Legjobb válasz
Igen.
Valószínűleg feltételekhez kötöttél a munka régi világának nevezett gondolkodásmódomhoz . Ebben a paradigmában az emberek többsége egy húszas éveiben elkötelezte magát egy karrier mellett, és kitartotta, az eltéréstől függetlenül. Ennek gyakran volt gyakorlati értelme. Az 1950–1990-es évek szervezeti embere magas szintű biztonságot kapott egy szűken meghatározott prizmán belüli karrierért cserébe. Valamikor a 90-es években a mai napig ez a biztonság eltűnt. Ez a rossz hír. A jó hír az, hogy az emberek nem ragadnak meg örökre egy pályán, mivel a pályaváltókat már nem nézik rosszallónak.
A munka új világa szinte megköveteli az emberektől, hogy váltsanak pályát . A váltásoknak nem kell drámainak lenniük. Valójában gyakran tanácsolom karrier tanácsadó ügyfeleimnek, hogy váltsák át a karriert a szomszédos utakra. Más szavakkal, az értékesítésben részt vevő személyeknek nem kell könyvelővé válniuk, hanem inkább marketing szerepre vagy valami másra válthat, amely kihasználja tapasztalataikat.
Amikor megkezdtem a cégem karrier-tanácsadási részlegét, azt gondoltam, hogy a legtöbb az én ügyfeleim húszasok lennének. Kiderült, hogy a legtöbb ügyfelem negyvenes. Sokan sikeresen átálltak különböző karrierre.
Remélem, hogy akkor is, ha ez vezet a legnagyobb boldogsághoz és sikerhez.
Válasz
Abszolút nem, de nagyrészt elmondom az új karrierje területén a kereslet és kínálat egyensúlyától függ. Mielőtt bármit is mondanék, meg kell derítenie, hogy ez az egyensúly kedvez-e a munkaadóknak vagy a munkát keresőknek, és ha nem kedvez az álláskeresőknek, óvatosan járnék el. Még akkor is, ha kedvező, több tényezőt kell figyelembe venni (lásd az alábbi listát). Itt van a példám; Remélem, hogy ez segít.
35 évesen kezdtem el új karriert folytatni (webfejlesztőként), és nem kételkedem abban, hogy ez volt a helyes lépés. Azzal kezdődött, hogy megnéztem jelenlegi karrier állapotomat, szétválasztottam készségkészletemet, majd elemeztem az új pályafutásom álláskeresők kereslet és kínálat egyensúlyát, majd racionális átmenetet hajtottam végre a karrierben, amely nem jelentett ugrást a hitbe.
Szervetlen kémia doktori fokozatomat szereztem, és végül egy jól fizető állást szereztem egy korai stádiumú vállalatnál (vegyészként) Kaliforniában. Egy évig ledolgoztam a seggemet, de sajnos a cégnek elfogyott a pénze, és az egész munkaerőt elbocsátották. Zaklatott voltam, mert még az interjú megszerzése is rendkívül nehéz volt, és évekig tartó képzést igényelt, a valóság az volt, hogy a vegyészek utánpótlása túl magas volt a kereslethez az Egyesült Államok abban az időben ( az egyenleg nem kedvezett a STEM-hez kapcsolódó mezőkben ).
Ezen a ponton elkezdtem összehasonlítani jegyzetek öccsemmel, PhD szoftverfejlesztővel, aki elmondta, hogy viszonylag kisebb erőfeszítésekkel kap interjút ismert techcégekkel (például az Amazon és a LinkedIn) (amennyire meg tudtam mondani). Más szavakkal, a kereslet és kínálat egyensúlya előnyben részesítette az álláskeresőket.
A takarékos életmód azt jelentette, hogy elegendő megtakarításom volt kb. 3 év munkanélküliség. Tehát évekig tartó laboratóriumi munka és publikációk után az általános munkámhoz kapcsolódó készségek a következők voltak:
- nagyon gyorsan tudok olvasni
- tudok (manuálisan, olvasással) nagyon gyorsan boncolgatni, elemezni és kivonható következtetéseket levonni az adatokból
- órákon át megszakítás nélkül tudok koncentrálni a feladatokra
- szeretek új dolgokat tanulni
Ezután egyszerűen összekapcsoltam a pontokat, és elkezdtem látni, hogy a bátyám (szoftverfejlesztő) hogyan teljesít, és hogy a programozással kapcsolatos karrier mind a négy készség hogyan növekszik Felsoroltam fent . Ezenkívül a fejlesztők iránti kereslet nagyon magas volt New York Cityben, ami kompatibilis távolság volt, és végül az ehhez hasonló statisztikák a kereslet folyamatos növekedésére utalnak. A karrier átmenet racionális terv volt. Most, évekkel később, úgy gondolom, hogy ez egy bölcs lépés volt.
Szeretném átadni ezt a hasznos listát, amelyet érdemes figyelembe venni:
- Győződjön meg róla, hogy Az új területen az álláskeresők iránti kereslet magasabb, mint a kínálat.
- Elemezze a készségkészletét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy „megvan-e” a sikerhez az új területén.
- Próbálja ki annak eldöntése, hogy az új területeken a munkahelyek növekedése várhatóan pozitív marad-e.
- Az olyan webhelyek használatával határozhatja meg a munkahelyek elérhetőségét, hogy az Ön jelenlegi lakóhelye ingatag távolságon belül elérhető-e. Ha oda kell költöznie, ahol a munkahelyek vannak, határozza meg a megvalósíthatóságot.
- Győződjön meg arról, hogy van-e takarékos párnája, hogy megengedhesse Önnek az áttéréshez szükséges képzési időt.
- Ismerje fel, hogy ha van gyermeke vagy gyermekei (vagy más eltartottjai), ez az átmenet nehezebb lesz.
- Ismerje fel, hogy ha van adóssága, akkor ez az átmenet nehezebb lesz.
- Ismerd meg magad elég jól ahhoz, hogy megjósolhasd, hogy esetleg utálkozni fogsz-e új karriereden, mert ha mégis megteszed, akkor rosszabb helyzetbe kerülhetsz valamikor az úton, és nem tudsz kijönni .