Legjobb válasz
A vállalati oktató olyan oktató vagy oktató, aki üzleti környezetben dolgozik, és tudást vagy készségeket közvetít az alkalmazottak egy csoportjának. . A nagyvállalatok teljes munkaidőben felvehetnek vállalati oktatókat új alkalmazottak képzésére és az új üzleti rendszerek felé történő áttérés elősegítésére. Mások független tanácsadók, vagy vállalati képzési cégeknél dolgoznak, és rövid távon látogatják meg a vállalkozásokat, hogy képezzék az alkalmazottaikat, növeljék a hatékonyságot és segítsék a munkavállalókat a cégfúziók közepette. A vállalati oktatók különféle oktatási és foglalkoztatási háttérrel érkeznek erre a munkára.
1. rész
A vállalati képzés megismerése
- Döntse el, melyik területen szeretne dolgozni. A vállalati oktatók számos üzleti környezetben dolgozhatnak, ezért el kell töltenie egy kis időt azon, hogy elgondolkodjon azon, hogy milyen üzleti területen érdekli a legmegfelelőbb munka. Fontolja meg saját készségeit és szakértelmét, és gondolja át, mihez tudja ezeket igazítani. A vállalati oktatók általában a humán erőforrás részlegen belül helyezkednek el, de az oktatók a marketingre, a pénzügyekre, az oktatásra és a megfelelésre mindenre szakosodhatnak. [1] Gondoljon bele, melyik szakterületre a legjobban érdekli Önt, és ezt tartsa szem előtt, amikor áttér a képesítések és a tapasztalatok megszerzésére. Az alkalmazkodóképesség előnyt jelenthet, de ha egy területen világos szakértelemmel rendelkezik, az oktatói hitelességét bizonyítja. [2]
- Tudjon meg többet a munkáról. Miután tisztább képet kezdett kialakítani a munkáról típusú munkát szeretne végezni, és az az iparág, amelyben szeretne dolgozni, kutathatja, hogy általában mit végeznek ezen a területen az oktatók. A testedzések testben történő lebonyolítása csak a munka egyik része, sok órányi tervezés és szervezés teszi lehetővé a képzések lefolytatását és a sikerük meghatározását. [3] Nagyon sok elbűvölő felkészülés folyik egy erős és hatékony képzési program összeállításában. A képzési programok tervezésén túl alapos értékeléseket kell lefolytatnia, hogy megtudja, mi működött és mi nem. [4] A képzési programok és készségek fejlesztésének folyamatos adaptálása fontos része annak, hogy jó vállalati oktató legyen.
- 3 Ismerje a tipikus fizetéseket. A vállalati oktatók jó fizetéseket tudnak keresni, de az indulás előtt meg kell tanulnia az ágazat átlagos keresetét. A fizetések jelentősen eltérnek a képzési és fejlesztési szakemberek között, de 2011-ben az átlag 59 000 dollár körül mozgott. Ezen belül az első tíz százalékos átlag 92 000 dollár vagy annál magasabb, az alsó tíz százalék pedig 32 000 dollár vagy annál kevesebb. Ugyanezen számadatok szerint 2010 és 2020 között a képzési és fejlesztési munkahelyek 21\% -os növekedését jósolták.
2. rész
Felkészülés és képesítés
1 Válasszon megfelelő alapképzést. A vállalati oktatóvá váláshoz szükséges oktatási és képesítési követelmények nem teljesen egyértelműek, és a szakterületen sokféle lehetőség létezik. A legtöbb esetben elvárható, hogy megszerezzen egy alapszakot egy releváns témában. Az oktatók általában humánerőforrás-szakértők, így sokan rendelkeznek humánerőforrás-diplomával vagy hasonlóval, de sok munkáltató nem határoz meg egyetlen kötelező szakot sem. [6] Az oktatást arra a területre kell összpontosítania, ahol dolgozni szeretne. Például, ha vállalati oktató szeretne lenni a pénzügyekben, akkor jó ötlet, ha olyan szakképzettséggel rendelkezik, amely bizonyítja szakértelmét. Ha lehetséges, próbáljon tanulmányaiba beépíteni az emberi erőforrás menedzsment oktatását. Ha egyes esetekben a munkáltatók mestert keresnek fokozat magasabb szintű vállalati oktatók számára. [7] Ha kétségei vannak, keressen néhány álláshirdetést a vállalati képzésben, és nézze meg a szükséges képesítéseket.
2 Tanuljon a munkahelyen. A vállalati oktatói pályafutásnak vannak olyan módjai, amelyek nem feltétlenül igényelnek diplomát. Sok munkaadó számára a szakmai tapasztalat ugyanolyan fontos, ha nem is inkább, mint a képesítés. Ha azonnal szeretne dolgozni, fontolja meg, hogy megpróbáljon betanulni képzési asszisztensként vagy emberi erőforrás-asszisztensként. Ezek a pozíciók kevésbé valószínű, hogy diplomát igényelnek, és felbecsülhetetlen tapasztalatot nyújtanak Önnek. [8] Nem ritka, hogy az oktatók asszisztensként kezdik az emberi erőforrásokat és fejlődnek. készségek a munkahelyen. [9] A felfelé haladva megismerheti a vállalati folyamatokat és házirendeket, mielőtt átvenné mások utasítását és felügyeletét.
3 Fejlessze kommunikációs készségeit. A kommunikáció a sikeres vállalati képzés központi eleme, ezért kulcsfontosságú, hogy ezt valóban javítandó területként célozza meg, mielőtt belépne. a munkaerőpiacon. Az oktatók sok időt töltenek beszélgetéssel nagy csoportokkal, és vonzónak és világosnak kell lenniük abban, ahogyan ezt teszik. Számos módja van ennek a munkának, és meg kell keresnie a lehetőségeket az összes fejlesztésére. az idő. Próbáljon meg nyilvános beszédet tartani, vagy csatlakozzon egy olyan csoporthoz, amely a nyilvános beszéd gyakorlására és fejlesztésére szakosodott. [10] Keressen kurzusokat a helyi főiskolákon és képzési központokban a nyilvános beszédről, a kommunikációról, valamint az egyéb beszéddel és előadással kapcsolatos készségekről.
4 Lépjen be a képzéstől a tanításig. A vállalati oktatók alternatív karrierútja magában foglalja az áttérést a tanításról a képzésre. A tanárok kiváló tapasztalattal rendelkeznek az információk világos és tömör átadásáról a nagy csoportok számára, és ezek az átadható készségek nagyon értékesek lehetnek egy vállalati oktatói karrier szempontjából. Nem mindig könnyű átállni, de ha rendelkezni kíván azzal a speciális ismeretekkel és ismeretekkel az üzleti területen, ahol dolgozni szeretne, nagy változást hoz. [11] A tizenévesekkel teli osztályteremben megszokott tanárok vonzónak találhatják a motivált felnőttek képzésének ötletét. A vállalati képzésben érettebb közönség saját tapasztalatait és elvárásait hozza magával, amelyek kihívást jelenthetnek a gyermekek tanításához megszokott személy számára. [12]
3. rész
Állás megszerzése és a karrier előrehaladása
1 Jelentkezzen vállalati oktatói állásra. Ha megszerezte a képesítéseket és az iparági ismereteket, itt az ideje elkezdeni a jelentkezést. vállalati oktatói munkák. Amikor ezt elvégzi, feltétlenül figyeljen a munkaköri leírásokra, hogy képzettsége és készségei megfeleljenek a munka követelményeinek. Nem valószínű, hogy eleve megtalálja álmai munkáját, ezért legyen felkészült arra, hogy rugalmas és nyitott legyen az ott rejlő lehetőségekkel kapcsolatban. Ha csak a gyakorlatot igénylő munkák listáját látja, gondolja át, hogyan szerezhet releváns tapasztalatokat egy kissé más szerepkörben, például képzési asszisztens, humánerőforrás-munkatárs , vagy közönségkapcsolati szakember. [13] Ha gyakori követelményt lát a személyi specifikációban, amellyel nem rendelkezik, gondoljon arra, hogyan nyerheti el ezt a készséget .
2 Erősítse ágazatspecifikus készségeit. Mindig arra kell gondolnia, hogyan fejlesztheti készségeit a választott szakterületen . Előfordulhat például, hogy részt kell vennie egy adott szoftvertermék tanfolyamán, hogy beépíthesse őket az előadásába, vagy megtanítsa az alkalmazottaknak a használatukra. Kövesse nyomon az ipar fejlődését, és folyamatosan frissítse a képzési megközelítéseket. Edzőként folytassa a képzések folytatását. Nem csak a készségeidet és tudásodat javítja, hanem megtapasztalhatja, hogyan működnek más oktatók, és hasznos ötleteket kaphatnak.
3 Tanúsítvánnyal rendelkezik. Növelheti az előmenetel esélyeit és a képzési programok értékét azáltal, hogy tanúsítvánnyal rendelkezik egy szakmai testületnél. Ez hatékonyan kezeli munkájának minőségét. Például az Egyesület a Tehetséggondozásért, az ATD (korábban ASTD néven ismert) Tanúsító Intézet felajánlja a Tanulmányi és Teljesítménytanúsító Tanúsított Szakembert (CPLP), amely lefedi a tehetséggondozó és -képző szakma minden területét. Ha vállalati képzési funkció menedzserévé akar válni, a Certified Professional in Training Management (CPTM) tanúsítás felkészíti Önt egy vállalati képzési részleg irányítására. Ahhoz, hogy CPLP minősítéssel rendelkezzen, legalább öt éves tapasztalattal rendelkezik, és tesztek sorozatát töltse ki. A képesítés megszerzése akár egy évig is eltarthat. Jelentős díjakat kell fizetni. A CPTM minősítés megszerzéséhez 20 órányi online tanulási modult kell teljesítenie, amelyet háromnapos gyakorlati és tanúsító vizsga követ. A CPLP-hez hasonlóan jelentős díjakat kell fizetni.
Vállalati oktatók fizetése (India)
A vállalati tréner átlagosan 388 320 Rs fizetést keres évente. Az ezzel a munkával rendelkező emberek többsége ezen a területen töltött 20 év után más beosztásba kerül. A tapasztalatok mérsékelt hatást gyakorolnak e munka jövedelmére.
Válasz
Ha egyedülállóként 18 dollárt / óra kereshet teljes munkaidőben, az jó fizetés. Ha átlagosan évi 60 000 dollárt vagy havonta 5000 dollárt kereshet, szilárd középosztálybeli életmódot fog élni. Ha van gyereke és felesége, akkor mindkettőnek 60 000 dollárt kell keresnie évente, hogy stabil középosztálybeli életet élhessen. Két 60 000 dollárt kereső felnőtt havi adózott jövedelme körülbelül 7852 dollár, és ennyi lesz .. túl sok pénzt fog keresni ahhoz, hogy bármilyen családi pótlékot igénybe vehessen.
Mi a középosztálybeli élet? egy kényelmes, 1200 nm-es ház a 80-as évek közepes piac típusú otthonában. 2 tanúsított használt jármű (egy 2 éves dodge lakókocsi, például 30 000 km-rel). Arra számíthat, hogy évente egyszer elmegy egy szép all inclusive nyaralásra, kényelmes pénze van a költésre … megtakaríthat nyugdíjazásra, és minden olyan szép dolgot, amelyet a világ szerint Kanadában él.
Ha Ön egy család, amely összesen bruttó 60 000 dollárt keres (felnőttenként 30 000 dollár), akkor valószínűleg nem engedhet meg magának otthont a városban, de nagy valószínűséggel egy kisebb városban (legfeljebb 1500 fő). Ezekben a kisvárosokban továbbra is találhat otthonokat az 50 000 dolláros tartományban, de a kompromisszum az, hogy valószínűleg nem fog sokat találni a jól fizető munkák útjában. Nem ÚJ járműveket fog vezetni, de valószínűleg használt 4 éves vagy annál idősebb, 80 000 km-nél nagyobb járműveket. Nem lesz pénze karibi vakációra, de nyáron valószínűleg egy hétre el tud menekülni táborba vagy ilyesmi. Az életed nem lesz kényelmes, és előfordulhat, hogy gondjaid vannak a havi befizetések teljesítésével. Az Ön havi jövedelme az adók után hozzávetőlegesen 3926 USD / hó lesz, és körülbelül 600 USD / hó családi pótlékra számíthat a kormánytól, ha 2 gyermeke van.
Ha a családi jövedelem együttesen meghaladja a 180 000 USD-t. (Felnőttenként évente 90 000 dollár) szép, kényelmes életet élhet, feltéve, hogy nem hosszabbodik meg. Megengedheti magának egy szép fülkét a tónál (régebbi kabin nem az új kastélyok, amelyeket az utóbbi időben építettek), egy nagy új otthont (500 000 dolláros tartomány), 2 új, szinte bármilyen típusú járművet (Denali, terepjáró stb.), És Ön nyert Nem kell túlságosan aggódnod a fillérek figyelése miatt, bár kellene. Az ilyen adókulcs után számított összesített adózott jövedelme 10 100 dollár / hó, és ennyi lesz, túl sokat keres minden más állami támogatáshoz.
Ha nincs egyetemi végzettsége és ha nincs kereskedjen, nagyon valószínűtlen, hogy valaha 60 000 dollárt fog keresni évente. A kanadaiak fele kevesebb, mint 35 000 USD / év. Az évi 60 000 dollár nagyjából 25–30 USD / óra, ami nagyon ritka bér, ha valaki diploma vagy képesítés nélkül keres egy adott szakmában. Még a kereskedők sem keresnek 30 dollárt, amíg be nem fejezik a tanúsítványukat. 20 vagy 30 évvel ezelőtt egy rendes Joe a középiskolából munkát találhatott egy gyárban, és a szakszervezet is látná, hogy a megfelelő időben 20 USD / 30 USD / órát keresnek, de ennek csak vége, és mindenképpen ez a dolog a múlt.
Ne hidd azokat a statisztikákat, amelyek szerint az átlagos kanadai évente 51 000 dollárt keres. Az emberek nagyon nagy többsége 51 000 USD / év alatti JÓL jut el. 51 000 lakosú városban élek, az átlagbér 12,00 és 15,00 USD / óra között van. Valami gondolkodnivaló… ? A statisztikák szerint minden kanadai már 24,50 USD / óra (51 000 USD / év) pénzt keres, így a 15 USD / óra minimálbér szinte tetszőleges számnak tűnik. Ennek oka természetesen azért, mert azért, mert a legtöbb kanadai kevesebb, mint 15 USD / óra, és SOKKAL kevesebb, mint 51 000 USD.
Annak érdekében, hogy megérje … ha Torontóban és Vancouverben él, azt figyelmen kívül hagyja. Ez a két város mesterségesen felfújta a lakáspiacokat, amelyet a nemzetközi beruházások hajtottak végre. Vancouverben egész emeleten vannak üresen álló társasházak, amelyeket kínai befektetők vásároltak meg, és eladtak az eladástól, amikor az ár emelkedik. Egy barátom Vancouver mellett él, és szomszédja 1,2 millióért eladta a házát, az új tulajdonos lebontotta és újat épített. 1,2 millió dollár fizetett sokat. Megkérdeztem a haveromat, hogyan engedheti meg magának, hogy ilyen valahol éljen, és azt mondta, hogy 20 évvel ezelőtt vette meg a házát 150 000 dollárért. Csak azért, hogy képet adjon arról, miért nem alkalmazza Toronto és Vancouver a kanadai kiadásokkal kapcsolatos általános kérdéseket.