ベストアンサー
技術的に想定されていることを行ったので、実際にこの質問に答える資格があります。 2つのフルタイムの仕事になります。
昨年の3月から今年の4月まで、私はパーソナルアシスタントのスタートアップである Magic で働いていました。 、最初はクリエイティブソリューションのスペシャリストとして、次にチームリーダーとして。それ以外の時間は、ケソンシティのラケットルームコレクティブというコワーキングスペースのコミュニティマネージャーを務めていました。私は実際にお互いの1週間以内に両方の会社と仕事を始めました、そして昨年数ヶ月で私は両方の会社でたくさん成長しました、それはそれをさらに突き出す価値がありました。
追加私の技術面のプロジェクトでは、ウィキペディアの仕事、地元のQuoraコミュニティの成長、その他の義務があります。私は自分の皿にあまりにも多くのことをしていて、これで頭を悩ませているようです。しかし、私は対処することを学びました、そして私が2つのバランスをとるべき方法を学ぶことは楽しかったです。
私が最初にこの状況に陥った方法は実際にはかなり面白いです。
私は1月からMagicにオファーを出しましたが、2月に3月の開始日で彼らに「はい」と言いました。しかし、「はい」と言う数日前に、コミュニティ管理の仕事を必死に探していたので、「最後の万歳」としてラケットルームに応募しました。これは、まだ完全に開発されていないテクノロジーエコシステムでは見つけるのが難しいギグです。採用されたという電子メールが送信されたとき、ある仕事に「はい」と言ってから、別の仕事に「いいえ」と言わなければならないという難問に対処しなければなりませんでした。
では、どうしましたか？ 両方を取りました。
それを機能させるために、ラケットルームの所有者に、柔軟なスケジュールを設定するように依頼しました。与えた。そのため、私は2つのフルタイムの仕事を効果的に行ってきました。
それらを世界と交換することはなかったでしょう。
よくある質問の1つは、どうやってエネルギーを手に入れたかということでした。 2つのフルタイムの仕事をすることができるように。人々は、私がもっと疲れやすいのか、それともそれらのコミットメントのために睡眠不足だったのか、それとも私がエネルギー不足でもっと頻繁に燃え尽きてしまったのだろうかと疑問に思うことがよくあります。そのすべてに対する私の答えがいいえであると聞いて驚かれるかもしれません。
私は通常の夜の睡眠をとったので、私は通常、深夜または午前1時に就寝しているにもかかわらず、必要な6〜8時間を得ることができます。それは、両方向（1つは北行き、もう1つは南行き）の1時間の通勤に直面し、非常に厳しいスケジュールに固執し、一日中正気を保っていることを確認したにもかかわらずです。
私はベッドから出て行きませんでした。午前7時（通常）に目が覚めたときは疲れ果てて眠れず、1時間ほど後にそれをとることを決心したときはいつでも素敵な朝食を思いついた。多くの場合、代わりに昼食と夕食だけを食べることにしました。
私は自分の仕事を区分化するために非常に一生懸命努力しましたが、しばしばそれらは互いに出血しました。私はマジックオフィスでラケットルームの仕事をしていましたが、私が生きなければならなかったトレードオフの1つは、仕事を家に持ち帰らなければならないことでした。つまり、たとえば、夜の奇数時間に届くラケットルームの顧客からの問い合わせに返信したり、仕事の後にSlackでMagicの人々にフォローアップしたりすることを意味しました。
私の仕事は肉体的に負担がかかりませんでしたが、実際に負担がかかりました。多くの頭脳の使用を伴います。実際には何も考えたくない時もありましたが、仕事の一環だったので考えなければなりませんでした。結局のところ、コミュニティ管理は効果的に眠ることのない仕事です。そして、私は何年にもわたってこの仕事で多くの間違いを犯してきました。上司を理解してくれる人がいたのはラッキーでした。
フィリピンの基準でまともなライフスタイルを提供するだけでなく、効果的に仕事をすることを意味していても、本当に仕事を楽しんだので、そうしなければなりませんでした。 60〜70時間の週、または必要に応じてそれ以上。毎晩疲れ果てて帰宅することを意味していても、それは価値のあることでした。
数か月前にこの回答を書き始めて以来、私は両方の仕事を辞めました。誰もがそれを考える前に、いいえ、私は解雇されませんでした。
5月1日に新しいコミュニティキャンペーンマネージャーとしてDeviantArtに参加するため、最終的に去りました。そのため、ロサンゼルスに引っ越しました。それのための。特に私のスケジュールは昨年の仕事よりもはるかに「普通」であるため、単一の仕事の生活に戻るにはある程度の慣れが必要です。しかし、振り返ってみると、2つの仕事を逃すと思います。
どちらかといえば、新しい仕事に伴う課題が、この移行のすべてに価値があることを願っています。 Magic and Racket Roomは、これらの仕事の準備に非常に役立ったと思います。そのために、私のためにそれらの扉を開いてくれた人々に非常に感謝しています。他の方法は望んでいません。
回答
良い質問です。
話し合う前に、次の月明かりの条項について知っておく必要があります。インド。
月光条項は、サービス契約の条項であり、契約の対象期間中または期間後に従業員が他の場所で働くことを制限する否定的な契約が含まれています。副業とは、通常の勤務時間外に別の仕事をすることを意味します。両方のジョブは同一である場合とそうでない場合があります。月明かり条項は、従業員が入社/事業に参加する際に、従業員の同意を得て雇用契約に条項として追加される条項です。両当事者の同意により追加されます。
月明かりの条項は、次の2つのタイプに分類できます。-
- 期間規約
- 期間後契約。
期間契約>
期間契約は、契約の対象期間中に従業員が他の場所で働くことを制限する契約です。従業員は、企業秘密や機密情報を他人に開示したり、自分の利益のために開示したりしない義務を雇用主に負っています。従業員は、そのような情報を新しい雇用で漏らしたり利用したりすることを禁じられたり、訴えられたりする可能性があります。
期間後の規約>
期間後の規約は、競業避止義務、勧誘禁止規約、トレーニングボンドなどです。インドのシナリオでは、これらの規約は両方とも執行可能であり、執行できますが、執行するには合理性が必要です。
一般的な月明かりのポリシーポイントは次のとおりです>
2番目の仕事はまったくありません>
基本的な月明かりの条項は、従業員が他の会社で働くことはできないということです。最初の会社の雇用で。この条項の背後にある理由は、従業員の効率を高めるためです。
競合他社のために働かない>
別の条項は、従業員が競合他社のために働くべきではないということかもしれません。前の会社からの彼の雇用の終了後の前の雇用者の。この条項は、機密情報と企業秘密を保護するために追加されます。
既存の雇用主からの2番目の仕事の許可>
この条項は、従業員が2番目の仕事をすることを許可されている場合に追加されます。最初の雇用主からの事前の承認よりも仕事がそこになければなりません。
これらはすべて月光条項の共通点です。この条項の利点は、雇用主が従業員からより多くの効率を引き出すことができるという理由だけで雇用主にあります。
一度に2つの仕事の結果>
- 一度に2つの仕事を処理することで疲れすぎる可能性があるため、従業員の効率が低下します。
- 2番目の仕事が最初の仕事に干渉するか、最初の仕事が2番目の仕事に干渉する可能性があります。
- 機密性が侵害される可能性があります。
- 利益相反が発生する可能性があります。
- 疲労、注意力の低下など、さまざまな問題が発生する可能性があります。
これらはすべて、一度に2つの仕事を処理した結果である可能性があるため、契約では、従業員が効率的に働き、他の会社で働かないように月明かりの条項が追加されています。この条項は、両当事者の同意を得て追加する必要があり、強制、過度の影響、不実表示などがあってはなりません。
これまでのところ、1日の2つの仕事について明確になっていることを願っています。