Legjobb válasz
Munkáltató megköveteli, hogy egész nap álljon? Persze, ha a munka olyan funkciót tartalmaz, amelyet csak állva lehet elvégezni. Ez lehet a munka követelménye. Sok fizikai munka magában foglalja a kis területen való állást, minimális mozgással. Az egyik első munkahelyem lyukasztógéppel dolgoztam egy gyárban. Húztam egy fémlapot egy raklapról, becsúsztattam a gépbe, megnyomtam egy gombot a gép bekapcsolásához, majd kihúztam a lyukasztott fémlapot és egy másik raklapra tettem. Minden nap álltam (minimális mozgással balra és jobbra) a 8 órás műszakom alatt. Semmilyen módon nem tudtam ülni és elvégezni ezt a munkát.
Kaphat-e egy munkaadó erő hogy egész nap állsz? Egy szó nagy különbséget jelent. Kivéve, ha rabszolga vagy vasalatú szerződés, amely lehetővé teszi számukra, hogy erő ha állsz, akkor a válasz Nemre változik.
Természetesen, ha a munka megköveteli ha állsz, és megtagadod, akkor jogukban áll felmondani a munkaviszonyt (legalábbis a „saját akaratában” foglalkoztatott államokban, vagy ha nincs munkaszerződésed vagy szakszervezeti munkád).
Végül, mivel Ön általában szélsőséges kifejezéseket használ, arra is felhívom a figyelmet, hogy kevés munkáltató igényli vagy kényszerítsen bárkit bármire “ egész nap ” (mint a 24-ben). órák). Mint Dave Crisp megjegyzi, vannak olyan munkaügyi törvények, amelyek előírják a munkáltatók számára, hogy ebédet és egyéb szüneteket adjanak a munkavállalóknak a (8 órás?) Munkakörük alatt. Mivel nem jelzi, hol tartózkodik, meg kell találnia, hogy az Ön országában / államában / tartományában / városában milyen törvények érvényesek.
Válasz
A szövetségi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) ) nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy étkezést vagy szüneteket biztosítsanak.
Azonban a legtöbb állam rendelkezik valamilyen szabályozással, amely fizetős és fizetés nélküli pihenőidőket is előír, a ledolgozott idő nagyságától függően.
Például Coloradóban a legtöbb alkalmazottnak állítólag legalább 10 perces fizetett pihenőidőt kínálnak minden négy ledolgozott órára, és fizetetlen 30 perces ebédszünetet minden öt ledolgozott órára.
Ez azt jelenti, hogy 8 órás műszakban állítólag két fizetett 10 perces szünetet és egy fizetetlen 30 perces étkezési szünetet kap.
Ezen kívül igen, ha a munkád megköveteli a munkádat lábad, akkor a munkáltató megkövetelheti, hogy egész nap állj. Ha ez nehézkesnek tűnik számodra, akkor választhat, hogy kilép.
Ott voltam és megtettem. Kiskereskedelem, gyorsétterem, gyári munka. Az állandó élet az élet része. Megszokja, és kényelmes cipőt vásárol.