ベストアンサー
何らかの形であなたを不当に扱ったと思う人に「戻り」たいと思うのはよくあることです。
特に、直接対峙することなく、彼らに大きな害を及ぼす可能性がある場合。おそらく彼らは、あなたがその害を引き起こしたことを知らずに、報復として、彼らがあなたに腹を立ててあなたに対していくらかの復讐を求めないようにします。
多くの人々が「彼らの雇用主への強い言葉の手紙」、それは人を解雇するでしょう。彼らのキャリアを混乱させる。彼らの収入を減らす。それらを屈辱します。おそらく彼らを別の場所に移動させる。たぶん、彼らを長い間仕事なしで行かせてください。
ああ、それはどれほど甘いでしょう。恥ずかしさ、恥ずかしさ、喪失、あるいはあなたに与えられたもののために、彼がふさわしいものだけです。
これには1つだけ問題があります。受け取った手紙に記載されている啓示に基づいて、マネージャーが従業員を解雇することはありません。あなたは彼があなたが主張するすべてを信じるだろうと思いたいと思います、そしてあなたが報告したいことはそれがマネージャーがその人について考える他のすべてを圧倒するほどひどいものになるでしょう。
あなたはあなたの手紙を読んでいるマネージャーを視覚化します、ますますショックを受けて激怒し、その人を彼のオフィスに呼びました。あなたはマネージャーが怒りを抑えて、あなたの手紙に示されているすべての告発をしているのを見ます。それから、「これらは本当ですか？」と要求する氷のような口調で。
あなたは、引き起こされた不快感、恥辱の感覚、恐れ、「説明させてください…」の窒息した反応を想像します。とはいえ、マネージャーが「そんなことの説明はありません。あなたは首です。取り出す。私たちはあなたにあなたの個人的な財産とあなたの最終小切手を送ります。警察に引き渡されなくてよかったと思います。」
申し訳ありませんが、それはすべて単なる空想です。起こりません。通常、そのような手紙はクランクメールとして投げられるか、あるいは引き出しに入れられます。手紙の中の「啓示」だけに基づいて、マネージャーは確かに誰かを解雇しません。彼があなたの手紙から「学んだ」ことに基づいて、彼が調査を開始する可能性はほとんどありません。あなたが明らかにしようとしている「秘密の知識」の説明や検証のために彼が個人を呼ぶ可能性はほとんどありません。
言い換えれば、マネージャーは汚い仕事をするつもりはありません。あなた、恨みを持っている人とさえ付き合うこと。あなたはあなたの「強い言葉の手紙」によって「誰かに彼らの雇用を犠牲にする」つもりはありません。しかし、マネージャーはその手紙を個人に引き渡すかもしれません、そして彼はそれをあなたに対する訴訟の反駁できない証拠として中傷のために使うでしょう。結局、多額のお金と多くの個人的な悲しみを引き起こす可能性があります。
申し訳ありませんが、「いつ書くのが適切か…」に対する答えは、一言で言えば決してありません。
回答
会社での倫理的失効に非常に腹を立て、そこで働き続けるのではなく辞任しなければならないと感じたときに、強い言葉で手紙を書きます。あなたは橋を燃やし、失効の紙の文書を残したい。
すぐに辞任する（または手放す）準備ができていない場合、あなたの最善の道はあなたの怒りを飲み込んで続けることです仕事。特に公に投稿した場合、手紙に公に関連付けられるリスクがあり、新しい仕事を見つける能力に影響を与える可能性があります。
強い言葉の手紙は、会社の変更にはあまり効果的ではありません。文化や行動。それらは、あなたがそれらを書いている間、ほんの1、2分の間気分が良くなり、それからあなたのキャリア全体を制限するものです。
私自身のキャリアの多くの間、私はそうするような人でした。強い言葉で書かれた手紙を書くことを選択します（私の従業員だけが私に理由を提供しませんでした）。経験の知恵で、私は今、それがほとんどの場合リスクに値しないことに気づきました。