A legjobb válasz
Ez egy remek kérdés, amelyet nem elég mérnök kérdez meg, amikor munkát keres. Nem elég csak toborzót találni, aki azt mondja, hogy képes Önnek munkát találni, de sokkal fontosabb, hogy találjon valakit, aki TÉNYLEG képviselni tudja Önt mint ügynököt. Csakúgy, mint bármi az életben, vannak jó és rossz toborzók is (valószínűleg több, mint rossz, mint jó, sajnos), de itt van öt egyszerű kérdés, amelyek segítségével megkeresheti a keresést és a szűréseket, hogy megtalálja azokat, akikkel dolgozni kell, szemben a olyanok, amelyek nem érik meg az Ön idejét.
- Reszponzívak? – Ez apróságnak tűnik, de valójában HATALMAS. Az a típusú toborzó, aki hajlandó válaszolni, hogy tudassa velük, hogy nincs frissítésük, csak azért, hogy tudják, hogy megkapták az Ön e-mailjét és a nevükben dolgoznak? Vagy az a típus, hogy soha nem hallasz vissza semmit, amíg nincs szükségük valamire tőled, azaz beállítanak egy interjúra, frissített önéletrajzot kapnak, vagy információt kapnak az ügyfél számára stb.? A munkanélküliség stresszes és rendkívül érzelmes lehet, és az a toborzó, aki nem szán időt arra, hogy csak telefonhívást vagy e-mailt küldjön vissza, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tudja, hogy nem felejtettek el, megkönnyítse ennek az érzelmi gyötrelemnek a hiányát. Valószínűleg olyasvalaki, akinek valóban a szíve érdeke lesz.
- Szakosodtak? – Ez nem gond. Egy speciális toborzó, amely egy egyedülállóan Önhöz kapcsolódó technológiára összpontosít, szorosabban kapcsolódik az Ön szakterületének embereihez, valamint jobban képes megérteni, hogy mit csinál, és hogyan lehet a legjobban piacra dobni. Ha ez a személy minden képzettséget felvesz a nap alatt, akkor az a lehetőség, hogy egy mérföld széles és egy hüvelyk mély, nem fogja segíteni annak esélyét, hogy a nehezen elérhető ügyfél elé kerüljön, akinek millió ilyen „általános” van toborzók verik naponta az ajtajukat.
- Csak arra a munkára koncentrálnak, amelyet megpróbálnak betölteni? – Ezt elmondhatja milyen gyorsan lépnek le veled telefonról, amikor rájönnek, hogy nem vagy alkalmas arra a munkára, amelyen dolgoznak. Csak hirtelen fejezik be a hívást, és köszönetet mondanak az idejükért, vagy továbbra is többet tudnak meg rólad, hátha tudnak segíteni a jövőben bármi megtalálásában?
- Felajánlanak karrier / folytatási tanácsokat? – Adnak javaslatokat azokra a dolgokra, amelyeket meg kell tennie az önéletrajz, interjúkészítési technikák vagy az általános álláskeresési stratégia javítása érdekében? A legjobb toborzók egyúttal tanácsadók is, és ha a toborzó SEMMILYEN karrier-tanácsot nem ad Önnek, akkor meg kell találnia egyet, amelyik képes.
- Mondják neked CSAK velük dolgozni? – Ez egy NAGY. Ha egy toborzó azt mondja neked, hogy ne működj együtt más személyzeti ügynökségekkel, akkor AZONNAL le kell állítanod velük a munkát. A piac valósága az, hogy egyes vállalatok csak bizonyos toborzókkal fognak együtt dolgozni, bármiért, és egyetlen EGY toborzónak sem lehet minden munkája odakinn. Ezért több kapcsolatra van szükséged ahhoz, hogy növeld az esélyt a leszállás valamire, és ha egy toborzó azt mondja neked, hogy minden hitedet bele kell vetned, VIGYÁZZ. Nem igazán törődnek azzal, hogy munkát kapsz; csak arra akarnak ügyelni, hogy díjat kapjanak.
Ennyi. Öt egyszerű kérdés, amely segíthet a búza és a pelyvák elkülönítésében, amikor a legjobb toborzókat kell megtalálni. ÉRDEKELJEN: Ez a folyamat nem történhet egyik napról a másikra, mivel általában meg kell látnod, hogyan viselkedik egy toborzó idővel, hogy megtudd, vajon olyan ember-e, akivel dolgoznod kell. Amikor azonban észreveszi a negatív viselkedéseket egy toborzóban, jegyezze fel ezt, és csökkentse a velük való interakciót, miközben növeli a kapcsolatát egy olyan toborzóval, aki a megfelelőt mutatja be. Idővel képesnek kell lennie arra, hogy toborzó csapatát 3–5 megbízható toborzóból álló csoportba vezesse, akikre támaszkodva szükség esetén segítséget nyújthat Önnek, és ha igazán szerencséje van, akkor talán még egy vagy két barátot is szerezhet a folyamat.
További információ Ken M. Middletonról
Csak DevOps toborzó vagyok, aki a következőkre specializálódott: a legjobb DevOps tehetség összekapcsolása a legjobb DevOps lehetőséggel. Ha érdekel egy munkamenet ütemezése a DevOps karrier-tanácsadásához vagy a DevOps közelgő igényeinek megvitatásához, nyugodtan ütemezzen egy kis időt webhelyemen .
Megtekintheti a YouTube csatornámat, a A Dhub-tárházat a DevOps szolgáltatáshoz, vagy csak általános karrier-tippeket. Mindig új témákat és visszajelzéseket keresek, ezért nyugodtan iratkozzon fel és ossza meg gondolatait és észrevételeit.
Boldog folyamatos fejlesztést …
#devops #devopscareeradvice #careeradvice #IT #jobsearch #salary #money
Válasz
Egy kis háttér : Egy ideje kísérletezem a Fortune 500 szoftveres tanácsadásával, ez volt a Ram Millenium Tech nevű, ma már ősi szoftver-toborzó induló vállalkozás egyik nagy sajtja, és több száz toborzóval foglalkoztam.
Ez nem jó kérdés, a jó toborzó túl homályos.
Ezt meg kell kérdeznie: Hogyan találhatok olyan toborzót, aki kapcsolatban áll, mint Isten , hogy a vezető cégek elé állíthasson “menedzsereket alkalmazva”, ugyanakkor hosszú távú befektetésként törődik velem, hogy hosszú távú üzleti kapcsolatban állhassak velem.
Elhagytam a világot a toborzás kezdeti tapasztalataink után, mivel a toborzás gyorsan alapvető számjátékká vált … a legtöbb toborzó nem ismeri ügyfeleit, iparát és a szoftverfejlesztés területét. Naponta 100 e-mailt küldenek a junio-n keresztül r kollégák a “tehetséggondozásra”, és folytassák az új ügyfelek halászatát. Pontosan ugyanazt a szolgáltatást kínálják, mint minden más toborzó … megkülönböztető tényező .. hajvágás?
Szinte olyan, mint a poén … ha tudsz kódolni, akkor … ha nem tudom, te tanítasz … ha nem tudsz tanítani, akkor toborozni fogsz.
Olyan toborzó megtalálása, akinek hosszú távon üzleti szempontból szeretne társulni, befektetés, ezért kezdje el a megfelelő kérdések feltevésével: Mennyire jók, ha rosszul mennek a dolgok, mit csinálnak, miután toborzás milyen hasznuk van? és amit más tanácsadók mondanak róluk.
Kezdeném azzal, hogy referenciákat szereznék magukról a toborzókról … végezzünk referencia-ellenőrzést rajtuk, interjút készítsünk “technikai” tudásukról, majd rövid távú próbaidőszakkal kezdjem. A legtöbben elmennek … hadd.