A legjobb válasz
Rendben van-e azt mondani az interjúmban, hogy jelenleg is alkalmazott vagyok, még akkor is, ha új állást keresek?
Kérdésének nincs értelme, és megkapom az az érzés, amelyet valójában másképp akarsz feltenni.
Itt van az oka.
Munkához készít interjút, tehát definíció szerint új állást keres. Miért mondaná a kérdése „… akkor is, ha új állást keresek? ”
Valóban a „ Rendben van-e azt mondani az interjúmban, hogy jelenleg alkalmazott vagyok annak ellenére, hogy nem vagyok alkalmazott ? ”
Ha igen, a válasz NEM. Ha azt állítja, hogy alkalmazottja van, és a háttérellenőrzés azt mutatja, hogy hazudott és nem alkalmazott, akkor nem fog ajánlatot kapni, vagy elbocsáthatják, ha azt megtanulták foglalkoztatása után.
Ha valóban alkalmazott , miért lenne soha nem helyénvaló azt mondani, hogy Ön alkalmazott – akár interjúban, akár bármilyen más helyzetben?
Válasz
Nos, ha másik állásra interjút készít, akkor biztosan van ok a távozásra.
De nyilvánvalóan nem azt fogod mondani, hogy „a főnököm egy nárcisztikus gazember”, vagy „nem bírom a börtönben dolgozni egy irodának”, vagy bármi más. mint az. Legalábbis remélem, hogy nem fog.
Tehát, Carol Walkerhez hasonlóan, magának a munkának, amellyel interjút készít, kellene valami, ami arra késztette, hogy azt gondolja, hogy ez a munka jegy a jelenlegi pokoli lyukából.
Ez egy potenciális előmenetel az Ön számára?
Lehetséges-e bővíteni tapasztalatait?
Úgy gondolja, hogy készségei jobban megfelelnek ennek a munkának szemben a mostanival?
Van valami a szervezetben, annak küldetésében vagy munkahelyi kultúrájában, ami vonzónak tűnik?
Valahányszor interjút készít egy állásra, van emlékezni arra, hogy a vállalat a következő dolgokat keresi:
- valaki, aki képes lesz elvégezni a munkát. Megvan-e a szükséges készségek vagy tapasztalat?
- Valaki, aki lelkes a munkáért. Van valami a munkában, ami izgat, vagy kedvet ad ennek a munkának a végzésére?
- Valaki, aki társadalmilag jól passzol. Fenékfájdalom lesz, vagy egyébként nehéz személyiség? Az interjú során tanúsított viselkedése, valamint az, ahogyan bánik mindenkivel, akivel kapcsolatba kerül, nyomokat fog adni az interjúztatóknak arra, mire számíthatnak, ha felvesznek.
Nem igazán érdekli őket. arról, hogy miért nem vagy elégedett a jelenlegi munkáddal. Csak az érdekli őket, hogy mit hozhat le az asztalra, és hogy személyesen is alkalmas lesz-e a szervezetre vagy sem. Tehát válaszait személyre szabva kell meggyőzni őket erről.
A jó hír az, hogy sokkal könnyebb munkát találni, ha már van ilyen. Tehát, ha meg tudja bontani a személyes marhahúst a cégével, és úgy alakítja át a válaszait, hogy ez azt mutatja, hogy jobb okokból távozik, nem csak belefáradt a kockaéletbe, vagy rosszul esik attól, ahogy a főnöke bánik veled, akkor jónak kell lennie.