A legjobb válasz
Ez azt jelzi, hogy a vállalat “befektet” a leendő alkalmazott tapasztalatai alapján.
Akkor, amikor a Novell az üzleti kiszolgálók piacának többségi részesedésével rendelkezett, bevezette a CNE (Certified Netware Engineer) nevű képesítést, hogy megpróbálja megerősíteni piaci részesedését. Abban az időben Novell szervereket futtattam és telepítettem, és egy munkaügyi irodától megtudtam, hogy bár nem rendelkezem ezzel a papírdarabbal, inkább azért alkalmaznak, mert meg tudtam csinálni. Egyszerű tesztet hajtott végre: “Van egy üres PC és telepítőlemez. Állítsa be a kiszolgálót. “Elhaladtam – még akkor is, ha meg kellett keresnem a 48 órás CompSurf-ot a beállítás befejezéséhez a kiosztott idő alatt. Sokan, akik CNE-k birtokában voltak, képtelenek voltak ilyen szerver felállítására – felerősítve az egyre növekvő szakadék a képesítés és a kompetencia között.
A vállalat kompetenciára vágyik, és ezt csak a tapasztalatok nyilvántartása tudja megmutatni. Potenciális munkáltatóként láttam, hogy az orrom alatt nagy fokozatokat lengetnek a jelentkezők, és amikor megvizsgáltam az “Alkalmazásaik” minőségét, az első kérdés, amely gyakran eszembe jut: “Ki írta neked a dolgozatodat?”
A legnagyobb probléma, amellyel találkozhatsz, amikor a vállalat akar egy 19 éves alkalmazott, aki 30 éves “ipari tapasztalattal rendelkezik.
Válasz
Megadom a nagyon egyszerű fogalmat / egyenletet, amelyet a vezetés mindig használni fog:
A fizetés x a fizetésed értéke = Nem, és valószínűleg elbocsátanak, ha ez egy nagyvállalat. Csakúgy, mint Amerikába belépő Vietnám indoklása: a dominóhatás. Ha ezt kéri, a munkatársai is megteszik.
A helyettesítés költsége> fizetésének kétszerese = igen. Valószínűleg magasan fejlett készségekkel rendelkezik, amelyek vagy a vállalat saját technológiáján alapulnak, vagy nagyon ezoterikusak.
Végül dollár és cent a menedzsment számára. Ne higgye a “hozzájárulás” vagy a “csapat” mögött rejlő felhajtásnak. Több százezer, ha nem milliónyi külföldi tudja helyettesíteni szívdobbanásban. Általában jobb a munkamoráljuk, fizetésük 1/3 részéért fognak dolgozni egy H1-es vízumért, jobban képzettek, hacsak nem mentek a Caltech-be / MIT-be, és nem írtak alá fenntartási szerződéseket, amelyek lehetővé teszik a vezetőség számára, hogy ne aggódjon a személyzet távozása / orvvadászat miatt.
A fizetésed duplája nevetséges emelés a technikai területen. Minden csapatban lesz: egy alkalmazott, aki sokkal szorgalmasabb / kitartóbb, mint a csapattársai, egy alkalmazott, aki képes jobban kódolni vagy gyorsabban kódolni, vagy valaki, aki nagyon “intelligens”, aki egyszerűen jobb munkát tud végezni, mint a többi a csapat. Okkal hívják a csapatot. Nem mindenki lehet hátvéd.
Hogyan fedezte fel, hogy 3x4x többet járul hozzá, mint a csapata ? Git elkötelezi magát? Kódsorok?
Soha nem tudja meghatározni, hogy mekkora összeggel járul hozzá, amíg nem lépi át az ajtót, és nem mondja meg a főnökének, hogy “fizessen nekem x vagy én” ki vagyok “. Olyan kódolóknak tűntem, akiknek négyszer annyi gitje van, mint más alkalmazottaknak, de társaik fizetésének töredékét fizetik; társai egyszerűen jobban kódolják. Ha azt a feltételezést, hogy négyszeresebben járul hozzá, mint társai, mennyiségileg racionalizálják, akkor nagy hiba. A számvitel szemében kvantitatív, a miniszterelnökök, a PMO-k és más “vezetők” szempontjából pusztán kvalitatív. Láttam olyan munkatársakat, akik napi két órában jelentek meg teljes munkaidőben, olyan munkatársakat, akik széttörnék a berendezéseket, ha egyszerű hibák történtek volna, és sok más olyan munkatársat, akik olyan magatartást tanúsítottak, amely általában elbocsátja az embereket. Mindkét dolgozó négyszer többet keresett, mint társaik. Az egyik azon kevés emberek egyike volt, akik képesek voltak a vállalat \_\_\_\_\_\_\_\_ méretű kiszolgálóját adminisztrálni; a másik a világ azon kevés emberének egyike volt, aki szakértője volt egy bizonyos, széles körben alkalmazott, de gyakorlatilag ismeretlen technológiának / programozásnak; mind szakmailag, mind tudományos szempontból.
Soha ne feltételezd, hogy érsz bármit is … csak annyit érsz, amennyit a cég elveszítene vagy megszerezne, ha elhagynád.