Legjobb válasz
Gyakran előfordul, hogy vissza akarunk térni valakihez, aki úgy gondolja, hogy valamilyen módon megsértett. / p>
Különösen, ha közvetlen szembesítés nélkül nagy kárt okozhat nekik. Talán anélkül, hogy tudnák, hogy viszonzásul okoztad ezt a kárt, hogy ne haragudjanak rád és ne keressenek bosszút ellened.
Sok embernek eszébe jut egy „ határozottan megfogalmazott levél ”munkáltatójuknak, ezzel elbocsátják az illetőt. Megzavarják a karrierjüket. Csökkentse jövedelmüket. Megalázza őket. Esetleg kényszerítse őket arra, hogy máshová költözzenek. Talán arra készteti őket, hogy sokáig munka nélkül menjenek.
Ó, milyen édes lenne. Csak azt, amit megérdemel (nek) a kínos helyzetért, szégyenkezésért, veszteségekért vagy bármiért.
Ezzel csak egy probléma van. Egyetlen vezető sem fog elbocsátani egy alkalmazottat, a kapott levélben feltárt kinyilatkoztatások alapján. Szeretné azt hinni, hogy mindent el fog hinni, amit állít, és hogy amit jelenteni akar, annyira elkárhozó, hogy mindent eláraszt, amit a vezető az illetőről gondol.
Megjeleníti a vezetőt, aki elolvassa a levelét. , egyre döbbenetesebbé és dühösebbé válik, majd behívja az illetőt az irodájába. Látja, hogy a menedzser elfojtott dühében az összes vádat felhozza a levelében. Aztán jeges hangon, követelve: „Igazak-e?”.
Elképzeli a „Hadd magyarázzam meg…” okozta kellemetlenséget, szégyent, félelmet, fojtott választ. Örül annak, hogy a menedzser betör a „Nincs ilyen magyarázat. Ki van rúgva. Kifelé. Küldjük Önnek személyes vagyonát és végső csekkjét. Örülhet, hogy nem adjuk át a rendőrségnek. ”
Sajnálom, de ez csak fantázia. Nem fog megtörténni. Rendszerint az ilyen leveleket eldobják, esetleg beteszik valamelyik fiókba, mint forgattyús levelet. A menedzser biztosan nem fog valakit elbocsátani, csak egy levélben szereplő „kinyilatkoztatások” alapján. Nagyon valószínűtlen, hogy még vizsgálatot is indítana, annak alapján, amit leveléből „tanult”. Eltűnően kicsi az esély arra, hogy felhívja az egyént, hogy magyarázatot vagy igazolást kapjon arról a „titkos tudásról”, amelyet el akar fedni.
Más szavakkal, egyetlen vezető sem fogja elvégezni a piszkos munkát ha valakivel szemben haragszol. Nem fog “erősen megfogalmazott levelével” “valakinek a munkájába kerülni”. A menedzser azonban átadhatja ezt a levelet az egyénnek, és ezt megcáfolhatatlan bizonyítékként használja fel Ön ellen indított perben, rágalmazásért. Ez végül sok pénzt és sok személyes bánatot okozhat neked.
Sajnálom, de a „Mikor illik írni …” válasz egyszóval soha.
Válasz
Erősen megfogalmazott levelet ír, ha annyira fel van háborodva a vállalat etikai megszűnése miatt, hogy úgy érzi, inkább lemondania kell, mint folytatni ott a munkát, ne érdekelje, ha felégeti hídjait, és el akarja hagyni az elévülés papírdokumentációját.
Ha nem áll készen azonnal lemondani (vagy elengedik), akkor a legjobb módja az, ha lenyeli a dühét, és folytatja a munka. Fennáll annak a veszélye, hogy nyilvánosan társul a leveléhez, különösen, ha nyilvánosan közzéteszi, ami befolyásolhatja új munkalehetőségét.
Az erősen megfogalmazott levelek nem túl hatékonyak a vállalat megváltoztatásában. kultúra vagy viselkedés. Olyan dolgok, amelyek miatt egy-két percig jól érzed magad, amíg megírod őket, majd korlátozza karriered egész hátralévő részét.
A saját karrierem nagy részében olyan ember voltam, aki válasszon egy erősen megfogalmazott levél írását (csak az alkalmazottaim nem adtak okot rá). A tapasztalat bölcsességével most rájövök, hogy a legtöbbször nem éri meg a kockázatot.