ベストアンサー
あなたが作るこの質問は、本質的にあなたの「最高」を最小限の仕事のための本質的に最も多くのお金として要約することによって答えるのは簡単です、しかし私はあなたの範囲を広げることを勧めます。
あなたの好みはおそらくベイエリアの平均とは異なります。ベイエリアの多くは、製品への信念、影響、楽しさ、自由、文化などを意思決定に重視します。同等の才能に最もお金を払う人彼らはそれほど魅力的ではない彼らの会社で何か他のものを補償しなければならないのでそうするかもしれません。働いた時間あたりの報酬だけを量ることによって、あなたはあなたが考えたいと思ういくつかのトレードオフに苦しむかもしれません、例えば恐ろしい管理で退屈な/邪悪な製品に取り組むこと。そして再び、彼らはただたくさんの現金を持っていて成長したいと思うかもしれません
専門分野については述べていませんが、この回答のMary Luは、 SalaryTalk.org からこれらの統計を収集しました。ソフトウェアエンジニア向け。これらの数値は、必要なスキルを考慮していないため正確ではありませんが、指標となる可能性があります。
会社名（基本賃金の平均、最大、最小、千単位）
Netflix（165、370、96）（ netflixの給与）Roku（151、220、110）（ roku salaries ）WalmartLabs（134、220,91）（ walmartlabs salaries ）Ubiquiti Networks（134、220、83）（ユビキタス給与）
PayScale で詳細を確認することもできます。パーソナライズされたレポート。
口コミによる数値の少ない回答：新卒の場合、急成長している大企業は収束する傾向がありますほぼ不思議な方法での報酬パッケージ（Uber、Facebook、Google、Dropbox、Palantirなど）。この場合、出発点は同じであり、（お金だけが気になる場合）あなたの決定は、将来最も速く成長すると予想される会社でなければなりません。
回答
「ワークライフバランス」という用語は誤解を招くように思われるかもしれません。 「work」は「life」ではないと想定しているため、使用しません。
– ソース
幸運なことに、従業員のメンタルヘルスに前向きな職場づくりを重視するシャンティで働いています。職場の健康状態が生産性の向上に直接貢献していると言っても過言ではありません。
また、すべてのタスクやプロジェクトが適切に整理されていて、同僚と簡単に連絡が取れれば、職場で快適に過ごせるのであれば、ストレス、燃え尽き症候群、不安などの問題を心配する必要はありません。
最近、2019年に職場のメンタルヘルスを無視した場合のコストに関する興味深い統計を見つけました：
- グローバル：
- 3億人以上がfrに苦しんでいます世界的なうつ病
- うつ病と不安は、世界経済に毎年推定1兆ドルの生産性の損失をもたらします
- 米国：
- メンタルヘルスと薬物乱用は米国の企業に年間800億ドルと1000億ドル。別の研究によると、深刻な精神疾患はアメリカに年間最大1,932億ドルの収入の損失をもたらします
- うつ病は最大400人に及ぶと考えられています年間100万日が失われています
- 米国の成人の約5人に1人、つまり人口の18.5％が、毎年精神疾患を経験しています
- 英国：
- 英国では、職場でのメンタルヘルスの問題により、経済に年間約700億ポンドの損失が発生しています
- 症状により、英国では9,100万営業日が失われています精神疾患の
かなり怖い数字ですよね？
しかし、多くの企業はまだお金を稼ぐことだけを考えており、本当に重要な問題に目をつぶっています。
Chantyでは、職場で生産的で健康的な環境を維持することに真剣に取り組んでいます。そのため、このトピックについて独自の調査を行うことにし、ビジネスおよび組織のトップコンサルタントの1人であるYuriiKravchenkoにインタビューしました。Yuriiにビジネスに対する主な心理的脅威について尋ねました。彼は次のように語っています。 あなたの会社を精神的および感情的に健康にする方法は？専門家のヒントと実践