ベストアンサー
質問に答えるため。まず、カバーレターの使用法を理解しましょう。
カバーレターは、採用担当者または採用マネージャーにあなたに関する追加情報を提供したり、履歴書に記載した重要な情報を拡張したりすることを目的としています。
カバーレターは…
履歴書に含まれている情報を繰り返すことを意味するものではなく、 「ライフストーリー」
別の質問に移りましょう。
採用担当者はカバーレターを読んでいますか？
あなたが採用担当者であると想像してください。最近、5つの求人情報を投稿し、投稿した各求人の応募を受け取りました。
各求人情報には、平均で250を超える応募があります。さて、応募者の半数（125人）が応募の一部としてカバーレターを添付すると仮定すると、125のカバーレターのそれぞれに目を通す時間があると正直に思いますか？これに5を掛けると、5つの職位に採用していることを思い出してください。これにより、625のカバーレターが残ります。全体像が見え始めていることを願っています。
採用担当者または採用マネージャーがカバーレターを読む可能性はどのくらいありますか。違いはありますか？
小規模な企業や新興企業に応募した場合、カバーレターは一般的に読まれる可能性が高くなります。会社が大きくなればなるほど、カバーレターが読まれる可能性は低くなります。
採用担当者は通常、評価が必要な求人応募に圧倒されるため、採用担当者がカバーレターを読む可能性は低くなります。採用担当者があなたの情報を採用担当マネージャーに渡した後、カバーレターが読まれる可能性が高くなります。
とはいえ、採用担当者と採用担当マネージャーは、カバーレターを使用して、同じような職業的背景を持つ候補者を選ぶことがあります。彼らはカバーレターを使用して、一方の候補者を他方よりも選ぶように動揺させる可能性のある詳細を発掘します。
採用担当者または採用マネージャーが何らかの理由であなたのカバーレター、最初のページを通過しますか？
おめでとうございます。採用担当者または採用マネージャーがカバーレターを受け取ったところ、すぐに2ページの長さに気づきました。
これが起こりそうなことです…
読者はすぐに「この人はいったい何を考えているのか」と思うでしょう。残念ながら、彼らは2ページのドキュメントをざっと読み、感動することなくドロップします。
私は常に、クライアントにカバーレターをできるだけ短くするようにアドバイスしています。カバーレターは、エレベーターピッチのようなものにする必要があります。
仕事に最適な理由を示す、最大5つの重要な詳細を強調する必要があります。
詳細を追加できます受け取った賞のように、結果をもたらした行動（利益の増加、コストの削減、効率の改善、ROIの改善など）同様の経験があなたをその役割に適したものにし、彼らが抱えている懸念に対処することもできます（根本的な切り替え異なる職務、雇用履歴のギャップ、不十分な年数の経験、転職の理由など）さらに、ポートフォリオ、プロジェクト、またはその他の関連リンクへのリンクを追加できます。
2ページのカバーレターを持っていても大丈夫ですか？
絶対にありません！あなた自身のためにそして人類のために。明示的に指示されていない限り、2ページのカバーレターを書かないでください。
基本的に、カバーレターは、「自分が自分の役割に最も適している」理由を示すことを目的としています。に申し込む。これ以上でもそれ以下でもありません。
カバーレターが短いほど、採用担当者や採用マネージャーが読む可能性が高くなります。
したがって、カバーレターは常に1つにしてください。ページ（1ページ未満をお勧めします）は、ポイントに直接移動し、読者がどのポイントを作成しようとしているのかを理解しようとする手間を省きます。
回答
私の質問「なぜ2ページのカバーレターが必要なのですか？」
カバーレターは履歴書の紹介にすぎないため、常に短いものです。余白がたくさん残っている1ページが理想的なカバーレターです。もっと言いたいことがあるなら、それはあなたの履歴書に属します-それはたった2ページの長さであるべきです。
これはあなたのライフストーリーではありません。ある特定の仕事で得たスキルと経験を表すのはあなただけです。
カバーレターと履歴書の目的は、面接を受けることであり、仕事ではありません。面接では、カバーレターに記入しなかった重要な情報をすべて追加して再開する機会があります。
面接が仕事になります。したがって、カバーレターを1ページにまとめてください。誰もそれ以上読むことはないので、履歴書は2つになります。