Legjobb válasz
Először köszönetet mondok azoknak, akik engedélyezték, hogy betöltsék a pozíciót, és mennyire élvezték. Ez hálát fejez ki az ez idő alatt tapasztalt lehetőségért. ez az első bekezdés.
A második bekezdésben elmagyaráznám azokat az okokat, amelyek miatt le akar lépni.
Az utolsó bekezdésben megoldást kínálnék a helyzet.
Durva példa erre:
Tisztelt bizottsági tagok (vagy munkáltató):
Először szeretnék időt szakítani arra, hogy mindenkinek köszönetet mondjak. aki kinevezett az Alvóklub elnöki posztjára. Élveztem azt a pozíciót és segítettem új normákat felállítani, amelyekről ez a klub ismert. (Mindig mondd, hogy „segített” a „megkezdett” vagy az „intézményesített” helyett, mivel úgy hangzik, mintha „ego-bukdácsolnál”)
Sajnos eljött ez az idő, amikor a családnak és a munkának szüksége van osztatlan figyelmem, és már nem vagyok képes arra, hogy az elnöknek szükséges időt arra fordítsam, amilyen az elmúlt években voltam (a „Sajnos” szót helyettesítheti a „sajnálatos módon” szóval). , de nem azon a teljes kapacitáson, amelyen megszoktál látni.
Továbbra is betöltöm a pozíciót, amíg megfelelő cserét nem találnak és ki nem képeznek. Addig nem hagyom el a pozíciót. Remélem, hogy továbbra is értékes tagja lehetek ennek a csoportnak. Ezúton is szeretném megköszönni mindannyiuknak a lehetőséget, hogy ebben a pozícióban szolgálhassanak.
Remélem, hogy ez segít.
Válasz
A lemondó levelet a következőképpen írják: formalitás, amellyel hivatalosan tájékoztatják a menedzsmentet és az összes részleget arról, hogy távozni fog a szervezetből.
Bár szóban már megbeszélte főnökével, mindig ajánlott lemondó levelet írni. Segíteni fog a HR osztálynak az alkalmazottaik nyilvántartásának vezetésében.
Lehet (biztos!) Negatív tapasztalata a főnökével és néhány alkalmazottjával, írja meg udvariasan a lemondó levelet. Nem megfelelő a megbeszélés vagy a bosszú ellenük.
Általában a munkaszerződésétől függ, hogy hány nappal korábban kell benyújtania a hivatalos lemondó levelet. Ez 15 nap, egy hónap vagy két hónap lehet, amelyet „felmondási időnek” nevezünk. A felmondási időig részt kell vennie a jelenlegi cégén, ha nem akar kompromisszumot kötni a pénzkompenzáció terén.
Miért kellene lemondó levelet írni?
Az alábbiakban felsoroljuk a lemondó levél írásának leggyakoribb okait:
· A menedzsment és az osztályok tájékoztatása távozásáról
· Segíti a HR osztályt a nyilvántartás vezetésében
· Jó kapcsolatot ápol a jövőben is
· Az összes illeték és elszámolás, a PF, a hálapénz stb. törlése
· Az új vállalat csatlakozási folyamatához szükséges kiadási levél és tapasztalati igazolás megszerzése
· Nyitva tartja az ajtót, hogy visszatérhessen a jövőben is.
· Ahhoz, hogy korábbi vállalata ajánlásokat és visszajelzéseket kapjon a jövőbeni követelményeihez
· Végül is felmondólevél érvényes bizonyíték arra, hogy felmondja jelenlegi munkaszerződését le gally a megbeszélt eljárásnak megfelelően. felmondólevél profi módon:
1. A lemondó levél megírásához szigorúan kövesse a hivatalos levél előírt formátumát.
2. Ellenőrizze a felmondási időt a meglévő munkaszerződésben.
3. Egyértelműen tüntesse fel a kiadás dátumát vagy az utolsó munkanapot az előző szerződés / felmondási időszak szerint.
4. Írjon udvarias módon, és csak hivatalos szavakat használjon.
5. Adja meg személyes elérhetőségeit e-mail azonosítóval, ha lehetséges.
6. Biztosítsa munkáltatójának / vezetőségének a projektfelelősség zökkenőmentes átadását ebben az átmeneti időszakban.
7. Megemlítheti lemondásának okait. Ez lehet munkahelyváltás, felsőbb tanulmány, családi probléma vagy karrierváltás, vagy bármi más lehet az oka.
8. Biztosítsa őket arról is, hogy felvehetik Önnel a kapcsolatot az Ön személyes elérhetőségein, ha szükséges bármilyen támogatást nyújtanak az Ön által kezelt projekthez. Kerülje el a nyelvtani vagy az írásjelek hibáit.
10. Írjon pontos és konkrét módon. A bekezdések is legyenek rövidek.
11. Ne használjon semmilyen informális szót a lemondó levél megírásához, bár elég rossz tapasztalatai lehetnek a cégben töltött hivatali ideje alatt. Nem megfelelő a panasz ezekre a dolgokra!
12. Végül köszönje meg vezetőségének és kollégáinak / munkatársainak, hogy kinyújtották a kezüket a szervezetben való tartózkodásuk alatt