ベストアンサー
まばらとは、薄く分散または散在していることを意味します。話されている地域には人がほとんどいなかった。例としては、広大な地域であるが、その向こう側に遠く離れた場所に農場がある郡があります。お役に立てば幸いです。質問してくれてありがとう。
答え
私は移民としてここに住んでいます。ですから、私の個人的な意見を直接お話しすることができます…そして私の直接の経験に基づいています。
私は高度なスキルを持ってここに来ました。それで私は「頭脳」として輸入されました。年間移民の総数と比較して、同様のケースは比較的少ないです。
まず、移民政策は太平洋諸島の人口に対して非常にオープンであり、熟練しているかどうかにかかわらず、中国、インド、最新のものは家族またはビジネスの傘下で輸入され、彼らが支払わなければならないお金を除いて、規則は緩和され、曲げることができます。オークランドには、人口の90％がインド人であり、伝統的なインドの服を着て、独自の文化的伝統を尊重している非常に広い地域があります。すべてのお店はインド人です。あなたは通りで話されているインドの方言だけを聞きます。彼らは大家族を持っているので、ニュージーランドが同化するよりも早く影響力を拡大する傾向があります。私は家主と、なぜ彼がインドの家族を私の裏庭のガレージに住まわせて…そしてそこで結婚式をすることができないのかと議論しなければなりませんでした。
中国-通商条約は別として、中国の人々は主要な都市部で土地や家を購入することで、彼らはそれを成功させ、地元住民との中国のような大きな競争を生み出しています。これはいかなる方法でも規制されていません。 Aklで賃貸したい場合、そしてニュージーランドの人口の50％以上がそこにいる場合は、1人の雇用主だけがルールを設定している「WoXing」会社を見つけるチャンスがあります。主に、インドのように、中国の生活水準で。
したがって、問題は移民の数、人々の質、ビザが付与される「生活の質」の概念ではありません。ここで家族を証明したり、アジアや太平洋で特定の「投資」を証明したりできる人は誰でも、市場を高くしすぎてしまう人もいれば、国の利益だけで生活している人もいます。多くの子供たちと一緒に（おそらくそれが最初から見たものだからです）、それはループを作ります。
第二に、NZの企業自体は頭脳に興味がありません。彼らは「人員の観点からは驚くほど小さく、30年間そこにいた資格のある、または資格のないリーダーシップがなく、以前の運転手や管理アシスタントなどを称賛しました。システム、ポリシー、およびオフィスの政治は非常に時代遅れです。新しいエントリは特に指導的立場で簡単に受け入れられない、またはキウイが「自分のやり方でやっている」ために望まれず、まったく受け入れられない。「地元のコミュニティから」ではない人々を受け入れることに対する公式または非公式の方針があります。仕事の経験または教育NZ以外では、ほとんど無視されています。ビジネスでの生活は、通りで見かける訪問者に対する親しみやすさとは正反対です。
数え切れないほどの改善アイデアに対して、同じ反応が見られたことは確かです。 「私たちはよく知っています。」または「私たちは常にこのようにやってきた」または「これがニュージーランドでのやり方です」非常に伝統的で非常に防御的ですあなたは壁にぶつかります。だから彼らは頭脳を必要とせず、叔父や叔母を必要とします100年前のような「良い時代」に事業を営むこと。なぜ彼らは頭脳を持ってくる必要があるのですか？
海外からの人々は、彼らが持って来るお金という唯一の価値を持っています。多いほど良いです。