Mi a különbség a ' felvétele ' és ' toborzás '?

Legjobb válasz

FELVÉTEL

• A toborzó cégek általában több teljes munkaidős, állandó jelöltet látnak el.
• Ezek a pozíciók általában hosszabb ideig tartanak, és hajlamosak lehetnek vezetői pozíciókra.
• Toborzás a cégek nagyobb valószínűséggel dolgoznak olyan emberekkel, akik munkát keresnek, valamint azokkal, akik nem aktívan keresnek.
• A toborzó cégek általában hirdetést adnak ki a jelölteknek, folytatják az önéletrajzokat, interjúkat folytatnak és szűkítik a jelentkezőket. az ajánlat meghosszabbodik, ezért inkább részt vesznek egy jelölt tényleges beszerzésében és alkalmazásában, és kevésbé vesznek részt a jelölt életében.

SZEMÉLYZET

• Általában a személyzeti cégeket használják rövid távú feladatok, ideiglenesen bérbe adható, szerződéses vagy projekt munkakörök betöltésére.
• A keresési és felvételi folyamat gyorsabb lehet, ha személyzeti irodát vesz igénybe, szemben a toborzással cég.
• A gyors felvétel érdekében a személyzeti ügynökségek adatbázist vezethetnek a jelöltekről, amelyek segítségével azonnal rendelkezésre álló speciális készségekkel rendelkező személyeket kereshetnek.
• A személyzeti ügynökségek eltérőek lehetnek speciális készségekkel vagy általános készségekkel rendelkező pályázók beszerzésében.
• Számos személyzeti ügynökség elsősorban a munkakeresőkkel dolgozik a piacon egy új munkáért, szemben a passzív jelöltekkel való együttműködéssel.
• Egy vállalat A személyzeti irodával való együttműködés előre megadhatja a specifikusabb információigényeket, így kevésbé vehet részt a szűrés és az interjú folyamatában.
• A személyzet a jelöltet az alkalmazottak életciklusán keresztül követi, ideértve az előléptetéseket, a kilépési interjúkat és megőrzési gyakorlatok.

A személyzeti ügynökségek egyre fontosabbá válnak az üzleti világ számára. Nagyszerű erőforrás azoknak a vállalatoknak, akiknek ideiglenes vagy állandó pozíciókat kell betölteniük. Lényegében a személyzeti társaság megfelel ügyfeleinek munkaerő-igényeihez olyan képzett jelöltekkel, akik rendelkeznek a szükséges képességekkel és tapasztalattal.

A személyzeti ügynökségek gyakorlatilag minden iparágban dolgoznak, és végtelen számú, különböző készségekkel rendelkező munkavállalót alkalmaznak. Egy tipikus személyzeti társaság általában egy adott munkaszektorra összpontosítja erőfeszítéseit. Kizárólag napszámosokat nyújthat gyártó cégeknek, szolgáltató munkatársakat az élelmiszeriparnak, irodai alkalmazottakat, vagy akár nagyvállalatok vezetőit és vezetőit.

HaulPlus a személyzeti adminisztrációval, a vőlegény képességeivel és olyan szakaszban részesíti a megfelelő célt. Csak garantáljuk, hogy a helyes képesség megfelel a helyes tevékenységnek! olyan munkatársakkal dolgozunk, akik ideálisan illeszkednek az Ön vállalkozásához. “A felvétel és a foglalkozás kifejezett követelményei. Indoklásunk az, hogy esélyeket adjunk Önnek arra, hogy az üzleti vállalkozás vezető szereplőihez dolgozzon, és ez az Ön területén is! A HaulPlus tapasztalt és mesteri csoportjával rendelkezik személyzet tagjai, akik garantálják a legjobb eredményt az Ön számára. Személyzeti adminisztrációt kínálunk az egyesületeknek, amikor és amikor csak szükségük van rá. Az alkalmi személyzetet garantáljuk. A HaulPlus elérhető, amikor és amikor szüksége van rá. Az időben történő személyzetet ígérjük, A HaulPlus bűntársa, akiben megbízhat az összes személyzeti és szerződéskötési követelmény teljesítésében. Ilyen módon lépjen kapcsolatba velünk, és szeretni fogja.

Miért válasszon Haul Plus

• olyan hely, ahol a tehetség találkozik a tehetségkutatókkal
• pusztán a felvételi igényeken alapuló személyzet
• a munkalehetőség a legjobb iparági szereplők számára
• Tapasztalt oktatók és alkalmazottak
• Szükség szerint és amikor
• Megbízható partnere

Válasz

Mi az oka annak, hogy a toborzók nem hívják vissza a jelöltet?

Számos lehetséges oka van annak, hogy egy toborzó nem válaszol a jelöltre. Általánosságban elmondható, hogy a jelölt, a toborzó vagy a leendő munkáltató körül foroghatnak.

Munkaadó

• Felvételi vezető / bizottság nem képes konszenzusra jutni / konszenzust elérni. Ez legalábbis tapasztalataim szerint messze a leggyakoribb. Az Egyesült Államokban a nyári hónapok tele vannak olyan emberekkel, akik egy-két hét szabadságot vesznek igénybe, ami természetesen lelassítja a döntéshozatalt.
• A pozíció technikailag nincs várakozásban, de valóban így van. Mivel hivatalosan nem változtatták meg státuszát, szó szerint semmit sem tud a toborzó mondani a jelöltnek, bár egy lelkiismeretes toborzó mindent megtesz annak érdekében, hogy betekintést nyerjen.
• Átértékelik a pozícióra vonatkozó igényeket. Előfordul, hogy a jelöltek megkérdezése során a munkáltató rájön, hogy rossz képességeket céloznak meg. A gondolkodásmód megváltoztatásával ezt / nem közölhetik a
• a felvételi vezető / bizottság összetételének megváltoztatásával.Ha a felvételi vezető vagy a bizottság egyik része önként vagy önkéntelenül változik, a szervezet néha leállítja a felvételt, de ezt nem tudják közölni a toborzóval.

Toborzó

• Visszajelzés nem érkezett. Ez az egyik legnagyobb frusztráció, amelyet a toborzók a vezetők felvételével érnek el. Elfogadott igényeik és költségvetésük van, de a felvételi menedzser néha olyan vékonyra nyúlik, hogy még nem tudtak frissítést nyújtani. A lelkiismeretes toborzónak mondania kell a jelölteknek, de egyesek nem, úgy érezve, hogy ha nincs hír, akkor nincs mit mondani.
• A visszajelzések negatívak voltak, még nem tudták továbbítani az információkat. Ez nem szerencsés, de előfordul. Személy szerint általában nem ugyanazon a napon adom meg ezt a visszajelzést, amikor megkapom, de 24 órán belül, de legfeljebb 48 órán belül. Senki sem szeret rossz híreket közölni, így ez valószínűleg könnyebben átcsúszik néhány ember számára.
• átcsúszott a repedéseken. Ez ritka, de előfordul. Őszintén szólva velem történt, és utálom, amikor megtörténik.

Jelölt

• Nem tekinthető elég erősnek a továbbjutáshoz. Az önéletrajz / önéletrajz egyszerűen nem hívja fel annyira a felvételi menedzser figyelmét, mint a többi jelölt figyelmére. Vagy lehet, hogy a jelölt technikai teszten nyújtott teljesítménye nem erős. Vagy talán az interjú nem sikerült jól.
• Nem lehet elérni. Volt egy jelöltem, aki pályázott egy pozícióra, úgy tűnt, érdekli, majd hirtelen elhallgatott. Nincs válasz e-mailekre, hívásokra vagy SMS-ekre. Általában ezt úgy értelmezik, hogy a jelölt elvesztette érdeklődését, ezért abbahagyjuk a próbálkozást.
• Feketelistán szerepel. Bizonyos esetekben egy jelöltet figyelembe vettek egy pozícióra, de a szervezet tapasztalata olyan volt, hogy a jövőben nem veszik figyelembe ezt a személyt. Amint az emberek szerepelnek a feketelistán, ott senki sem néz rá újra.