ベストアンサー
変化がなく、最低賃金もない状況では、失業は存在しません。
しかし、変化は起こります。企業や産業が行き交うため、現在、仕事を探している人は常にたくさんいます。
最低賃金は、仕事をする人の数が継続するという予測可能な効果がありますが、そうではありません。最低賃金要件を克服するのに十分な生産性。
「タイトな労働市場」とは、上記の条件を考慮して、人々よりも多くの仕事が利用可能であると思われる場合です。
回答
労働運動は何年も前に強かった。 1950年代には、アメリカ人労働者の3人に1人が組合に加入し、労働と賃金の交渉において組合代表を務めていました。当時、誰もが経済の将来のために雇用主の退職計画を頼りにしていました。しかし、戦争中に海外の工場が廃墟となったために米国が世界の製造業で独占に近づいたことで煽られた好景気期の多くの組合代表は長続きしませんでした。そして、それは、援助の受け手がお金で「アメリカ人を買う」ことを要求したヨーロッパを再建するマーシャルプランの規定によって促進されました。
日本とドイツの鉄鋼生産がゆっくりとオンラインに戻ったので、米国の鉄鋼は減速しなければなりませんでした。これは60年代初頭に発生しました。労働組合は喜ばなかったが、50年代のほぼ一定のストライキも続くことができなかったため、インフレは60年代に経済に忍び寄り、1970年代にスタグフレーション（ガスとエネルギー価格の上昇を伴う賃金の停滞）になり、アメリカの組合との恋愛は終わりに近づいていた。レーガンが1981年に就任した直後、航空管制官組合は違法ストライキを行い、レーガンは彼ら全員を解雇した。それは米国の組合主義の終焉の始まりであり、過去30年間のインフレが購買力の有意義な増加をもたらさなかったこと、そしてアメリカ人はインフレにうんざりしていて、ただ「ゼロインフレ。」 10年国債への関心は1982年頃に過去最高の15％に達し、1981年1月に購入した家に12％の住宅ローンがありました。
現在、労働組合への労働参加は少なくなっています。 5％であり、1982年頃に弱まり始めたインフレは、ほぼゼロまで減少し、それ以来そこにとどまっています。インフレが発生する理由は多数ありますが、過去50〜75年ほどの間、インフレの最も重要な原因は、「通常」と呼ばれる以上の急激な賃金上昇でした。