Legjobb válasz
A menedzsment egyetemességének fogalma az, hogy a menedzsment tudás és gyakorlat egyetemes, annyiban, ami egy kontextusban működik minden más összefüggésre alkalmazható. Ezért az a véleményem, hogy ez a kifejezés hamis az arcán. Az ipar kontextusa, mérete és objektivitása mindent megváltoztat a vezetési gyakorlat sajátosságai szempontjából. A menedzsment egyetemességének fogalmának középpontjában azonban az az elképzelés áll, hogy a vezetés és a vezetés egyenértékű. Ezek nem. A menedzsment a dolgok elvégzésének művészete és tudománya, lehetőleg nyereségesen vagy produktívan, és a dolgok végrehajtásának módja kontextusonként változik. A vezetés az a művészet és tudomány, hogy inspirálja és motiválja másokat arra, hogy a kollektív vállalkozás érdekében végezzenek dolgokat, és ezáltal nagyobb az egyetemesség lehetősége. Még mindig vannak kontextusbeli variációk a vezetéssel, de a kontextus elsősorban a munkakultúra, nem pedig az ipar, a méret és a célok. Az emberek emberek, mindenhol és bármikor, így a gondolkodásuk, érzésük és cselekvésre ösztönzésük megismerése kontextusról kontextusra könnyebben alkalmazható. A vezetés egyetemessége jobb ötlet.
Példák lehetnek:
- Hogyan kell kezelni valakit, aki úgy gondolja, hogy mindenki jobb, mint
- Hogyan kell motiválni valakit, akit a korábbi tapasztalatok megvertek
- Hogyan lehet egy „sztár” előadót fejleszteni a munkatársakban?
- Hogyan lehet meggyőzni egy nagy tehetségű embert, hogy továbbra is foglalkozzon a vállalkozás
- Hogyan lehet összetartó, zökkenőmentesen együttműködő csapatot felépíteni
- Hogyan kezeljük a csoportszellem kihívásait, és a kudarcot tanulássá alakítsuk?
I remélem, ez hasznos.