ベストアンサー
採用
- 一般的に、人材紹介会社はより多くの常勤の常勤候補者を提供します。
- これらのポジションは、補充に時間がかかる傾向があり、管理職に向かう傾向があります。
- 採用企業は、仕事を探している人や積極的に探していない人と協力する可能性が高くなります。
- 人材紹介会社は通常、候補者の広告を掲載し、履歴書を選別し、インタビューを実施し、候補者を絞り込みます。オファーは延長されるため、候補者の実際の調達と採用により深く関わり、候補者の生涯を通じてあまり関与しません。
人材派遣
- 一般的に、人材派遣会社は、短期的な役割、一時的な雇用、契約、またはプロジェクトの職務を遂行するために使用されます。
- 人材派遣会社を使用する場合は、採用よりも検索と採用のプロセスを高速化できます
- 人材派遣会社は、迅速に雇用するために、すぐに利用できる特定のスキルセットを持つ人々を見つけるために使用できる候補者のデータベースを保持している場合があります。
- 人材派遣会社は異なる場合があります専門的なスキルまたは一般的なスキルセットを持つ候補者を調達する場合。
- 多くの人材派遣会社は、受動的な候補者と協力するのではなく、主に新しい仕事を求めて市場の求職者と協力します。
- 会社人材派遣会社と協力することで、より具体的な情報ニーズを事前に提供できるため、スクリーニングや面接のプロセスにあまり関与しない可能性があります。
- 人材派遣は、昇進、退社面接、退社面接など、従業員のライフサイクルを通じて候補者をフォローします。保持慣行。
人材派遣会社は、ビジネスの世界にとってますます重要になっています。これらは、一時的または永続的なポジションを埋める必要がある企業にとって優れたリソースです。基本的に、人材派遣会社は、クライアントの労働ニーズを、必要なスキルと経験を備えた有資格の候補者と一致させます。
人材派遣会社は、事実上すべての業界で働いており、さまざまなスキルを持つ無数の労働者を雇用しています。典型的な人材派遣会社は通常、特定の1つの職種に力を注いでいます。製造会社に日雇い労働者、食品産業にサービス労働者、事務作業の事務職員、さらには大企業の幹部および管理職員を独占的に提供する場合があります。
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回答
採用担当者が候補者に電話をかけ直さない理由は何ですか？
採用担当者が候補者に応答しない理由はいくつか考えられます。大まかに言えば、候補者、採用担当者、または将来の雇用主を中心に展開するものとして分類できます。
雇用主
- 採用マネージャー/委員会がコンセンサスに会う/到達できない。これは、少なくとも私の経験では、断然最も一般的です。米国では、夏の数か月は1、2週間の休暇を取る人々でいっぱいであり、もちろん意思決定が遅くなります。
- ポジションは技術的に保留されていませんが、実際には保留されています。彼らは正式にステータスを変更しなかったため、誠実な採用担当者は洞察を得るために最善を尽くしますが、採用担当者が実際に候補者に伝えることは文字通り何もありません。
- ポジションの必要性が再評価されています。時々、彼らが候補者に面接するとき、雇用主は彼らが間違ったスキルをターゲットにしていることに気づきます。彼らが考えを調整するとき、彼らはこれを
- 採用マネージャー/委員会の構成変更に伝えるかもしれないし、伝えないかもしれない。採用担当マネージャーまたは委員会の一部が自発的または非自発的に変更された場合、組織は採用を停止することがありますが、採用担当者にこれを伝えることはできません。
採用担当者
- フィードバックを受信していません。これは、採用担当者が採用マネージャーに対して抱く最大のフラストレーションの1つです。彼らは承認された要件と予算を持っていますが、採用マネージャーは時々非常に薄く伸びており、まだ更新を提供することができません。良心的な採用担当者は候補者に伝える必要がありますが、ニュースがなければ何も言うことはないと感じている人もいます。
- フィードバックは否定的で、まだ情報を伝えることができていません。これは残念なことですが、起こります。個人的には、通常、フィードバックを受け取ったその日に提供しませんが、24時間以内または最大で48時間以内にフィードバックを提供します。ただし、悪いニュースを提供することを好む人はいないため、一部の人にとっては、これはおそらく簡単にすり抜けてしまいます。
- 亀裂をすり抜けた。これはまれですが、実際に発生します。正直なところ、私はそれを嫌っています。
候補者
- 前進するのに十分な強さではないと考えられています。履歴書/履歴書は、他の候補者ほど採用マネージャーの注意を引くことはありません。あるいは、技術テストでの受験者の成績が良くないかもしれません。または、面接がうまくいかなかった可能性があります。
- 連絡が取れません。ある求職者に応募し、興味を持ったようで、突然沈黙しました。電子メール、電話、またはテキストへの応答はありません。通常、これは候補者が興味を失ったことを意味すると解釈されるため、試行を中止します。
- ブラックリストに掲載されています。場合によっては、候補者がポジションに考慮されましたが、組織の候補者との経験は、将来その候補者をポジションに考慮しないようなものでした。そして、人々がブラックリストに載ると、そこにいる誰も彼/彼女を再び見ることはありません。