A legjobb válasz
A Google interjúfolyamata az iparág egyik legmodernebb folyamata. Általában 4 különböző kategóriájú kérdésre kell számítani:
- Gogoleyness kérdés: itt az a cél, hogy értékeljük, jól illeszkedik-e a Google kultúrájához. A Google kedveli azokat az embereket, akik intellektuálisan szerények, problémamegoldók, együttműködőek, kreatívak, a munka mellett érdekes dolgokat végeztek az életben, nagy gondolkodásúak és elemzők. Vezetőket akarnak – vegye figyelembe, hogy a vezetők és a vezetők teljesen más dolgok. Szolgálni akarnak vezetőket – vezetőket, akik szolgálnak. Különleges történeteket kell készítenie, amelyek bemutatják karakterei és személyiségének különböző aspektusait. Az előkészítésnek arra kell összpontosítania, hogy miként lehet a legjobban elmondani a rólad szóló történeteket a Google-lal való összeegyeztethetőség keretében.
- Általános kognitív képességek: A Google szeret gondolkodni képes embereket felvenni. Ez azt jelenti, hogy képes kezelni a kétértelműségeket, és előállni a megoldással. Nagyon fontos az a képessége, hogy strukturáljon egy nem éppen jól meghatározott probléma megoldását. A Google rengeteg ambiciózus problémát old meg, amelyeket korábban senki sem oldott meg. Olyan emberekre van szükségük, akik képesek kritikusan gondolkodni. Az ilyen típusú kérdésekre való felkészüléshez gyakorolhat néhány vezetői tanácsadói kérdést. Előfordulhat, hogy a Google nem tesz fel kérdéseket. A gyakorlat azonban segít abban, hogy strukturáltabb gondolkodóvá és kommunikátorrá váljon.
- Technikai kérdések: A TAM pozíciójához, ha felhőalapú számítástechnikai területen dolgozik, ismernie kell a felhőszámítás alapjait. Ha reklámozással foglalkozik, ismernie kell a CPM-et, a CPC-t, a konverziót, a hozzárendelési modellt, stb. Folyamatosan ismernie kell a domainspecifikus ismereteket.
- Korábbi munkája / szakmai tapasztalata: a Google szeretné, ha a nyilvántartásban szerepelne . Más nagy techcégekhez képest azonban a Google a legkevesebb hangsúlyt fektette a releváns munkatapasztalatra (bár ez az utóbbi időben kissé elmozdult, mivel a Google érettebb üzleti vállalkozássá válik.)
Andrew Franklin
Vezérigazgatói és Elite interjú edzője: NailYourJobInterview.Com
Válasz
A TAM-pozícióknál továbbra is látják az Ön technikai készségeit, általában a különböző gyártókkal való együttműködéshez szükséges pozíciókat, megoldják a műszaki / támogatási / követelményekkel kapcsolatos problémáikat.
pl Az MS Windows Mobile operációs rendszerét, amelyet különböző gyártók (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) használnak eszközeikhez, és ezeknek a srácoknak szükségük van valakire, aki segítséget nyújt az MS Side különböző kérdéseiben, támogatásában és követelményeiben, így néhány (vagy a legtöbb) A TAM felelős az ilyen jellegű tevékenységek irányításáért.
Ne feledje: A technikai interjú különféle paraméterektől függ, munkáltatói oldalról pl. munkakör, felelősség, osztály, projekt típus, technológiai típus, készségek típusa, több éves tapasztalat, kérdező / kérdező gondolkodásmódja, azonnali követelmények, határozott döntés az alkalmazottakra és még sok más. ) bemutatták, a jelölt hogyan vitte a technikai / nem technikai megbeszélést és még sok minden mást)
Azonban a legfontosabb.
A programozáson / technológián kívül azonban meg kell értenie az interjú fő koncepcióját, hogy megtartja az interjú aktív, és ehhez bizonyos lépésekre van szükség az Ön részéről, például a következőkről:
Beszélnie kell.
Meg kell magyaráznia.
Meg kell hogy megvitassák.
Ki kell fejeznie véleményét.
Világosan meg kell értenie a neked adott kérdéseket.
Meg kell értened az interjúztató kifejezését és gondolkodásmód ezeknek a kérdéseknek a megértéséhez.
Lehet, hogy megfelelő kérdéseket kell feltennie a kérdés vagy bármely más vitaelem megértéséhez.
És:
Felkészülés : “Kérem, meséljen nekem önmagáról”, “A készségekkel kapcsolatos pozitív / negatív további érdeklődés”, Alapok a legszükségesebb számítástechnikai fogalmakhoz, vagy bármi más, amit a “CV / Folytatás” -on bemutatott.
Kattintson az Amazon-ra, hogy megtalálja a legjobb könyveket, amelyekre szüksége lehet