ベストアンサー
こんにちは。私は84の異なるCVSRx-s、15の異なるウォルマート、4つの病院薬局、3つの州の約6つの異なる民間薬局で働いてきました…すべて50年2か月にわたって薬剤師として働いてきました。ほとんどの職場と同様に、経験にはいくつかのバリエーションがあります。主な企業ルールがあります-（監督者の長所、短所、経験、道徳、精神病-安定性などに応じて見落とされ/言い訳されます）、エネルギー、真の懸念、勇気が不足している店がいくつかあります-（したがって恐れ、残酷、怠惰は通常の活動/決定の状態を取ります）-よく熟練したインテリジェントな介入を実行する健康で強い心の監督者を持つことは、通常、顧客の満足の結果を決定します….会社自体ではなく….会社が本当に持っていない限り進行中のACTIVEプログラム…そして私は2か月ごとに必要なコンピューター教育の評価に答えるという意味ではありません…（ほとんどの場所では、主任または最高の労働者にコンピューターの質問をして、残りのチーム/部門に答えを知らせる傾向があります）。それで、どちらがより良い店ですか？各店舗は、時間の経過とともに、その価値を決定する良い品質またはあまり良くない品質を開発します。時間の経過とともに、店舗の有効性と顧客満足度の認識にはプラスとマイナスのサイクルがあります。関係する顧客は、すぐに怒りに反応するのではなく、アソシエイトや必要に応じて部門マネージャーに正確で認識されたコミュニケーションを行う必要があります。理解を求めて優しさを感じながら、平和に強くなりましょう。 （勝つことは前向きな副産物です…主な目標ではありません。あなたは前向きな人間の結果を達成したいと思うでしょう）。それは簡単ではありませんが、非常に良い成果です。幸運を祈り、インタラクティブな人間の瞬間を楽しんでください。
回答
私の答えは別の観点から来ています。私は薬剤師を雇い、20年以上薬剤師にインタビューしてきましたが、私の完全に主観的な答えは私の経験に基づいています。 20年前、さまざまなチェーン（Rite Aid、CVS、Walgreens）の応募者の口径は非常に似ていると感じました。 1つは別のものと同じくらい良かった（または悪かった）。何年にもわたって、ライトエイドからの応募者の口径の著しい減少、ウォルグリーンからの著しい増加、CVSからの実質的な変化は見られませんでした。
誰かが私の喉を飛び降りる前に、これらは私の一般的な観察です。ライトエイドには優秀な薬剤師がいます。彼らは仕事に満足しているので、私は彼らを見ていません。また、CVSとWalgreensからの恐ろしい応募者もいます。私は彼らを雇わないようにしています。
彼らの専門的/臨床的スキルを感じたい場合は、潜在的に複雑な答えで質問し、彼らがあなたが理解できる方法でそれを説明できるかどうかを確認してください。
平均的な薬剤師は、スタチン（コレステロール用）を含むグレープフルーツジュースを飲むべきではない理由を説明できます。簡単に言うと、グレープフルーツジュースは肝臓が薬を分解（代謝）するのを防ぎます。薬剤レベルが上がりすぎる可能性があります。
平均よりも優れた薬剤師は、スタチンを代謝するCYP3A酵素を特定します。
本当に素晴らしい、決してあきらめない、薬剤師は言うでしょうそれなら、処方記録を見て、答えを気にする必要があるかどうかを確認してください。基本的に、すべてのスタチンがグレープフルーツジュースによって等しく影響を受けるわけではないので、変更は保証されないかもしれません。