Legjobb válasz
4 éves Exp és ők adják neked S.Con Buddy-t! CG-vel, ha valaki S.Con-t akar, vagy szerencsésnek kell lennie, vagy valamelyik menedzser DUA-nak. A capgemini-ben nincs egyetlen szerkezet. Lehet egy tanácsadó, aki 9L-nél dolgozik, és S.Con 9L-nél. valamikor eltérnek a CG-BPO-tól, a TS-OS-től, a tanácsadástól, a pénzügyi szolgáltatásoktól. ennél senki sem tud jobban válaszolni!
Válasz
az EY munkatársa vagyok. Idén előléptettek. Nos, egy értelemben rengeteg munka van még ebben a világjárványban is, tehát enyhülést jelent ebből a szempontból. De a kép, amelyet a Big 4 Consulting ad a világ elé, mintha egy mutatós és mindent tudó munka lenne, NEM!
A munka nyomása erős, és én nem vagyok még hamisítva is. Igaz, hogy néhány embernek könnyű dolga van egy nagy 4-es versenyben, de ez csak akkor lehetséges, ha ön megmutatja magát. Ha nem, akkor készüljön fel egy nagyon mozgalmas életre. Most viszont fekszik a Fizetés. Ha összehasonlítja a tanácsadókat a világ minden tájáról, akkor a 4 nagy tanácsadás (ahol csak az EY-ről tudok beszélni) fizet a legkevesebbet. Tehát a munkád intenzív, sokat tanulsz nap mint nap, de durván alulfizetettek.
Nos, az a százalék, amellyel a fizetésed évente növekszik, nagyobb, mint a legtöbb más ismert cég, de mivel a kezdete nem olyan hatalmas, mégis kapsz diót.
Összefoglalva tehát: az EY nem mindenkinek való. Ha valaki szeret hosszú órákat, és ne gyűlölje a bürokráciát , és ha teljesen jól vagy, ha kevesebbet fizetnek, de megint sokat tanulsz, akkor még az EY-nek is tetszik.