolva hadd idézzek néhány bekezdést a Miért nem pályáznak a nők csak akkor, ha 100\% -os képesítéssel rendelkeznek (kiemelés az enyém):
A férfiak és a nők is ugyanazt a leggyakoribb okot adták, hogy nem jelentkezett, és ez messze a legnépszerűbb, kétszer olyan gyakori, mint a többi, a nők 41\% -a és a férfiak 46\% -a jelezte, hogy ez volt a legfőbb oka: „Nem gondoltam, hogy felvesznek, mivel nem nem felel meg a képesítésnek, és nem akartam pazarolni az időmet és az energiámat. ”
Más szavakkal, azok az emberek, akik nem jelentkeztek, úgy gondolták, hogy a végzettségre nem a munkának megfelelő elvégzéséhez, hanem elsősorban felvételéhez van szükségük. Úgy gondolták, hogy a szükséges képesítések… Nos, szükséges képesítések . Nem látták úgy, hogy a felvételi folyamat olyan, ahol az érdekképviselet, a kapcsolatok vagy a szakértelem megalkotásának kreatív megközelítése leküzdené a munkaköri képesítésben felvázolt készségek és tapasztalatok hiányát.
Az az igazság, hogy ezek „ szükséges képesítések ”inkább kívánságlista, vagy tipp, hogy néz ki egy tipikus jó jelölt. Ezek nem tényleges követelmények! Ha megnézi az Apple karrier oldalát, és világos számodra, hogy annak ellenére, hogy nincs főiskolai végzettséged, legalább olyan jó vagy, mint aki, akkor jó esély van arra, hogy az Apple beszélni akar veled (ez azt mondta , jó esély van arra is, hogy tévedj).
Hadd mondjak néhány példát a számítástechnika területéről.
John Carmack egyetemista. Emellett olyan klasszikus videojátékok mögött áll, mint a Doom, a Quake 4, a Wolfenstein 3D stb. Hihetetlenül produktív programozó, és számos kulcsfontosságú algoritmust feltalált a számítógépes grafikában. Biztosíthatlak benneteket, hogy ha játékcég vagy, függetlenül attól, hogy mennyire nagyképű vagy diplomával nem rendelkező emberek ellen, semmi esetre sem alkalmaznád John Carmacket. Természetesen manapság sokkal elfoglaltabb az Oculus vezetője és saját cégek alapítása, ezért nagyobb kérdés, hogy akarna-e Önnek dolgozni …
Chris Olah , Linkedinje szerint, részt vett a „Valósági Egyetem Egyetemén”. Most a Google Brain kutatójaként dolgozik, több, nagyon jól idézett cikkel rendelkezik, valamint a blogján és más cikkében bemutatott rendkívül világos magyarázatok, például a A Distill (egy folyóirat, amelynek az egyik szerkesztője) a mélyen tanuló közösség klasszikusai. Az AI kutatás területén, ahol az alkalmazottak döntő többségének PhD fokozata van, nincs olyan vállalat, amely ne alkalmazná Chris Olah-t. Természetesen nagyon kevés olyan vállalat is versenyezhet a Google-lal, aki tehetsége miatt versenyezhet …
Válasz
Ez egy jó kérdés, és erre szerettem volna fordítani.
Hagyd figyelmen kívül Steve Jobs hátterét, állapodjunk meg abban, hogy a bérbeadó menedzser és a HR feladata a „megfelelő jelölt megtalálása”.
Most, amikor a cég olyan népszerű, mint az Apple, BÁRMILYEN állásra feltételezhetem, hogy több mint 100 jelentkezőt szerezhet, szemben egy állásnyitással. – tehát most a HR-nek van kihívása. Hogyan szűri le ezeket az embereket, akikkel még interjút is szeretne készíteni, vagy sem. Ha MINDEN pályázóval interjút készített, akkor ez órákig terjed (még akkor is, ha telefonos átvilágítást végez).
Szüksége van tehát valamilyen mérőszámra, amelyet felhasználhat, gyors ellenőrzésként kiszűrheti azokat az embereket, akiket szeretne megfelelő csevegés, vagy sem. – Ahogy Adrien Lucas Ecoffet helyesen mondta – egyetlen vállalat sem igényel colledge diplomát, de könnyebb módszerre van szüksége, hogy megtudja, ki a jó jelölt vagy sem. És szerencsére vagy sajnos ebben a jelenlegi világban / időben ezt diplomának hívják. A világon nem mindenkinek lesz portfóliója a cégalapításról, az alkalmazás felépítéséről és az App Store-ban való felhasználásról.
Természetesen mindig talál tehetséges embereket, akik soha nem jártak egyetlen helyen sem. osztály bármelyik egyetemen, de az X-et képes ember megtalálásának egyszerű perspektívájából a diploma megszerzése a legegyszerűbb módja annak, hogy növeljük a valakivel való találás / beszélgetés esélyét.
Én személy szerint úgy gondolom, hogy bizonyos fokozatoknak sokkal nagyobb súlyuk van, mint másoknak (pl. szívesebben lennék egy sebésznek, aki TÉNYLEG egyetemre járt, és nem éjszakai iskolába), de úgy érzem, hogy más „ismereteket” jobban elsajátítanak a munkahelyen. (például., mechanika)
Remélem, hogy ez kissé eltérő szögben válaszolta meg a kérdést, mint a többi nagyszerű válasz.