ベストアンサー
多くの人は、面接に出かけるときに「面接」の前に「与える」を使用します。一方、多くの人は面接を行う際に「面接」の前に「取る」を使用します。
ただし、「面接」の前に「与える」を使用することは完全に誤りです。面接に出頭するか、面接を行います。 「面接を受ける」 である必要があります。
例：
- 先週XYZOrganizationのソフトウェアエンジニアのポストに応募しました。人事部から電話があり、明日 面接を受ける します。 。
- 私は面接パネリストに選ばれました。 さまざまな求職者の面接を 受けます。
これがお役に立てば幸いです。
乾杯！
回答
非常に有効な質問Gaurav。一般的な傾向として、候補者は面接を「与える」、面接官は面接を「受ける」という傾向があります。一方、それは質疑応答セッションというよりはむしろ議論であるべきです。候補者と面接官の両方が質問をし、仕事のプロフィールと会社に関連することについて話し合う必要があります。候補者が常に応答モードになっている一方通行であってはなりません。候補者は、自分のプロフィール、企業文化、進歩のはしごなどに関連する質問をする必要があります。同じように、面接官は、候補者の経験、知識、および明確で会社のビジョンと使命に沿った将来の計画を判断するのに役立つ関連する質問をする必要があります。