ベストアンサー
わかりました。それで、私は匿名になりました。 / p>
技術的には、彼らがしていることは違法ではありません。彼らはあなたの履歴書をオンラインで会社に渡すことができます-彼らはあなたを代表していると言い、会社が興味を持っている場合、採用担当者はあなたに連絡してこの仕事についてあなたに話し、電話スクリーンまたは面接をスケジュールしようとします。
私は以前は（CyberCodersではなく）代理店で働いていました。私たちは会社で働いていましたが、会社には特定の代理店がいくつかありました。ポジション。私は素晴らしい候補者を見つけ、彼女に会い、彼女にインタビューし、彼女を提出しました。同社は電話をかけ、xxxエージェンシーも候補者を提出したと述べています。私は候補者に電話しました-彼女は彼女が私に話しかけただけだと言いました。つまり、他の代理店は彼女の情報をオンラインで見つけ、彼女は資格があると考え、連絡なしで彼女を送りました。これは非常に非倫理的です。しかし、それは違法ではありません。 （会社は私に信用を与え、その機関との関係を終了しました）
現在、私は雇用主です。私は毎日代理店に襲われます。彼らが契約なしで私に履歴書を送ってくれたら、私は彼らを彼らの代わりに置きます。私は彼らにやめるように言います-契約なしで私に履歴書を送らないでください、そして私たちは代理店にこれを伝えませんが、私たちは彼らと協力しません。 （雇用主-契約なしで履歴書をとってはいけない理由-候補者がこの代理店と話したことがないので、代理店があなたのすべての情報、名前、電話、電子メール、あなたを添えて履歴書を送ってくれると言ってください。あなたが買い物をしていることさえ知っていますが、私たちは会社としてあなたに興味を持っています。しかし、私たちは代理店と契約を結んでいません。代理店にいいえを伝えます。私たちは興味がありません。そうですね、候補者は応募します1週間後、あなた自身の合意があります。私たちはあなたを雇います。代理店は振り返って私たちを訴えることができます。多くの場合、彼らはあなたの連絡先情報を削除します。しかし常にではありません。彼らは「仕事をしたので私たちを訴えることができます。私たちは断りましたが、振り返ってあなたを雇いました。彼らは本当に卑劣かもしれません！）
さて、CyberCodersを使った私の牛肉です。私はしばらく前に彼らと一緒に働きました。契約書に署名し、彼らに仕事の説明と詳細を与えました。採用担当者はジャークでした！彼は軌道に乗ることができず、資格のない候補者を送ってから、他の役職の履歴書を送ってくれましたが、これは合意ではありませんでした。いいえと言ったとき。彼はジャークモードに入った。私たちを侮辱し始め、私たちが何をしているのかわからなかった理由を教えてくれました。その時点で、私たちは彼と一緒に仕事をしたくありませんでした。
それで、私たちは立ち止まり、CyberCodersは立ち止まりませんでした。ほぼ毎日、彼らからメールや電話が届きます。彼らが私たちの会社で見つけることができた人は誰でも彼らが手を差し伸べていました。それは私たちが彼らにかなり失礼になるところまで来ました。彼らは嫌がらせを止めませんでした。だから私たちは足を下ろしました。十分に言った。私達は私達の会社を彼らのシステムでブロックさせました。さて、1年早送りします-彼らは買収され、私たちの「ブロック」は期限切れになったと思います。 1日以内に砲撃を受けました。
CyberCodersには構造がありません。すべての採用担当者は自分でいます。したがって、誰も所有権を持っていません。今日は電話を受けることができましたが、彼の隣に座っている採用担当者は情報を共有していないためわかりません。その後、全員が電話とメールを開始します。それは混乱です！彼らは非常に多くの人を運転しているので、顧客の話を聞きません。それはロバートハーフのようなものです-あえてもっと悪いと言いますか？
結論-雇用主の立場から彼らと仕事をしたいのなら、買い手は注意してください。カスタマーサービスは、彼らが知られているものでも、倫理でも、思いやりでも、マナーでも、誠実さでもありません。
従業員の観点から-絶対にありません。あなたは彼らにとって人間ではなく、数です。あなたは尊敬と尊厳をもって扱われるべきです。正直に言って、それはあなたの人生です！これはお金を稼ぐ方法ではありません。あなたはどこかで週に40時間を過ごします。あなたはあなたの人生の一部を会社に与えています。あなたは敬意を持って扱われるべきです。別の暖かい体だけではありません。
私は代理店に反対していません。私は以前1人で働いていました。しかし、宿題をしなさい。倫理的な会社と一緒に行きなさい。すべての人を満足させることができない、または代理店がどのように機能するかを知らない人もいるため、すべての人の評判が悪くなります。しかし、ほとんどの場合、本当に気にかけている人々と一緒に素晴らしいものがたくさんあります。宿題をしなさい。クリックした採用担当者を見つけます。 2人が化学を持っている場合、それは機能します。
回答
TL; DR-サイバーコーダーの人材派遣会社は絶対に避けてください。当社は、オレンジカウンティオフィスのBrittanyBeganとLaurenFormbyと特に協力し、2人の候補者に12,000ドルの手数料を請求し、保証にもかかわらず、これら2人の候補者の代替品の提供を拒否しました。
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会社を成長させる上での最大の課題の1つは、採用です。あなたは自分でそれをするか、あなたのためにそれをするために人材派遣会社を雇うことができます。前者が最も安価で、後者が最も高価です。
当社は通常、直接採用するため、「プロの人材採用担当者」を試してみようと考えました。
こちらは、サイバーコーダー、特に2人の採用マネージャーであるBrittany Began（ https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ）とLaurenFormbyとの協力に関する正直なレビューです。 。 （ https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ ）
まず、サイバーコーダーはいくら請求しますか？実際、彼らは最初に35％の前払い料金を述べていますが、これは20％まで簡単に交渉できます。事前に割引を依頼して、それについてしっかりと確認してください。
サイバーコーダーによるレビューの最も衝撃的な部分は、犯罪や重罪の背景の候補者を選別しないことです。そうです、後で、彼らが私たちに割り当てた最初の候補者が金融活動で逮捕されたことを知りました。簡単なGoogle検索でわかりました。基本的な身元調査すらできない人材派遣会社の要点に疑問を投げかけます。
提供された2番目の候補者であるサイバーコーダーは、一度に2人のフルタイムの仕事をしていました。フルタイムの仕事）？これはリモートの従業員であり、リモートでの作業経験のある候補者を見つけることができるかどうかの身元調査を行ったと想定していました。
しかし、大丈夫ですよね？彼らは交換保証を提供します。いいえ、詳細を読むか、明確に開示せずに送信される8ページのサービス契約を読んでください。これは、企業が責任を埋め、彼らに有利な特定の条項を使用して自分自身をカバーする方法です。
人材採用担当者を選んだ理由は、交換保証のためでした。つまり、最初の60で何らかの理由があった場合です。物事がうまくいかない日、彼らはあなたに新しい候補者を見つけるでしょう。誰もが覚えておいてください、保証または保証はそれを提供するビジネスと同じくらい良いですスタートアップは通常高い従業員の離職率を持っています。
ことわざは、ゆっくりと雇い、すぐに解雇します。プロセスと指標が常に明確に定義されているとは限らないスタートアップになるのは難しいことです。私たちはこれについて候補者と率直に話していましたが、残念ながら専門家であるCyber Codersは私たちをオンにしてくれませんでした。スタートアップに約12,000ドルの手数料がかかりました。これを、自分でやる場合はCraigslistへの50ドルの投稿と比較してください。 。
スタッフの採用担当者であるローレンに不満を表明しましたが、彼女は支援を拒否し、後でマネージャーのブルターニュに報告しました。彼らの両方の応答？ 「まあ、あなたが別の候補者を雇うなら、私たちは私たちの保証を守り、あなたが最初の2人を置き換えるのを手伝うことができます。」いいえ、サイバーコーダーには感謝しません。最初の候補者を手伝うことができないのに、なぜ3番目の候補者を採用するのでしょうか。
さて、これがサイバーコーダーの否定的なレビューです。絶対に避けて、他のビジネスオーナーと共有してください。そうすれば、法外な料金を請求する略奪的な人材採用担当者をやめ、ほとんどまたはまったく価値がありません。
採用担当者が必要な場合は、代わりにUltimateStaffingを使用してください、彼らはサイバーコーダーのブルターニュやローレンよりもはるかに専門的で光年優れています。