Legjobb válasz
A “Corporate America” a vezérigazgatók, a vállalati igazgatók és más “kövér macskák” fülkéje. tanácsadóik, akik összefognak, hogy gazdagok maradjanak “a munkásosztály”, a “középosztály” vagy a “99 százalék”, vagyis a jó fiúk azon erkölcsi mesében, amelyben ezek a szereplők mind megtalálhatók.
Természetesen, mint minden erkölcsi mese, ez is fikció. Mint minden összeesküvés-elmélet, ez is olyan emberek lázas képzeletének eredménye, akik csak tudják, hogy az utópia a sarkon van, ha elérhetjük, hogy a kormány felébredjen, helyesen cselekedjen, és ellenálljon ennek az összeesküvésnek. És a média örömmel szurkolja ezt a paranoiát, mert sokkal több példányt ad el, mint a világ működésének magyarázatát, amely a következővel kezdődik: “Ez valamivel bonyolultabb, mint amilyennek látszik …”
Az ötlet hogy a “kapzsiság” a társadalmi problémák gyökere, azt feltételezi, hogy csak ez a gonosz kabal kapzsi, vagy hogy az ő kapzsiságuk a gazdasági eredmények vagy a kormányzati politikák egyetlen mozgatórugója, vagy hogy valahogy ezek az emberek mohóbbak, mint a fejlődés egy korábbi pontján az amerikai gazdaság iránt, amelyet a világ irigyel.
Russell Brand nagyon vicces srác, de ő ugyanúgy tud az amerikai politikáról, mint én a brit komédiáról, vagyis mindannyian kívülállók vagyunk. szórakozás forrásait keresve egymás világában.
Válasz
Azok számára, akik soha nem dolgoztak egy nagyvállalatban, hasznos megérteni, hogy bármelyik nagy szervezetnél más kultúra, mint a világ többi részén.
Amellett, hogy aligne A vállalat átfogó célkitűzései körül gyakran versengő érdekek figyelhetők meg a különböző üzleti egységeken belül és között, és ez egyfajta társadalmi / versenynyomást eredményez, amelyben a lehetőségek megragadása (és ezáltal a karrier előrehaladása) öncélúvá válik. Ez, a más vállalatok közötti versennyel párosulva, módot adhat arra, hogy minden érintettet olyan módon ösztönözzön, amely nem különösebben alkalmas arra, hogy aggódjon azokért az emberekért, akiket elvesztett a sikere.
Ezeket a szervezeteket gyakran a a kíméletlen megnyerési folyamatok nyertesei, olyan emberek, akik nincsenek különösebben ráillesztve más emberek problémájára tevékenységük eredményeként, és akiket szintén körülvesznek az emberek, akik udvarolnak nekik. Ez egyfajta elszigetelődött, elszigetelt / befelé néző hierarchiához vezethet, tele valószínűleg kedves emberekkel … de kíméletlenül versenyképes térben vannak.
Tehát … a „vállalati Amerika” elvont, általánosított kifejezés néha az amerikaiak gazdasági zsonglőrködéséről szoktak beszélni ezeken a területeken, sikerekre törekvő egyének és csoportok, olyan eredményeket hozva, amelyek jót tehetnek nekik vagy munkáltatóiknak, de amelyek nem feltétlenül jók annak a gazdaságnak vagy környezetnek, amelyben működnek.
A „vállalati Amerika” lényegében csak az a kontextus, amelyben sok amerikai üzlet zajlik. Ez nem gonosz összeesküvés vagy cabal, de a kontextus alakítja a benne zajló viselkedést.