A legjobb válasz
Úgy gondolom, hogy ez egyes üzletekben eltérhet, de ahol dolgoztam, a következők voltak. végrehajtó, ellenőrző, elülső koordinátor, ügyfélszolgálati munkatársak, ügyfélszolgálati asszisztens és menedzser. Aztán a boltban megvásárolta gyógyszerészét és gyógyszerészeit, pékségét, éttermét, húspiacát, virág-, általános árucikkét és élelmiszerboltját. Ezekben az osztályokban önnek is volt osztályvezetője és asszisztense. Élelmiszerbolt-vezető voltam, és alattam volt a fagyott ólom, tejelő ólom, éjszakai személyzet ólom és éjszakai harisnya. Ezután megvan az Áruház menedzsment és az üzletvezető segítsége.
Válasz
Nem igazán tudom. Egy pár barátja (második pályafutása alatt) két különböző élelmiszerláncnál dolgozott felfelé. Mindkettő részmunkaidős alkalmazottként indult a 2000-es évek elején. Mindkettő állandó részmunkaidőig dolgozott, majd magasabb fizetési és juttatási szintig. Mindkettőnek (kb. 4 év után) teljes munkaidőben sikerült elérnie a II. Szintet.
Ez kétségkívül nagyon kicsi minta (2 fő), de két különböző és rivális szervezetről van szó, így láttam néhány közös pont ott. A karrier előrehaladása és az idő nagyjából azonos volt. Egyiküknek sem volt kiskereskedelmi élelmiszer-háttere, mielőtt máshol történt elbocsátást követően az üzletben kezdték volna.
Aztán a cipő leejteni kezdett. Mindegyik egy ponton végül elveszítette a helyét. Az egyiket arra kérték, hogy teljes munkaidőben térjen vissza az I. szintre (az ellátások és a szabadságidő elvesztése), míg a másikat a II. (Állandó) részmunkaidősre. Ez gyakorlatilag ugyanannyi veszteséggel járt, és még fizetésük is (az egyik a II. Szintű P / T-nél, míg a másik belépési árfolyamon volt, de az F / T) körülbelül ugyanolyan volt.
Több cipő esett le és végül mindkettő az I. szintre került részmunkaidőben (heti 12-15 óra, bármilyen műszak, semmi előny). Mindkettőnek azt mondták valamikor, hogy ez segíthet nekik abban, hogy megszerezzék a kiskereskedelem szempontjából releváns AAS-t, és egyikük sem tette. Mindkettőnek azt mondták, hogy az asszisztens vezetői szint eléréséhez AAS és sok tapasztalat vagy BA és némi tapasztalat szükséges. Egyikük sem akart ilyen pénzt költeni, mivel mindketten a 40-es évek végén jártak ilyenkor. Nem láttak bizonyítékot arra, hogy egy 40 éves késő valamivel tovább juthatna, mint állandó, teljes munkaidő. Igaz vagy sem, nem mondhatom … ez volt a véleményük észrevételeik alapján, és ekkor már több mint 4 éve a saját üzletláncaikban vannak.
Azóta úgy tűnik, hogy az üzletek teljes vágási idő. Észreveszem, hogy órák előtt és után már nem készleteznek. Mivel gyakran ugyanazokat az alkalmazottakat látom egyik hétről a másikra, feltételezem, hogy a foglalkoztatás stabilizálódott. Amit nem tudok, az milyen a karrierút. Hogy őszinte legyek, a legtöbb nem fiatal ember, akit néhány évvel ezelőtt raktárban vagy pénztárnál láttam, még mindig ugyanazt a munkát látja el.
Például az egyik boltban egy nő, aki csapat vezetője volt 6 évvel ezelőtt, amikor először vettem észre, még mindig csapatvezető. Ez azt jelenti, hogy nincs mobilitás, vagy csak azt, hogy nem akar feljebb lépni? Nem tudom. Azt mondanám, hogy valószínűleg meg kell szereznie a diplomáját, ha menedzsmentet szeretne. Gyanítanám, hogy nincs sok kezdőmunka középiskolai zsákosként és a vezető felé vezető munka, anélkül, hogy bármilyen főiskola részt venne benne.