A legjobb válasz
Sok sztárnak igazodnia kell, de évente ezrek teszik meg.
Ennek alapjaként rendelkeznie kell olyan végzettséggel és tapasztalattal, amelyre a munkáltatónak szüksége van, és amelyet egyébként nem talál az Egyesült Királyságban vagy az EGT-ben.
Akár hálózatépítéssel, akár munkával kereséseket talál olyan munkakörökre, amelyek a migráns munkavállalókat támogatni hajlandó munkáltatóknak vannak. Az első helyet meg kell keresni a jelenlegi foglalkozási hiánylista. Bevándorlási szabályok K. függelék: hiányszakmák listája Ha itt szerepel egy olyan típusú munka, amelyre jogosult, akkor a potenciális munkáltatónak nem kell letennie a belföldi munkaerő-piaci tesztet (RLMT). Ellenkező esetben 28 munkanapon keresztül folyamatosan vagy két szakaszban egyenként 2 külön hirdetéssel kell hirdetniük az állást.
A potenciális munkaadók nagy felelősséggel tartoznak, ami megnehezíti a migránsok szponzorálását. Amellett, hogy a munka felsőfokú, az RLMT megszerzése vagy a hiánylistán való szereplés mellett minimum 30 000 font fizetést kell fizetnie, és a munkáltatónak a vállalkozás méretétől függően legfeljebb 5000 font bevándorlási készségeket is fizetnie. amikor szükségük van az alkalmazottra. Ezeknek a munkaadóknak a migránsok szponzorálására is engedélyre van szükségük.
Egy dolog, amelyet tisztában kell tartani, az a különbség a 2. szintű vízum általános és IKT (vállalaton belüli transzfer) ízei között. Az IKT nem vezet elszámoláshoz, és nehezen áll meg; ha kész, hazamész. Általános vezethet rendezéshez, ha 5 év után minden alkalmassági feltétel teljesül. Ez azt jelenti, hogy ha multinacionális vállalatnál dolgozik, és transzfert szeretne kapni, akkor azt szeretné, ha kapnának egy 2. szintű általános vízumot, és nem IKT-t, ha a hosszú távú tervei tartalmazzák a migrációt.
A bevándorlás nehéz, de egyre növekszik. könnyebb az út mentén. A kezdet exponenciálisan nehezebb, mint a vége. A nehéz feladat a munkáltató és a pozíció megtalálása. Az informatika jellege miatt ez könnyebbnek tűnik, de ez csak személyes tapasztalat. A legfontosabb az, hogy rendelkezzen a szükséges készségekkel.
Válasz
A kérdésre adott válasz szubjektív, mivel azok a vállalatok, amelyeket „csúcs” vállalatoknak tekinthet, nem feltétlenül jelennek meg mások listájában .
Kiindulásként minden olyan vállalatnak, amely szponzorálhat, szponzorlicencsel kell rendelkeznie. A szponzorengedély leggyakoribb formája a „Tier 2”, amelyet az „Általános” és az „Intra Company Transfer (ICT)” alkategóriákra osztanak fel. Az IKT kategória nem vezet egyezséghez, és a multinacionális vállalatok használják a tengerentúli kirendeltségeik személyzetének áthelyezésére.
A gyakorlatban az IKT kategóriában nagyobb a támogatott alkalmazottak száma, mivel kevésbé igényesek . Mint ilyen, látni fogja, hogy néhány vállalat több ezer IKT-vízumot támogat, jóval alacsonyabb az általános vízumszám.
Ami az Általános vízumot illeti, azok a szponzorok, akiknél magasabb az „Általános” vízum “A vízumok közé tartozik az NHS Trusts, az angol Health Education, amelyet a legfontosabb egyetemek követnek (például Oxford, Cambridge stb.), a nagy bankok és a négy legnagyobb könyvelőcég.
Az ICT-vízumokat inkább a technológiai szolgáltatások használják / tanácsadó cégek, mint például a Tata Consultancy Services, a Wipro, az Infosys stb., amelyet a 4 nagy könyvelőcég követ.
Ezért válaszolva a kérdésére, nem létezik univerzális „top” brit céglista, hanem inkább egy lista a munkakategóriákban kiadott vízumok mennyisége.
A szponzorok 2. szintű nyilvántartását naponta frissítik a engedéllyel rendelkező szponzorok nyilvántartása: munkavállalók
Remélem, hogy ez megválaszolja a kérdését.