Legjobb válasz
Valójában nagyon alkalmas vagyok arra, hogy megválaszoljam ezt a kérdést, mivel a technikailag azt dolgoztam két teljes munkaidős állás legyen.
Tavaly március és ez év áprilisa között a Magic -nél, a személyi asszisztens indításánál dolgoztam. , előbb kreatív megoldások specialistájaként, majd csapatvezetőként. A hátralévő időben a Racket Room Collective nevű coworkingtér közösségi vezetője voltam. Valójában egy héten belül kezdtem együtt dolgozni mindkét céggel, és az elmúlt egy hónapban sokat nőttem mindkettőjükkel, ami még inkább megérdemelte.
Hozzáadás technológiai mellékprojektjeim során a Wikipédia a helyi Quora közösség és egyéb kötelezettségek növelésével foglalkozik, és úgy tűnik, hogy túl sok volt a tányéromon, és ezzel túl vagyok a fejemen. De megtanultam megbirkózni, és nagyon szórakoztató volt megtanulni, hogyan kell egyensúlyba hoznom a kettőt.
Valójában nagyon vicces, hogyan kerültem eleve ebbe a helyzetbe.
Január óta van ajánlatom a Magic-kel, és februárban igent mondtam nekik márciusi kezdési dátummal. Néhány nappal azelőtt, hogy igent mondtam volna, „utolsó hurrá” -ként jelentkeztem az Racket Room-ban, mert kétségbeesetten kerestem a közösségi menedzsment munkáját – olyan koncertet, amelyet nehéz megtalálni egy olyan technológiai ökoszisztémában, amely még közel sem fejlett teljesen – és amikor e-mailt kaptak arról, hogy felvettek, meg kellett küzdenem azzal a problémával, hogy igent mondtam az egyik munkára, majd nemet kellett mondanom a másikra.
Tehát mit tettem? Mindkettőt elvettem .
Ahhoz, hogy működjön, kértem az ütő szoba tulajdonosait, hogy engedjék meg, hogy rugalmas ütemezéssel rendelkezzenek, amit ők adott. Tehát két teljes munkaidőben dolgoztam.
Nem cseréltem volna őket a világra.
Az egyik kérdés gyakran megfogalmazódott bennem, hogy hogyan kaptam energiát hogy két teljes munkaidőben végezhessen munkát. Az emberek gyakran azon gondolkodnak, hogy könnyebben fáradtam-e el, vagy hiányzott-e az alvás emiatt a kötelezettségvállalásom miatt, vagy hiányzott-e az energia, és gyakrabban égtem volna-e ki. Lehet, hogy meglepődve hallja, hogy a válaszom mindezekre nem .
Normál éjszakai alvásmennyiséget kaptam, ezért Annak ellenére, hogy általában éjfélkor vagy hajnali 1: 00-kor szoktam lefeküdni, képes vagyok a szükséges 6–8 órámra. Ez annak ellenére történik, hogy órás ingázásokkal kell szembenézni mindkét irányban (egy észak felé, egy dél felé), nagyon szoros menetrendhez ragaszkodom, és ügyelek arra, hogy egész nap józan maradjak.
Nem szoktam kifeküdni az ágyból kimerült és álmatlan, amikor reggel 7: 00-kor felébredtem (általában), és egy jó reggelivel kedveskedtem magamnak körülbelül egy órával később, valahányszor úgy döntöttem, hogy elveszem. Gyakran mégis úgy döntöttem, hogy inkább csak ebédelek és vacsorázom.
Nagyon igyekeztem szétosztani a munkámat, de gyakran véreztek egymásba. Ütõszobai munkát végeznék a mágikus irodában, és az egyik kompromisszum, amellyel együtt kellett élnem, az volt, hogy gyakran kellett hazahoznom a munkát. Ez azt jelentette, hogy válaszoltam az Racket Room vásárlói megkeresésekre, amelyek az éjszaka furcsa óráiban érkeztek, vagy például munka után követtük a Magic embereket a Slack-en.
A munkám nem volt fizikailag adóztató, de mégis magában foglalja a sok agyi erő felhasználását. Volt, amikor valójában nem akartam gondolni semmire, de muszáj volt, mert ez a munkám része volt. Végül is a közösségmenedzsment gyakorlatilag olyan munka, amely soha nem alszik. És sok-sok hibát elkövettem ezzel a munkával az évek során. Csak szerencsém volt, hogy voltak olyan embereim, akik megértőek voltak a főnökök iránt.
Meg kellett, mert ez nemcsak a Fülöp-szigeteki normák szerint tisztességes életmódot kínált, hanem azért is, mert őszintén élveztem a munkát, még akkor is, ha a hatékony munkát 60–70 órás hetek, vagy ha szükséges, még tovább. Ez megéri, még akkor is, ha minden este kimerülten tért haza.
Amióta néhány hónappal ezelőtt kezdtem írni ezt a választ, azóta otthagytam mindkét munkahelyemet. Mielőtt bárki belegondolna, nem, engem nem bocsátottak el.
Végül azért távoztam, mert május 1-jén csatlakozom a DeviantArt-hoz mint új közösségi kampánykezelőjükhöz, és ez azzal járt, hogy Los Angelesbe költöztem. érte. Az egy munkahelyi életre való áttérés némi megszokást igényel, főleg, hogy a menetrendem sokkal „normálisabb” lesz, mint amit az elmúlt évben dolgoztam. De visszatekintve azt gondolom, hogy hiányozni fog két munka.
Ha valami, remélem, hogy az új munkával járó kihívások meghozzák ezt az átállást. Szeretem azt gondolni, hogy a Mágia és az ütő szoba segített abban, hogy rendkívül felkészüljek ezekre a munkákra, és ezért hihetetlenül hálás vagyok azoknak, akik megnyitották előttem ezeket az ajtókat. Nem szeretnék másképp.
Válasz
Jó kérdés.
Mielőtt elkezdenénk tárgyalni, tudnunk kell a Holdfény záradékról a India.
A holdfény záradék a szolgálati megállapodás olyan záradéka, amely negatív szövetségeket tartalmaz, amelyek korlátozzák az alkalmazottat abban, hogy a megállapodás által lefedett időszak alatt / után másutt dolgozzon. A holdfényes kifejezés azt jelenti, hogy egy másik munkát normál munkaidőn kívül is meg kell tartani. Lehetséges, hogy mindkét munka azonos vagy nem. A holdfény záradék az a záradék, amelyet a munkavállaló beleegyezésével a munkaszerződés záradékaként adnak hozzá, amikor belép a vállalathoz / vállalkozáshoz. Mindkét fél beleegyezésével adja hozzá.
A holdfény-záradék kétféle kategóriába sorolható: –
- Kondíciók szövetségei
- Kötelezettség szövetségek.
A szerződések szövetségei>
A szövetségek kifejezés azok a szövetségek, amelyek korlátozzák az alkalmazottat, hogy másutt dolgozzon a megállapodás által lefedett időszakban. A munkavállaló kötelessége a munkáltatónak, hogy üzleti titkokat vagy bizalmas információkat ne közöljön másokkal, vagy saját haszna érdekében, és a munkavállalót visszatarthatják vagy beperelhetik, mert ilyen információkat elárult vagy új munkahelyén hasznosított.
Kötelezettség utáni szövetségek>
A lejárat utáni szövetségek olyanok, mint nem versengő szövetségek, nem kérő szövetségek, képzési kötvények stb. Indiai forgatókönyv szerint mindkét szövetség végrehajtható és végrehajtható, de az ésszerűségnek érvényesülnie kell.
A szokásos holdfény-szabályozási pontok a következők:
Nincs második munka egyáltalán>
Az alapvető holdfény-záradék az, hogy egyetlen alkalmazott sem dolgozhat más cégnél, amíg meg nem az első vállalat alkalmazásában. Ennek a záradéknak az az oka, hogy nagyobb hatékonyságot kell kihasználni az alkalmazottból.
Nem a versenyzőért kell dolgozni>
Egy másik kitétel az lehet, hogy a munkavállalónak nem szabad a versenyzőnél dolgozni. a volt munkáltatónak a volt vállalattól való munkaviszonyának megszűnését követően. Ezt a záradékot a bizalmas információik és az üzleti titkaik védelme érdekében adtuk hozzá.
Engedély a meglévő munkáltatótól a második munkához>
Ez a záradék akkor kerül hozzáadásra, ha az alkalmazottnak megengedett a második elvégzése az első munkáltató előzetes jóváhagyása szükséges.
Mindezek a holdvilágítási záradék közös pontjai. Ennek a záradéknak az előnye csak a munkáltató számára lesz, mert a munkáltató nagyobb hatékonyságot tud kihasználni az alkalmazottból.
Egyszerre két munkahely következményei>
- A munkavállaló hatékonysága csökkenni fog, mert túl fáradt lehet, ha egyszerre két munkát kezel.
- A második munka megzavarhatja az első vagy az első a második munkát.
- Lehetséges, hogy megsértik a titoktartást.
- Előfordulhat összeférhetetlenség.
- Különböző kérdések merülhetnek fel, például fáradtság, gyenge figyelmesség stb.
Mindezek két munka egyidejű kezelésének következményei lehetnek, így a megállapodásban a holdfény záradék szerepel, hogy az alkalmazott hatékonyan dolgozzon, és ne dolgozzon más cégnél. Ezt a záradékot mindkét fél beleegyezésével hozzá kell adni, és nem lehet kényszer, indokolatlan befolyásolás, félrevezetés stb.
Remélem, hogy eddig tisztában van a két munkával egyetlen nap alatt.