Legjobb válasz
A vezérigazgató (vezérigazgató) a a vállalat legmagasabb rangú ügyvezetője, és elsődleges feladataik közé tartozik a főbb vállalati döntések meghozatala, a vállalat általános működésének és erőforrásainak irányítása, valamint az igazgatóság és a vállalati működés közötti kommunikáció fő pontjaként való fellépés. A vezérigazgatónak gyakran van pozíciója az igazgatóságban; bizonyos esetekben akár ő is az elnök.
A vezérigazgatónak számos más címe van, beleértve az ügyvezető igazgatót, az elnököt és az ügyvezetőt. A vezérigazgató szerepe társaságonként változik, a vállalat méretétől és általános struktúrájától függően. Viszonylag kis vállalatoknál a vezérigazgató gyakran sokkal gyakoribb szerepet tölt be a vállalatban, sok üzleti döntést hozva, beleértve az alacsonyabb szintűeket is, például a személyzet felvételét. A nagyobb vállalatoknál azonban a vezérigazgató általában csak a magasabb szintű vállalati stratégiával és annak általános növekedésének irányításával foglalkozik, mivel a legtöbb egyéb feladatot más vezetőkre vagy különféle részlegekre ruházzák át.
A vezérigazgatók meghatározzák szervezetük hangulatát és jövőképét, és ennek eredményeként a nagyvállalatok vezérigazgatói néha hírnévre emelkednek. Például Mark Zuckerberg, a Facebook Inc. (FB) vezérigazgatója Steve Jobs, az Apple alapítója és vezérigazgatója annyira elhíresült a vállalatban betöltött szerepéről, hogy 2011-es halála után számos film és dokumentumfilm készült róla.
Vezérigazgatói pozíciók
A vezérigazgató és az igazgatóság elnöke közötti különbség
Míg a vezérigazgató irányítja a vállalat működési szempontjait, az igazgatóság felügyeli a társaság egészét és a vezetőt az igazgatóság elnökét hívják. Az igazgatóságnak jogában áll felülbírálni a vezérigazgató döntéseit, de az igazgatóság elnökének nincs hatásköre az igazgatóság felülbírálására. Ehelyett az elnököt társnak tekintik az igazgatóság többi tagjával. Bizonyos esetekben a A vezérigazgató és az igazgatóság elnöke ugyanaz a személy lehet, de sok vállalat megosztja ezeket a szerepeket két ember között.
A vezérigazgató és a gazdasági igazgató közötti különbség
A „pénzügyi igazgató” kifejezés a vállalat pénzügyi vezérigazgatójára utal. Míg a vezérigazgatók az általános műveletekről gondoskodnak, a pénzügyi vezetők elsősorban a pénzügyi kérdésekre összpontosítják figyelmüket. A pénzügyi igazgató elemzi a társaság pénzügyi erősségei és ajánlásai vannak annak javítására. A pénzügyi igazgató nyomon követi a pénzáramlást és gondoskodik a vállalat pénzügyi tervezéséről, például a beruházásokról és a tőkeszerkezetekről.
?
Amikor egy szervezeten belül vezetői pozíciókról van szó, a hozzárendelt címek és az ezekhez kapcsolódó szerepek gyorsan elmosódhatnak. Kis szervezetek, vagy azok számára, amelyek még mindig indulóban vannak vagy növekedésben vannak szakaszokban a vezérigazgató (vezérigazgató) pénzügyi vezérigazgatóként (CFO) és operatív vezérigazgatóként is működhet, ami az egyértelműség hiányához és a túlhajszolt ügyvezetéshez vezet. Annak ellenére, hogy ez könnyebbnek vagy Költséghatékony, ha egyetlen vezetői szintű egyénhez több címet rendelnek, ez pusztítást okozhat az üzlet folytonosságában, és végső soron negatívan befolyásolhatja üzleti hosszú távú jövedelmezőségét. figyelemmel kíséri a vállalat mutatóit (mint pl termelési kvóták) és tűzze ki a vállalat céljait.
Hogyan befolyásolja a vezérigazgató változása a részvény árfolyamát?
A részvényárfolyam változása, amikor egy új vezérigazgató átveszi a vállalatot, számos tényező miatt bekövetkezhet, és ezek közül sok tényező azon a piaci felfogáson alapul, hogy az új vezérigazgató mennyire képes a társaságot előre vinni. Függetlenül attól, hogy a változást tervezik-e, vagy váratlan körülmények következményei, a részvény teljesítménye részben azt tükrözi, hogy a vállalat miként kezeli az átállást.
A vezérigazgató változása több lefelé irányuló kockázattal jár, mint felfelé, sőt nagyobb a kockázat, ha az átmenet nem tervezett. Ez annak a lehetőségnek tudható be, hogy az új vezérigazgató rosszabbra tolhatja a vállalati stratégiát. Az átmenet menedzselése és az új vezérigazgató által kitűzött menetrend fontos tényező, amelyet a befektetőknek figyelembe kell venniük, amikor egy részvénybe fektetnek egy menedzsmentváltást.
A befektetők általában jobban érzik magukat az új vezérigazgatókkal, akiket már ismernek. az ágazat dinamikájával, amelyben a vállalat működik, és a konkrét kihívásokkal, amelyekkel a társaság szembesülhet.
A hírnév szintén fontos tényező, különösen azért, mert a befektetők értékelik a vezérigazgató eredményeit a részvényesi érték létrehozásában. Ez a törzskönyv számos területen tükröződhet, többek között a piaci részesedés növelésének, a költségek csökkentésének vagy az új növekedési piacokra való terjeszkedés képességének.
A kezdeti befektetői aggodalmak ellenére nincs pozitív összefüggés a részvények teljesítménye között az új vezérigazgató bejelentésének napján és az adott ponttól kezdve.
Mi az az út a vezérigazgatóvá váláshoz?
Oktatás
Míg a vezetőknek nem kötelező az egyetemre járni, manapság nagyon kevesen jutnak el a vállalati ranglétra tetejére valamilyen formális oktatás nélkül. A Forbes szerint az S&P 500 vezérigazgatóinak mintegy 40\% -a rendelkezik MBA-val. Miért olyan fontos tehát a formális oktatás? Erre a kérdésre nincs egyszerű válasz; az egyetemi kurzusok elvégzése azonban számos tudományág számára nyújt kitettséget, és arra készteti az embereket, hogy gondolkodjanak, kölcsönhatásba lépjenek és ötleteket osszanak meg másokkal, amelyek értékes tapasztalatokat jelentenek a vezérigazgató számára. Az Ivy League iskolában vagy más felsőbb szintű intézményben szerzett diploma néha még nagyobb hitelt érdemel az ilyen programokat gyakran kísérő versenyképesség miatt.
Olvassa tovább hogy felfedezzék az ország vezető vezérigazgatóinak egyetemi és posztgraduális diplomáit.
1. Larry Page, társalapító és volt vezérigazgató
Cég: Alphabet, Inc. (korábban Google) (GOOG)
Fokozat: B.S. mérnöki tudományokból a Michigani Egyetemen, Ann Arbor; KISASSZONY. a számítástechnikában a Stanfordi Egyetemen.
Megjegyzés: A Google volt vezérigazgatója, Larry Page kutatási projektként társalapította a Google-t, amely a világ legnépszerűbb keresője. > 2. Mark Parker, elnök-vezérigazgató
Vállalat: Nike, Inc. (NKE)
Fokozat: B.S. a Penn State University politológiáján.
3. Warren Buffet, elnök-vezérigazgató
Vállalat: Berkshire Hathaway, Inc. (BRK-A)
Fokozat: B.S. a Nebraska-Lincoln Egyetem üzleti adminisztrációjában; Közgazdaságtan MBA a Columbia Business School-tól.
4. Tim Cook, vezérigazgató
Vállalat: Apple, Inc. (AAPL)
Fokozat: B.S. Ipari mérnöki szakon az Auburn Egyetemen; MBA a Duke Egyetemen.
5. John S. Watson, az igazgatóság elnöke és vezérigazgatója
Vállalat: Chevron, Corp. (CVX)
Végzettség: B.A. agrárgazdaságtan szakon a kaliforniai egyetemen (Davis); MBA a Chicagói Egyetem Booth Business School-jából.
6. Jeremy Stoppelman, társalapító és vezérigazgató
Cég: Yelp, Inc. (YELP)
Fokozat: B.S. az Illinoisi Egyetem számítástechnikai szakán.
7. Howard Schultz, elnök-vezérigazgató
Vállalat: Starbucks Corp. (SBUX)
Fokozat: B.A. az Észak-Michigani Egyetem kommunikációs szakán.
8. Bob Iger, elnök-vezérigazgató
Vállalat: Walt Disney, Co. (DIS)
Fokozat: B.S. televízióban és rádióban az Ithaca Főiskolától (magna cum laude).
9. Doug McMillon, elnök-vezérigazgató
Cég: Wal-Mart Stores, Inc. (WMT)
Fokozat: B.S. üzleti ügyintézésben az Arkansasi Egyetemen; Pénzügyi MBA a Tulsa Egyetemen.
10. Meg Whitman, elnök-elnök-vezérigazgató
Cég: Hewlett-Packard Enterprise Co. (HPE)
Fokozat: B.S. közgazdaságtanban a Princetoni Egyetemen; MBA a Harvard Business School-ban.
11. Satya Nadella, vezérigazgató
Vállalat: Microsoft, Corp. (MSFT)
Fokozat: B.S. villamosmérnök szakon a Manipal Institute of Technology-tól; KISASSZONY. számítástechnikai diplomát szerzett a Wisconsin-Milwaukee Egyetemen; MBA a University of Chicago Booth Business School-ban.
12. Jeff Bezos, alapító és vezérigazgató )
Fokozat: BS a Princeton Egyetem számítástechnikában és elektrotechnikában.
A fenti listából látható, hogy sok vezérigazgató rendelkezik valamilyen üzleti végzettséggel. Ne feledje azonban, hogy számos vezető vezérigazgató végzettséggel rendelkezik más tudományterületeken, például mérnöki vagy államtudományi területen. Sőt, néhány ismert vezérigazgató lemorzsolódott, vagy soha nem ment egyetemre, például:
Richard Branson, a Virgin Group Ltd. alapítója és vezérigazgatója.
Michael Dell, alapító , és a Dell Computer (DELL) vezérigazgatója.
Bill Gates, a Microsoft Corp. (MSFT) társalapítója, korábbi vezérigazgatója és elnöke. p> Az elit iskolában szerzett végzettség és az ipar kivételes ismerete, amelyben a vállalat működik, kiváló bizonyíték. Ezek a tulajdonságok önmagukban azonban nem garantálják, hogy egy személy a vállalati ranglétra tetejére kerüljön. A személyiségjegyek szerepet játszhatnak abban is, hogy az egyén képes legyen elérni a vezetői státuszt.
A vezérigazgatók általában a következők:
Szakértői kommunikátorok, üzletkötők és menedzserek
Extrovertáltak, akik alig várják, hogy útra keljenek és elmondják cégüknek történet
Olyan személyek, akik képesek és hajlandóak összetartó jövőképet és stratégiát bemutatni az alkalmazottaknak
Meghatározó, alkalmazkodó és előremutató személyek.
Tapasztalat
Általánosságban elmondható, hogy egy személynek nagy tapasztalattal kell rendelkeznie a vállalat területén ahhoz, hogy vezérigazgatóvá váljon. A vezérigazgató feladata, hogy jövőképet és tanfolyamot biztosítson a vállalat számára az eligazodáshoz, amelyet nehéz megtenni széleskörű tapasztalat és a vállalkozás előtt álló potenciális kockázatok és lehetőségek ismerete nélkül.
Előzetes vezetői tapasztalat szintén kötelező. Végül is hogyan lehet elvárni, hogy az egyén többmillió – vagy többmilliárd dolláros – vállalatot működtessen több száz vagy ezer alkalmazottal, hacsak nem rendelkezik korábbi tapasztalattal a vezetésben és / vagy Más alkalmazottak felügyelete? Remek példa arra, hogy valaki feljebb lépett a ranglétrán, megint Jack Welch. Welch 1960-ban mérnökként csatlakozott a General Electrichez, és az alelnökig és az alelnökig dolgozott, mielőtt 1981-ben vezérigazgató lett. amikor odaért, jól ismerte a vállalatot és a tájat. Korábban magas szintű tisztséget is betöltött.
Aztán ott van Andrea Jung, az Avon Products korábbi vezérigazgatója és elnöke (NYSE: AVP) – és az első nő, aki ezt megtartotta cím a társaság történetében. Jungnak jelentős mennyiségű tapasztalata van a kiskereskedelemben. A Princetoni diploma megszerzése után a Bloomingdalesnél dolgozott, ahol a menedzsment gyakornok program részese volt. Innentől kezdve Neiman Marcusnál, egy másik csúcskategóriás kiskereskedőnél dolgozott, ahol ügyvezető alelnökként szolgált. Amikor végül Avonba érkezett, tanácsadóként kezdte, majd felkerült az operatív vezérigazgató-helyettesre (COO), mielőtt végül a vezérigazgatói pozícióba került.
Miért olyan magasak a vezérigazgatói fizetések?
2015-ben a legjobban fizetett vezérigazgató, az expediai Dara Khosrowshahi 94,6 millió dollárt keresett, és mivel az átlag amerikai munkavállaló és az állami vállalatok vezérigazgatói közötti bérszakadék egyre nagyobb lesz, az emberek azt kérdezik, miért olyan csillagászati a vezérigazgatók fizetése . A munkaügyi szervezetek szövetsége, az AFL-CIO szerint például egy tipikus S&P 500 vállalat vezérigazgatójának fizetése 2015-ben 335-szerese volt egy átlagos rendes dolgozó bérének. A tényleges adatok szerint a vezető 200 fő vezérigazgató átlagos csomagja 2015-ben 19,3 millió dollár volt az Equilar nevű szervezet szerint, amely a vezetői javadalmazást kutatja.
Természetesen nagy az eltérés a vezérigazgatói fizetés és az egyéb fizetések között. munkavállalók a vállalati Amerikában, de van-e valamilyen oka ennek a különbségnek? Egyes vállalatok úgy gondolják, hogy az ügyvezetõ javadalmazásának nagy részét részvénytámogatás formájában ítélik oda, arra ösztönzik õt, hogy jól vezesse a céget és személyesen profitáljon, valamint megjutalmazza a részvényeseket.
Egy másik tényező, amelyet a vállalatok a túlzott fizetésért emlegetnek, az, hogy egyes vezérigazgatók nélkülözhetetlenek és szinte elválaszthatatlanok az általuk vezetett vállalatoktól. Például Steve Jobs örökre az Apple, Inc.-hez (AAPL) fog kötődni, aki a cég vezetője volt, miközben számos jelentős újítást bevezetett és a piac egyik fő erejévé tette. Így a Jobs név szinonimája az innovációnak.
Ezenkívül az állami társaságok vezérigazgatóinak fizetését általában egy javadalmazási bizottság határozza meg, amelynek tagjai az igazgatóság tagjai, akiket általában a cég jelöl az igazgatóságukra. Vezérigazgatók. Ezért ezeknek a javadalmazási bizottságoknak a tagjai általában azoknak a vezérigazgatóknak a bűnözői, akiknek a fizetését meghatározták. Természetesen elég magasak a vezérigazgatói bérszintek, mivel élvezik saját igazgatói pozícióik előnyeit. Sőt, a társcsoportok alkalmazását a vezérigazgatói fizetés meghatározására szintén felemlegették a növekvő vezérigazgatói fizetés tényezőjeként.
vezérigazgatói juttatások
Az átlagos munkavállaló esetében az “ellátási csomag” kifejezés általában eszébe jut a készpénz-kompenzáció, amely tartalmazhat fizetést, bónuszokat és részvényopciókat. Azonban, ha valaki feljut az ügyvezető rangra, a csomagok jelentősen megváltoznak.
Az alábbiakban bemutatjuk azokat a jutalmakat, amelyeket a vezérigazgatók általában élveznek:
Pénzügyi tanácsadás és adóelőkészítés
Kompenzációs csomagjaik összetett jellege miatt a vezetőknek gyakran adózási előkészítési szolgáltatásokat nyújtanak, amelyeket a munkáltatójuk fizet. Például az Occidental Petroleum Corp. (NYSE: OXY) 2008-ban több mint 400 000 dollárt fizetett a professzionális szolgáltatásokért Ray Irani korábbi vezérigazgató pénzügyi problémáinak kezeléséért.
Biztonság
Sok cég elismeri vezérigazgatóiknak védelemre van szükségük, amely személyes biztonsági részletek és otthoni biztonsági megfigyelési szolgáltatások formájában is megjelenhet. Ennek ellenére a vezérigazgatói biztonságra fordított kiadások általános tendenciája az elmúlt években csökken.
Irodai helyek
Az executive csomag gyakran magában foglalja a vezetői dekoráció kiválasztásának szabadságát, és a vállalat minden egyes vezető divatos bútorával megterheli a számlát. John Thain, a Merrill Lynch korábbi vezérigazgatója készített főcímek 2008-ban, amellyel irodáját több mint egymillió dollár értékű drága berendezéssel díszítik. szállítási juttatások, ideértve a céges autókat, a kiváltságos parkolást és / vagy a gépkocsit és a sofőrt.
Vállalati repülőgépek
A globális recesszió óta a vezérigazgatók “túlzott költségeket fordítanak a légi közlekedésre; a legfőbb vezérigazgatók azonban még mindig megterhelik a repülőjegy-költségeiket. Brian Moynihan, a Bank of America vezérigazgatója 2013-ban olyan hírekbe került, hogy alig több mint egymillió dollárt (448 251 dollárt) költöttek repülőgépek költségeire.
Country Club-díjak visszatérítése
Összességében elmondható, hogy ilyen régóta fennálló esetek úgy tűnik, hogy a perk egyre fogy. Néhány társaság azonban még mindig fizeti az ilyen társadalmi és nyugodt tevékenységek számláját. Az országklub-díjak alapjául szolgáló egyik leggyakrabban felhozott kifogás az, hogy a vezetőtársakkal való társulás segíthet az üzleti és új üzleti kapcsolatok kiépítésében. 2008-ban a Mattel Inc. (Nasdaq: MAT) becslések szerint 150 000 dolláros kezdeményezési díjat fizetett Robert Eckert vezérigazgatóért. munkájuk elvégzése után sikerül nagyobb fizetéseket beszedniük. 2009-ben a Cigna volt vezérigazgatója, Edward Hanway távozott a vállalattól, állítólag több mint 110 millió dollár értékű nyugdíjas csomaggal. Jack Welch, korábban a General Electric (NYSE: GE) részvényese, a cég elhagyása előtt egyeztetett nyugdíjcsomag miatt került címlapokra. Welch otthagyta a GE-t egy tervével, amely évi 8 millió dollárt fizetett, és fenntartotta a hozzáférést a listán szereplő összes juttatáshoz, kivéve az országos klubdíjakat.
A részletek nyilvánosságra hozatala után Welch végül lemondott a juttatások nagy részéről, és jelentős részekkel találkozott vele. kritika.
Különleges bánásmódot és kiváltságokat gyakran fenntartanak a magas szintű alkalmazottak és bármely szervezet tagjai számára. Míg az állami megvetés miatt néhány vállalat visszaszoríthatta az elmúlt években a vezetői díjazást, a vezérigazgatói juttatások továbbra is egy osztályban maradnak saját.
Forrás https://www.investopedia.com/terms/c/ceo.asp vezérigazgató – vezérigazgató
Válasz
Ismeri a következő kifejezést: „Itt leáll a bak”? Ez a vezérigazgató.
A vezérigazgató megalakítja csapatát a vállalat vezetésére. A vezérigazgatónak általában a pénzügyi és az információs szolgáltatások, a marketing és az üzemeltetés vezérigazgatója jelentene. A vállalat mérete és összetettsége határozza meg, hogy pontosan mely egyéb pozíciók fognak beszámolni. Például a Ford Moror Company-ban a Lincoln vezetője beszámol a vezérigazgatónak. Ezeket általában „közvetlen jelentéseknek” nevezik. A jó vezérigazgató a közvetlen jelentések számát körülbelül 8-ra vagy annál alacsonyabbra fogja csökkenteni.
Magányos a tetején. A vezérigazgatónak megbízható tanácsadókra van szüksége, és egy jó vezérigazgatónak nincsenek „igen férfiai vagy női”, hanem jó szilárd ördög szószólói.
Több mint 15 éve vagyok a vezérigazgatói csoportban. Hat vezérigazgató van, és havonta találkozunk, és mindenki számára megismerhetjük problémáinkat és sikereinket. A vállalatok nagysága körülbelül 2-25 millió eladást jelent. Megtanultunk teljesen bízni egymásban, és elmondjuk egymásnak, amit hallanunk kell, nem pedig azt, amit hallani szeretnénk.
A vezérigazgató teljes felelősséggel tartozik a vállalat teljesítményéért.