Legjobb válasz
Tapasztalataim szerint annyi átfedés lehetséges a munkaköri leírásokban, hogy nincs „Kemény és gyors” válasz erre a kérdésre. Úgy gondolom, hogy a legőszintébb válasz a „függ”.
Általánosságban elmondható, hogy az igazgató a felső vezető felett van, az alelnök alatt (ebben az összefüggésben az „igazgató” nem utal a Igazgatóság). Ez azonban a szervezet méretétől és összetettségétől függ. Az igazgatók gyakran egy üzem vagy egy részleg teljes osztályáért felelnek, például értékesítésért, beszerzésért, gyártásért, ellátási láncért, könyvelésért stb. A felső vezetők gyakran jelentést tesznek az igazgatóknak, de néha közvetlenül az alelnököknek. A kulcsfontosságú fogalom a nagy szervezetekben történő irányítás, amely az alattvalók (és programok) számát jelenti, amelyekért egyetlen vezető felelős.
Annak megakadályozása, hogy egy embernek túl sok embert és programot kelljen irányítania. , további kezelési rétegek jönnek létre. Egy kis, magántulajdonban levő vállalatnál lehet a tulajdonos a tetején, egy vezérigazgatóval, akinek az osztályvezetők beszámolnak neki, a felügyelők és munkatársak pedig az osztályvezetőknek jelentenek. Ennek eredményeként a szervezet teljesen elfogadható ellenőrzési tartományt kap. Százezer alkalmazottal rendelkező multinacionális nagyvállalat (MNC) valószínűleg sokkal nagyobb irányítási hierarchiával rendelkezik majd pusztán azért, mert senkinek nem szabad több tucat embert vagy több részleget közvetlenül irányítania. Tehát, az MNC szervezeti diagramja rendelkezik a legtöbb réteggel, és valószínűleg az ügyvezetőknek jelentenek felsővezetők. Valószínűleg ugyanezen okból vannak alelnökei és vezető alelnökei is.
A felső vezető felelőssége és tekintélye ugyanolyan nagy lehet egy vállalatnál, mint egy másik vállalat igazgatója. Nincs törvény, amely a vállalatok munkahelyeinek meghatározására vonatkozna, és az irányítás szintje közel sem olyan merev az üzleti életben, mint például a katonaságnál. Programonként, a vállalatok néha nagy felelősséggel ruházzák fel azokat az embereket, akiknek alacsonyabb a beosztásuk, mint amennyire ésszerűnek tűnhet, ha csak a címüket veszik figyelembe. Ez a vállalat méretétől, a munka összetettségétől és a személyzet méretétől függ, amelyet az embernek irányítania kell.
Válasz
Az igazgatói szerep szokásos meghatározása az a személy, aki általában az Igazgatóság tagja, aki meghatározza és végrehajtja a társaság politikáját a társaság üzleti tevékenységének egyik területén. A vezető menedzser általában felelős a vállalati alkalmazottak jelentős részének foglalkoztatásáért és felhasználásáért az igazgatók és az igazgatóság céljainak elérése érdekében.
A munkakörök, köztük az „igazgató”, teljesen a vállalat gyakorlatától függenek. Néhány munkáltató „növeli” a munkavállalói jogokat, hogy emelje a morált anélkül, hogy növelnie kellene a béreket, más vállalatok inkább olyan munkaköröket használnak, amelyek pontosabban tükrözik a munkavállaló szerepét és felelősségét. Ha talál egy olyan vállalatot, amely a karbantartó srácot (gondnokot) „az épülethatékonysági igazgatónak” hívja, és aki a WC-ket tisztítja, az a „folyékony hulladék igazgatója”, akkor tudja, hogy meglehetősen értelmetlen. Hasonlóképpen, egy időben egy olyan vállalatnál dolgoztam, ahol alelnök és elnök volt, és mindketten igazgatóhelyettesek voltak. A VP-nél dolgoztam, és a címem pusztán „menedzser” volt (abban az időben körülbelül 150 ezer dollár PA-nak megfelelő javadalmazási csomagon), ugyanakkor egy teljesen más vállalat tanácsadói szerepet betöltő vállalati igazgatója voltam és kaptam 10 000 dolláros „megtartó”, valamint egy harmadik részvénytársaság igazgatója és elnöke, amelyért nem kaptam fizetést (a harmadik vállalat a HOA volt, ahol éltem).
Szó szerint (az Egyesült Királyságban) ) egy vállalat igazgatója a vállalat hivatalos tisztviselője: a kinevezést az Egyesült Királyság kormányánál kell nyilvántartásba venni https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director, és különféle kötelező feladatokat kell tartalmaznia. uk / ukpga / 2006/46 / part / 10 / fejezet / 2.
Összefoglalás: a „vezető menedzser” és az „igazgató” munkaköri leírása azonos lehet két külön társaságban, vagy eltérhet rendkívül.
Eredeti kérdés: Mi a különbség a felső vezető és az igazgató munkaköri leírása között?