ベストアンサー
雇用主は 必要 一日中立っていますか？確かに、仕事に立っている間だけ実行できる機能が含まれている場合。それは仕事の要件かもしれません。多くの肉体労働の仕事は、最小限の動きで小さなエリアに立つことを含みます。私の最初の仕事の1つは、工場でパンチプレス機を動かすことでした。私はパレットから金属のシートを引き出し、それを機械に滑り込ませ、ボタンを押して機械をかみ合わせ、次にパンチされた金属のシートを引き出して別のパレットに置きました。私は8時間のシフトの間、毎日（左右への動きを最小限に抑えて）立っていました。座ってその仕事をする方法はありませんでした。
雇用主は 強制 あなたは一日中立っていますか？一言で大きな違いが生まれます。あなたが奴隷であるか、彼らが 強制 あなたが立つと、答えは「いいえ」に変わります。
もちろん、仕事が 必要な場合 あなたが立ち、拒否した場合、彼らはあなたの雇用を終了する権利があります（少なくとも「随意」の雇用状態で、または雇用契約や労働組合の仕事がない限り）。
最後に、極端な用語を使用する傾向があるため、必要なまたは 誰にでも「 終日 」（24のように）何かを強制します時間）。 Dave Crispが指摘しているように、雇用主が従業員に昼食やその他の休憩を（8時間？）勤務シフト中に与えることを義務付ける労働法があります。自分がどこにいるかを示さないため、国/州/州/市で適用される法律を確認する必要があります。
回答
連邦公正労働基準法（FLSA） ）雇用主が食事や休憩を提供する必要はありません。
ただし、ほとんどの州には、労働時間に応じて、有給と無給の両方の休憩時間を要求する何らかの規制があります。
たとえば、コロラドでは、ほとんどの従業員に、4時間の労働ごとに少なくとも10分の有給の休憩期間が提供され、5時間の労働ごとに30分の無給の昼休みが提供されることになっています。
つまり、8時間のシフトで、2回の有給の10分の休憩と1回の無給の30分の食事休憩が与えられることになっています。
それ以外は、はい、仕事で仕事をする必要がある場合はそうです。足、そしてあなたの雇用主はあなたが一日中立っていることを要求することができます。それがあなたにとって厄介だと思われる場合、あなたの選択肢はやめることです。
私はそこに行ってそれをしました。小売、ファーストフード、工場作業。立っていることはそこでの生活の一部です。あなたはそれに慣れ、快適な靴を購入します。