Legjobb válasz
A munkáltató által kezdeményezett tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok például a munkavállalók visszatartásától a szakszervezeti támogatás megszervezésétől megkísérelni manipulálni az alku gyakorlatait azáltal, hogy illegális segítséget vagy pénzügyi támogatást nyújt az uniónak személyes vagy szakmai haszonszerzés céljából.
- Személyzeti politika vagy eljárás megváltoztatása anélkül, hogy erről előzetesen értesítették volna a szakszervezetet, és esélyt adtak volna arra, hogy tárgyalásokat folytassanak
- Nem biztosított lehetőséget az uniónak alkudozni a vezetői változás végrehajtásának hatásáról és módjáról.
- Megalapozott múltbeli gyakorlat megváltoztatása az unióval való alkudozás nélkül
A munkáltatók tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokat is alkalmaznak, amikor fegyelmezik az alkalmazottakat a panasz benyújtásáért, tanúvallomások nyújtásáért a szakszervezetek képviselőinek, vagy ha a szakszervezeti szervezetek bármelyik területén dominálnak. A szakszervezetek megsérthetik a munkaügyi gyakorlatokat is. Például tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak tekintik, ha a szakszervezet törvénytelen célból sztrájkol vagy bojkottál. Ezen túlmenően, amikor a szakszervezetek fenyegetik a nem unió tagjait, vagy leállítják a képességüket, hogy átlépjék a pikett vonalát, a szervezet megsérti a tisztességes munka gyakorlatát. A tisztességes és etikus megőrzés érdekében a szakszervezeteknek tartózkodniuk kell a túlzott tagdíjak felszámításától vagy a szakszervezeti tagok képviseletétől való visszatartásától.
Válasz
A minimálbér kifizetésének elmulasztása. A ledolgozott túlórák kifizetésének elmulasztása, különösen azoknak az alkalmazottaknak, akik a minimálbérnél kevesebbet keresnek a túlórák alóli mentességért. Faj, nem, életkor, vallási meggyőzés vagy más védett státus alapján történő megkülönböztetés. A jogi szakszervezeti tevékenységek engedélyezésének elmulasztása. A visszaélést bejelentők lövése vagy zaklatása. Nem biztonságos munkahely fenntartása. Olyan emberek felvétele, akik illegálisan tartózkodnak az országban. A kormánynak visszatartott adók befizetésének elmulasztása, a munkanélküliségi biztosítás vagy a munkavállalói kötelező biztosítás kifizetésének elmulasztása. Olyan gyakorlatok folytatása, amelyek nem megengedettek, de amelyeket a megfizethető ellátási törvény megkerülése érdekében terveztek. Leggyakrabban a részmunkaidős alkalmazottak ledolgozott órák számának elmulasztása a teljes munkaidős egyenértékű munkavállalók számításában. Bezárás, bezáródás és mindenki kihagyása. Annak érdekében, hogy a borravaló munkatársak több munkát végezzenek, amelyek nem járnak tippekkel, mint azok, amelyek nem, és ha nem fizetnek nekik helyesen érte. Ez olyan helyek problémája, ahol elegendő alkalmazottal rendelkeznek a minimálbérről szóló törvények hatálya alá tartozó területek, és akiknek a borravaló munkavállalók nem “Ne hajtsa végre a minimálbért tippekkel számolva. A törvényesen előírt munkavállalói szünetek biztosításának elmulasztása. Az alkalmazottak (különösen a vezetők) törvénysértésre kényszerítése a munkahelyük megtartása érdekében.