A legjobb válasz
Ön Erre a kérdésre könnyű válaszolni, lényegében összefoglalva a “legjobb” -t, mivel lényegében a legtöbb pénz a legkevesebb munkára, de tanácsot szeretnék adni a hatókörének bővítéséről.
Az Ön preferenciái valószínűleg eltérnek a Bay Area-i átlagtól, akik közül sokan döntéseikben értékelnék például a termékbe vetett hitet, a hatást, a szórakozást, a szabadságot vagy a kultúrát. Akik a legtöbbet fizetik az egyenértékű tehetségért megteheti, mert kompenzálnia kell valami mást a társaságával, ami nem annyira vonzó. Ha csak egy kompenzációt mér el egy ledolgozott óránként, akkor olyan kompromisszumokat szenvedhet el, amelyekre gondolhat, például egy unalmas / gonosz terméken dolgozhatna szörnyű irányítással. Aztán megint csak sok készpénzük van és vágyakoznak növekedni nagyon gyorsan, ki tudja.
Nem adja meg szakterületét, de Mary Lu ebben a válaszban összegyűjtötte ezeket a statisztikákat a SalaryTalk.org oldalról. szoftvermérnökök számára. Ezek a számok nem pontosak, mivel nem számolják a szükséges készségeket, de indikátorok lehetnek.
Vállalat neve (Átlagos alapbér, Max, Min ezerben)
Netflix (165, 370, 96) ( netflix fizetések ) Roku (151, 220, 110) ( roku fizetések ) WalmartLabs (134, 220,91) ( walmartlabs fizetések ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( ubiquiti fizetések )
Fontolja meg a PayScale további p személyre szabott jelentés.
Kevésbé számszerű válasz szájról szájra : Ha Ön új diplomás, akkor a nagy, gyorsan növekvő vállalatok hajlamosak konvergálni kompenzációs csomagokon, szinte titokzatos módon (pl. Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir stb.). Ebben az esetben a kiindulópontod egyenlő lenne, és a döntésednek (ha csak a pénz érdekel) azt kell döntened, hogy melyik cég növekedése várható a leggyorsabban a jövőben.
Válasz
A „munka és magánélet egyensúlya” kifejezés félrevezetőnek tűnhet. Ellenzem a használatát, mert feltételezi, hogy a „munka” nem „élet”
– forrás
Szerencsés vagyok, hogy a Chanty-nél dolgozom – egy olyan vállalatnál, amely törődik azzal, hogy pozitív munkahelyet teremtsen az alkalmazottak mentális egészségének. És nyugodtan kijelenthetem, hogy az egészséges munkahelyi körülmények közvetlenül hozzájárulnak a termelékenység növeléséhez. p> Sőt, ha jól érzi magát a munkahelyen, ha minden feladata és projektje megfelelően szervezett, és könnyedén felveheti a kapcsolatot kollégáival, akkor nem kell aggódnia olyan problémák miatt, mint a stressz, a kiégés, a szorongás stb.
Nemrégiben érdekes statisztikákat találtam a munkahelyi mentális egészség figyelmen kívül hagyásának költségeiről 2019-ben :
- Globális:
- Több mint 300 millió ember szenved fr om depresszió globálisan
- A depresszió és a szorongás becslések szerint a globális gazdaságnak évente 1 billió dollárba kerül az elvesztett termelékenység
- Az Egyesült Államok:
- A mentális egészség és a kábítószer-fogyasztás az Egyesült Államok vállalkozásai között 80 és 100 milliárd dollár évente. Egy másik tanulmány kimutatta, hogy a súlyos mentális betegségek Amerikának évente 193,2 milliárd dollár kieső jövedelembe kerülnek
- Úgy gondolják, hogy a depresszió 400-ig terjedhet millió elveszett munkanap évente
- Körülbelül minden ötödik felnőttből az Egyesült Államokban – ez a lakosság 18,5\% -a – tapasztal mentális betegséget évente
- Egyesült Királyság:
- Egyesült Királyságban a munkahelyi mentális egészségügyi problémák évente körülbelül 70 milliárd fontba kerülnek a gazdaságnak
- 91 millió munkanap veszik el az Egyesült Királyságban a tünetek miatt mentális betegség
Elég ijesztő számok, igaz?
De sok vállalat még mindig csak a pénzszerzésre gondol, és szemet huny az igazán fontos problémákra.
A Chanty-nál komolyan gondoljuk a produktív és egészséges munkahelyi környezet fenntartását. Ezért döntöttünk úgy, hogy saját vizsgálatot folytatunk ebben a témában, és megkérdeztük az egyik legfontosabb üzleti és szervezeti tanácsadót – Jurij Kravcsenkót. Megkérdeztük Jurit a vállalkozások főbb pszichológiai fenyegetéseiről, és itt azt mondta nekünk: Hogyan lehet vállalata mentálisan és érzelmileg egészséges? Szakértői tippek és gyakorlatok