Legjobb válasz
Sziasztok,
Nos, megértésem szerint Vállalati képzés olyan meghatározott oktatási tevékenységekre utal, amelyek a meglévő munkaerő felkészítésére összpontosítanak. Ezeknek a képzéseknek a fő célja az alkalmazottak termelékenységének felgyorsítása, különös tekintettel az üzleti célra.
Tegyük fel, hogy vállalkozása gépi tanulást használ a termék vagy szolgáltatás fejlesztése érdekében, de nem mehet messzire anélkül, hogy a technikai csapat jól ismeri a tantárgy / technológia szükséges ismereteit és tapasztalatait.
Ilyen esetekben a legjobb intézkedés egy célzott vállalati tréning választása lesz, amely megtanítja csapatát a hiányzó készségekre, ahelyett, hogy új munkatársakat alkalmazna a frissített készségekkel. A vállalati képzés videókból, együttműködési eszközökből, tanúsító tanfolyamokból és egyéb vegyes tanulási lehetőségekből állhat, amelyek lehetővé teszik a munkaerő számára, hogy nagyon rövid idő alatt megtanulja és megvalósítsa a szükséges készségeket.
Az alábbiakban a vállalati képzés néhány előnyét sorolom fel:
- A termelékenység növekedése A tapasztalt alkalmazottnak csaknem 3-5 évre van szüksége ahhoz, hogy csatlakozzon egy vállalathoz, hogy produktívvá váljon. Ezért egy meglévő alkalmazott felszerelése a felmerülő üzleti kihívások kezelésére felgyorsítja a termelékenységet, nem csak új kezek felvétele. Továbbá, minél naprakészebb a munkaerő a legújabb ipari trendekkel, annál jobb a termelékenység és a teljesítmény.
- A munkavállalók lemorzsolódásának csökkenése Egyes vállalatok a képzési tanfolyamok olyan tanúsító tanfolyamok, amelyek jól elismertek és ezáltal növelik a munkavállaló értékét. Ez azt is megmutatja az alkalmazottnak, hogy megbecsülik, és hogy a vállalat hajlandó befektetni benne. Ennek közvetlen következménye, hogy boldogabb lesz, ha ugyanazon társaságban tartózkodik, ahelyett, hogy kint keresné a lehetőségeket.
- Versenyképes üzleti előnyt szerezhet A jobban képzett munkaerő hatalmas változást hozhat, különösen a telített iparban. Képes vezetőkké válnak, akik felelős döntéseket hoznak, és hozzáértő tantárgy-szakértőkké is, akik jobban hozzájárulhatnak a mindennapi üzleti tevékenységhez. Ettől a céged jobban teljesítő társasággá válik, ezáltal előnyt biztosítva a versenyhez képest.
Remélem, ez segít!
Válasz
A a vállalati képzési programot kifejezetten az alkalmazottak, az ügyfelek / ügyfelek, a csatornapartnerek és mások megtanítására tervezik a vállalatról, annak termékeiről / szolgáltatásairól és jövőbeli tervéről. Többféle módon lehet hatékonyan képezni a vállalat minden egyes tanulóját. De a jelenlegi piaci helyzet és a változó munkavállalói elvárások olyan rendszert kívánnak meg, amely eltér a régi iskola hagyományos módszereitől. Figyelembe véve a változó piaci forgatókönyvet, a vállalatok, mint például a ProProfs, előálltak a Training Maker szoftverrel, amely segíthet Önnek vagy bármely üzleti szervezetnek kiemelkedő webalapú tanfolyamok létrehozásában könnyen.
Szoftverhasználattól vagy vonzó tartalom létrehozásától függetlenül a tanfolyam végül nem járhat pozitív eredményekkel. Az online tanfolyamok hatékonyságának biztosítására azonban vannak bizonyos módszerek. Lássuk, hogyan?
1. Világos szavakkal közölje a képzés célját
A képzés folyamata akkor válik egyszerűvé, ha ugyanazon képzési program végső célját egyértelműen közlik a felhasználókkal. Példa: az elsősorban az alkalmazottak számára kifejlesztett képzési program eleve nem fogja teljesíteni azt a célt, amelyre tervezték. Ha azonban az üzenetet jogosan közlik velük, akkor élénk érdeklődést mutatnak a tanfolyam iránt, tudván, merre tartanak és mit várnak el tőlük.
2. Hozzon létre egy vonzó, informatív és interaktív tananyagot
Ma a vállalati teret szó szerint a fiatal évezredek uralják. A fiatalabb generáció ritkán választja a türelmes ülést hosszú, unalmas előadásokon keresztül. Alig van garancia arra, hogy a hallgatók értették-e mindazt, amit a konferencián az utolsó pillanatig tanítottak. Ezért a vállalatok számára elengedhetetlen, hogy vonzó tanfolyamokat hozzanak létre olyan elemek hozzáadásával, mint videók, képek, PPT-k és mások. A videók vagy képek formájában megosztott információk valószínűleg maradandó hatást gyakorolnak az olvasókra, mint puszta szavak. Ezenkívül a vetélkedők, tesztek és játékok elkötelezik az olvasókat, ugyanakkor könnyen felmérik megtartó erejüket.
3. Ajánljon szakértői támogatási rendszert
A tanuláskezelő rendszer megkönnyíti az együttműködésen alapuló tanulást az „osztályterem” funkció használatával.A tanulók könnyedén meg tudják oldani online kérdéseiket, bárhonnan és bármikor, ahonnan csak akarják. Az együttműködésen alapuló tanulást a régi iskolai „csoportos tanulás” gyakorlata inspirálta. Itt az egyes tanulók könnyedén rendezhetik egymás kérdéseit közvetlenül az LMS-ből. A mentorok vagy azok a menedzserek, akik figyelik az egyes felhasználók képzésének előrehaladását, szintén hozzájárulhatnak kérdéseik megoldásához az LMS-től.
4. Válaszd az adaptív dizájnt
A webalapú tanulás csak azért vált népszerűvé, mert elősegíti a „bármikor és bárhol” hozzáférhetőséget mind a tanulók, mind a mentorok számára. Nem minden embernek van egyforma típusú elektronikus kütyüje, nem mindenki használ laptopot / asztalt vagy mobilt a tanfolyamok eléréséhez. Könnyedén edzhetnek bármelyik általuk választott eszközzel, még utazás közben is. Hogyan lehetséges ez? A különféle képméreteknek megfelelő tanfolyamok külön létrehozása nem megvalósítható és költséghatékony megoldás. A válasz egy adaptív e-learning tanfolyam kidolgozása.
Összefoglalás
Mint korábban említettük, egy jól kezelt és gyönyörűen létrehozott online tanfolyamok a leghatékonyabb megoldás a kiemelkedő vállalati képzés lebonyolítására. Próbáljon kapcsolatba lépni a ProProfs-hoz hasonló cégekkel, és az oktatókészítő szoftverük segítségével hozzon létre webalapú tanfolyamokat az alkalmazottak, a csatornapartnerek, az ügyfelek és mások számára.