Legjobb válasz
Ez egy cím, és a címek azt jelentik, amit az őket létrehozó vállalat akar.
Nincs hasznos módszer megválaszolni ezt a kérdést anélkül, hogy a vállalatnak további összefüggése lenne. Igen, sok vállalat a Google-hez hasonló modellt követ, ahol a következő előmenetel van:
- Software Engineer – új fokozat
- Software Engineer II – néhány éves tapasztalat
- Software Engineer III / Senior – csapatokat vezet, összetett rendszereket épít
- …
De kritikus szempont, hogy a sáv az egyes szintek eléréséhez a vállalat hírnevétől függ. Például, ha a Google vezető mérnökévé (L5) válna, valószínűleg sok más helyen lenne vezető személyzeti mérnök.
Lásd: Levels.fyi annak közvetlenebb összehasonlításához, hogy a különböző létra hogyan térképezkedik el a különböző szervezetek között. Vegyük például a LinkedIn vs Google elemet . A LinkedIn kihagyja a Software Engineer II címet, és rögtön az Senior kategóriába kerül, vagyis a Google Seniorja a LinkedIn személyzetéről szól. Ez a címinfláció, amelynek célja, hogy a cégeknek egy kis befolyást biztosítson versenytársaikkal szemben, ha a jelölt hiúságához apellálnak.
Tehát, ha állásra jelentkezik, az a tanácsom, hogy ne törődjön a címmel hacsak nem tudja bizonyos fokú bizonyossággal, hogy a karrier-létrájuk hogyan illeszkedik az Ön jelenlegi vállalatához. Ehelyett inkább a hatókörre és a felelősségre, a kompenzációra és a csapat / kultúra illeszkedésére összpontosítson.
Válasz
Általában ez felel meg a “Senior Engineer” kifejezésnek.
Nagyjából …
Software Engineer I == társult vagy belépő szintű programozó, várhatóan nem megbízható a dátumok vagy a tervek szempontjából, de megtanulja a világ működését.
Software Engineer II == rendszeres programozó, várhatóan jártas és megbízható programozó, és elég jól megértette a dizájnt ahhoz, hogy megcsinálja
Software Engineer III == Vezető programozó, várhatóan nagyon megbízható, kis csapatokat vezet és jelentős építészeti tervezés, sokszor felelős az egész tervezésért.