ベストアンサー
10代の頃にドイツに住み、残りの人生はアメリカに住んでいました。米国の標準的な2週間の休暇ポリシーを理解しました。毎年家族を訪ねる必要がある（したい）場合、それだけで通常1〜1.5週間の休暇が必要になり、新しい場所に旅行するのに数日しかかかりません。すぐに休暇の時間が使い果たされたので、すべての旅行は連邦の休日を中心に展開する必要があります。そのうち、多くの民間企業には5つあります。今、私たちは「他のみんなと一緒に旅行し、コストを上げて喜びを減らしています。これは、発生したときにかなり楽しい機会を渡す必要があることも意味します。
米国では、人口は働いているようです彼らはそうしなければならず、2週間以上かかると、バランスの「貧弱な」人に取って代わられる可能性があります。
より多くの収入を得たり、より良い条件を交渉したりする人は、より良い取引を争う可能性がありますが、人口はたった2週間の休暇で新しい仕事を始めるのに行き詰まっています。
更新10/2019ですから、私が完全に明確でなかった場合、2週間の休暇だけでは十分ではありません。私たちが米国で行ったほとんどの旅行は、休暇を使う必要がないように出張を中心としていました。そして毎年、私たちは数日を取っておこうとしました。家族。
私たちは現在ブラジルに住んでおり、人々は保証されているだけでなく、毎年1か月の休暇を取る必要があります。1か月の休暇に加えて国や地域の祝日があります。私たちがアメリカに住んでいたとき、私たちは2年ごとに家族を訪問しただけだったので、隔年で個人的な休暇を取ることができました。ブラジルの文明化された休暇ポリシーでは、家族と毎年1週間過ごすことができ、好きなように3週間過ごすことができます。
結婚式に出席するために2週間すぐにアフリカに行きます。と休日。アメリカに住んでいたら、2週間仕事を休む余裕がなかったので、結婚式に出席できませんでした。そして、2週間未満のものは、米国からアフリカに飛ぶ飛行機の運賃の価値がないので、私たちは単に行きません。
回答
私はまともな金額を受け取ります年休み。上司も必要なときに時間を割いてくれるのはラッキーです。私の従業員は私よりも収入が少なくなっています。
2週間の有給休暇を取得したいアメリカ人はたくさんいます。従業員に有給休暇を提供していない企業はたくさんあります。
年間2週間をはるかに超える有給休暇を取得しているアメリカ人はたくさんいます。
アメリカ人はその年の間に使用されなければならない有給休暇が与えられます、さもなければ彼らはそれを失います。その後、上司は休暇を承認しません。従業員がそれについて大騒ぎすると、彼らは解雇されます。そのためではありませんが、随意（労働権）環境では、誰かを解雇するのは難しくありません。これらの人は休暇を取るか仕事をするかを選択することができます。
2週間以上の休暇をとるが、決してそれをとらないアメリカ人はたくさんいます。週に60時間働き、休憩をとらずにくつろいだりリラックスしたりする人は、雇用主にとって有益であるという考えがあります。ここでは労働倫理と呼ばれ、給料に署名する人から高く評価されています。これは、従業員の離職や燃え尽き症候群について不平を言うのと同じ上司ですが、あなたの仕事を望んでいる人が3人いることを誇らしげに宣言しています。
自分の会社を所有している人は一般的に住んでいます自分の会社で、しばしば休むことはありません。少なくとも彼らの会社が十分に安定して、信頼できる従業員が所有者の監視なしに日常業務を行うことができるようになるまで。私は自分の会社を所有して経営していました。休むことができるようになることはありませんでした。商売が遅い時、私は商売を続けようと奮闘していました。ビジネスが良かったとき、私は顧客を幸せに保つために奮闘していました。そのような人もいます。私はしませんでした。私は現在、他の誰かのために働いています。
ほとんどの業界、特に民間企業では、休暇や福利厚生に関する方針に関して、米国には基準がありません。福利厚生パッケージを決定するのは、会社の経営陣または所有権次第です。