ベストアンサー
私は状況やHFT業界に精通していないため、自分のことを確信できません。
しかし、コードのアップロードは正しくなかったように思われますが、コードの説明によると、ゴールドマンがそうすることで競争上の優位性を本当に失ったわけではありません。それほど興味深いわけではありません(最初のリンクの信頼性はわかりませんが、本質的に同じことを言っている、より多くの情報に基づいているように見える、より信頼性の高いソースを見たのを覚えています): http://zerohedge.blogspot.co.uk/2009/07/aleynikov-code-dump-uncovered.html?m=1
http://mobile.reuters.com/article/idUSKCN0PG1L020150706
http://www.vanityfair.com/news/2013/09/michael-lewis-goldman-sachs-programmer
ゴールドマンサックスがコード盗難の疑いで沈黙を破る
あらゆる裁判所の意見:
裁判所はそれを保持し、証拠を最も有利な観点から見るに人々、検察は、被告が法令で要求されているように秘密の科学資料の「具体的な複製または表現」を行ったことを証明しませんでした。裁判所はまた、同じ証拠基準の下で、人々は、Aleynikovが法律で義務付けられている「秘密の科学資料の使用を適切に行う意図」を持っていることを証明しなかったと主張します。被告人は、その行為が起訴を正当化するとポリシーの問題として信じているため、犯罪で有罪判決を受けることはできません。 [
wikiから:
Sergey Aleynikov
2014年6月20日、証拠を検討した結果、ロナルド・ツヴァイベル判事は71ページの意見を裁判所は、彼のFBIは「被告人または彼の家を捜索するどころか、被告人を逮捕する可能性のある理由はなかった」と裁定しました。逮捕は「違法」であり、そしてAleynikovの「法の誤りの結果として第4修正権が侵害された」
したがって、裁判所は彼がそうではないものを盗んだとは認めなかった。
今日の金融契約における知的財産の扱いについては、少し奇妙なことがあります。雇用主はすべてを所有したいと考えており(休暇中に会社に属する小さな曲を書いた場合)、それを強制するのは彼らの選択肢です。つまり、契約は本当に競争力のある武器であり、競業避止義務がある場合に役立ちます。いくつかの条件を強制することができる程度。
人々はお金のためにそれらに我慢しました、しかしそれは彼らがからの抵抗に会わなかったので困難な市場で彼らがますます制限的になっているという私の印象です
私が近くにいる誰かが、ハマースミスで特定のクォンツファンドのポジションを提供されました。プライベートジェットを自慢し、彼女を金持ちにすることを約束した男を超えて、彼らの契約には、無給の6か月の競業避止義務が組み込まれていました。そのため、6か月先に仕事を提供する企業はほとんどないため、気に入らない場合は簡単に外に出ることができません。
特定の企業に入る方が外に出るよりもはるかに簡単です。 、そしてその結果、本当に幸せではないが辞める余裕のない人が数人以上いることは知られていない。これが企業にとって最善の利益であるかどうかについては疑問があります。確かに、従業員としてより多くの創造的なタイプを引き付けることは容易ではありません。しかし、機会費用は目に見えませんが、企業への具体的な利益はより目に見えます。
ゴールドマンの人々と話すと、かなりの責任を負っている人の中には、会社が今日雇う人の種類がどのように変わったかに不満を感じる人がいるかもしれません。それは契約上の問題だけでなく、彼らもおそらく何らかの役割を果たすでしょう。そして、私はゴールドマンを選ぶつもりはありません-それはこの場合の会社だけであり、おそらく他の会社よりも優れているでしょう。
これはこの特定のケースに直接関係していませんが、それは、これらすべてが起こった一般的な状況に関連しています。
今日開発された敵対的なアングロ法制度において、人々は誰に対してもそれを表明することに恥ずかしさを感じないことに腹を立てています。
私が参加する前に、会社の健康についての彼の不実表示を擁護する上司がいたことがあります。それは、生き残りの問題であるという理由で参加しました。あなたは嘘をつく準備をしなければなりません。ええと、この場合は同意しませんが、彼の見解は理解できます。
しかし、それが生存の問題ではなく、それが非常に非対称的なコンテストであり、常識が必要な場合「きしむようにきれいになる時が来ました。このような積極的で道徳的に柔軟なアプローチを追求する上で、この会社の判断と性格に本当に疑問を持っています。私はこの会社を少なくとも2回ここで擁護しましたが、面白い方法で私はかなりです他のすべての人がそうではないのに、彼らはまだ非常に有能であるため、彼らが好きです。しかし、これは彼らの最高の瞬間の1つではありませんでした。その上、彼らは勝ちませんでした、そして人生で失うことはいくつかの魂の探求の原因となるはずです。
おそらくこれらすべてのものはゆっくりと変化し始めています-時間だけがわかります。
従業員として契約書の精神と文言を確実に遵守するために、後戻りすることをお勧めします。また、参加する前に条件を交渉することを恐れないでください。そうすれば、一緒に暮らせるものを手に入れることができます。
従業員ハンドブックは、契約の一部を構成することが多いが、一方的に変更できるため、特に厄介な質問です。これに対処するための創造的なオプションがいくつかありますが、それは、失うリスクを冒す勇気がある場合に限られます。目の前にあるものに盲目的に同意しないことによる機会。人々があなたに変更を加えることは不可能だと言っても、契約を交渉する可能性は常にあります。そして彼らはそれを好まないかもしれませんが、彼らはもっと尊敬するでしょう自分を尊重し、商業的である人のために、彼がそれをすることができれば「不必要に人を配置しない」方法でバックアップします。
回答
オペレーションの採用プロセスを経て、オファーを受け取りました。確かに、夏のポジションでしたが、プロセスが大幅に異なると驚きます。
投資銀行、テクノロジー、またはその他の部門とは異なり、オペレーションに入る前に必要な技術的知識はほとんどありません。役割。効率を絶えず追求するために既存の技術を絶えず再評価する必要があるという点で非常に分析的に集中的ですが、そのすべてが仕事上の独自のシステムの知識を必要とします-一般の人々が知ることは不可能な情報です。ゴールドマンというフレーズ 経済的アーキテクチャ span> または 産業化派手な銀行家であるspan> は、「コスト削減」について語っています。すべての部門が統合されており、GSを他の誰よりも優先するコスト優位性を探しています。それが、オペレーションの出番です。
多くの人が過小評価しているのは、組織としてのゴールドマンサックスの無秩序さです。夏のインターンシップの前は、効率性と企業としての腕前で有名な銀行が戦闘的に運営されていることを常に想像していました。リーン、効率的、そしてスマート。私が2か月という短い期間で遭遇したのは、多くの官僚主義でした。コンプライアンス作業を行う業務、運用作業を行うテクノロジー、想定外のことを行う銀行家です。実際には、30,000を実行することは不可能です。スタートアップ企業のような人の会社であり、常に荷物があります。とはいえ、会社の純利益を改善するのは「運用部門」の仕事です。コストを削減し、物事をより効率的にする方法について、とにかく可能な限り収益側の立場に助言するため。…