ベストアンサー
まず、ポジションを与えてくれた人たちと、それをどれだけ楽しんだかを感謝します。これは、この時期に経験した機会に感謝の意を表します。これが最初の段落です。
2番目の段落で、辞任する理由を説明します
最後の段落で、解決策を考え出します。
大まかな例は次のとおりです。
委員会のメンバー（または雇用主）の皆様：
まず、時間をかけて皆さんに感謝します。スリーパーズクラブの会長に私を指名してくれました。私はこのポジションを楽しんでおり、このクラブが知られている新しい基準を設定するのを手伝っています。 （「自我を奪う」ように聞こえるので、「始めた」や「制度化された」ではなく、常に「助けられた」と言ってください）
残念ながら、家族や仕事が必要な時期になりました私は細心の注意を払い、過去数年間の社長になるために必要な時間を割くことができなくなりました（「残念ながら」という言葉を「残念ながら」に置き換えることができます）私はまだこの組織の一員です、しかし、あなたが私に会うことに慣れている全能力ではありません。
適切な交代要員が見つかり、訓練されるまで、私はその地位を維持します。それまでそのポジションを離れません。私の希望は、このグループの貴重なメンバーであり続けることです。繰り返しになりますが、この役職に就く機会を与えてくれたすべての人に感謝したいと思います。
これがお役に立てば幸いです。
回答
辞表は次のように書かれています。経営陣とすべての部門に、組織を辞めることを正式に通知するための正式な手続きです。
すでに上司と口頭で話し合っていますが、辞表を書くことを常にお勧めします。人事部門が従業員の記録を保持するのに役立ちます。
上司やスタッフとの間に否定的な経験があるかもしれませんが、辞表を丁寧に書いてください。彼らについて話し合ったり、復讐したりするのに適切な場所ではありません。
一般的に、正式な辞表を提出する必要があるのは何日前に雇用契約に依存します。 「通知期間」と呼ばれる15日、1か月、または2か月の場合があります。金銭的補償に関して妥協したくない場合は、通知期間まで現在の会社に出席する必要があります。
なぜ退職願を書く必要があるのですか？
以下は、退職願を書く最も一般的な理由です：
・あなたの経営陣と部門にあなたの出発について知らせるために
・それは人事部門が記録を保持するのを助けます
・それは将来のために良い関係を維持します
・必要に応じて、すべての会費と和解、PF、謝礼などを清算するため
・新会社への入会プロセスに必要なリリースレターと経験証明書を取得するため
・それはあなたが将来戻ってくるための扉を開いたままにします
・あなたの将来の要件のためにあなたの前の会社からの推薦とフィードバックを得るために
・結局のところ、退職願は、あなたが現在の雇用契約を終了しようとしていることの有効な証拠です。合意された手順に従ってギャリー
辞表を書くためのヒント：
以下のヒントに従って専門的な方法での辞表：
1。正式な手紙の所定の形式に厳密に従って、辞表を書いてください。
2。既存の雇用契約の「通知期間」を確認してください。
3。前回の契約/通知期間に従って、リリース日または最終営業日を明確に記載してください。
4。丁寧に書き、正式な言葉のみを使用します。
5。可能であれば、個人の連絡先の詳細を電子メールIDで提供します。
6。この移行期間中にプロジェクトの責任をスムーズに引き継ぐために、雇用主/経営陣を確保してください。
7。あなたはあなたの辞任の背後にある理由を述べることができます。転職、高等教育、家族の問題、転職など、さまざまな理由が考えられます。
8。また、必要に応じて、あなたが扱っていたプロジェクトのサポートについて、あなたの個人的な連絡先の詳細であなたに連絡できることを彼らに保証してください。
9。文法や句読点の誤りは避けてください。
10。正確かつ具体的な方法で書いてください。また、段落は短くしてください。
11。在職中に悪い経験をするかもしれませんが、辞表を書くのに非公式な言葉を使わないでください。これらすべてについて不満を言うのは適切な場所ではありません！
12。最後に、その組織での滞在中に手を伸ばしてくれた経営陣と同僚/スタッフに感謝します。