ベストアンサー
雇用主によって開始された不公正な労働慣行の例は、従業員による組合支援の組織化の制限から個人的または職業的利益のために組合に違法な支援または財政的支援を提供することによって交渉慣行を操作しようとする
- 最初に組合に通知して交渉する機会を与えることなく、人事方針または手続きを変更する
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- 経営陣の変更の影響と実施方法について組合に交渉する機会を与えられなかった
- 組合と交渉せずに確立された過去の慣行を変更する
雇用主はまた、苦情を申し立てるために従業員を懲戒し、組合代表に証言を提供する場合、または組合組織のいずれかの側面を支配する場合、不公正な労働慣行を制定しています。組合も労働慣行に違反している可能性があります。たとえば、組合が違法な目的でストライキやボイコットを行うことは不当労働行為と見なされます。さらに、組合が非組合員を脅迫したり、ピケラインを越える能力を停止したりすると、組織は公正な労働慣行に違反します。公正かつ倫理的であり続けるために、組合はまた、過度の会費を請求したり、組合員の代表を制限したりすることを控えなければなりません。
回答
最低賃金の支払いの失敗。特に残業免除の最低賃金を下回っているサラリーマンは、残業代の支払いを怠った。人種、性別、年齢、宗教的説得、またはその他の保護された地位に基づく差別。法的な組合活動を許可しない。内部告発者への発砲または嫌がらせ。安全でない職場を維持する。国内に不法にいる人を雇う。政府に源泉徴収された税金の支払い、失業保険または労働者災害補償保険の支払いの不履行。許可されていないが、手頃な価格のケア法を回避するように設計された慣行に従事している。ほとんどの場合、パートタイムの従業員がフルタイム換算の従業員数に向けて働いた時間数を数えなかった。全員を閉じてロックし、スキップします。チップを持った従業員に、チップを使わない仕事をさせること、そしてそれを正しく支払うことができないこと。これは、最低賃金法の対象となるのに十分な従業員がいて、チップを払わない労働者がいる場所にとっての問題です。 「チップを数えて最低賃金を立てないでください。法的に義務付けられている従業員の休憩を提供しなかった。従業員（特にマネージャー）に、仕事を続けるために法律に違反するように強制する。