ベストアンサー
これは、会社が将来の従業員の経験に「投資」していることを示しています。
Novellの時代に戻るビジネスサーバー市場の過半数のシェアを持っていたため、市場シェアを強化するためにCNE（Certified Netware Engineer）と呼ばれる資格を導入しました。当時、私はNovellサーバーを実行してセットアップしていましたが、職業紹介所から、その紙を持っていなくても、自分にできることがあるために雇用される可能性が高いことを知りました。彼は簡単なテストをしました：「空のPCとインストールディスクがあります」。サーバーをセットアップします。」私は合格しました-割り当てられた時間内にセットアップを完了するために48時間のCompSurfをバイパスする必要があったとしても。CNEを保持している多くの人々はそのようなサーバーをセットアップすることができませんでした-増え続ける資格と能力のギャップ。
会社は能力を求めており、これを示すには経験の実績しかありません。潜在的な雇用主として、応募者が私の目の前で主要な学位を振っているのを見てきました。私が彼らの「アプリケーション」の品質を見たとき、よく頭に浮かぶ最初の質問は「誰があなたのためにあなたの論文を書いたのか」です。
あなたが遭遇する最大の問題は、会社が望むときです。 30年の業界経験を持つ19歳の従業員。
回答
管理者が常に使用する非常に単純な概念/式を示します：
あなたを置き換えるための費用なたの給料の2倍=いいえ、そしてあなたはおそらく大企業なら解雇されるでしょう。アメリカがベトナムに入る背後にある理由のように：ドミノ効果。あなたがそれを求めれば、あなたの同僚もそうするでしょう。
あなたを置き換えるための費用>あなたの給料の2倍=はい。あなたはおそらく、企業独自のテクノロジーに基づいているか、非常に難解な高度に発達したスキルセットを持っているでしょう。
結局、それは管理に何ドルも何セントもかかります。 「貢献」や「チーム」の背後にある誇大宣伝を信じないでください。ハートビートであなたに取って代わることができる外国人は、数百万とまではいかなくても数十万人います。彼らは一般的に、より良い労働倫理を持っており、H1ビザの給与の1/3で働き、カリフォルニア工科大学/ MITに行って、経営陣が人員の出国や密猟について心配しないようにする保持契約に署名しない限り、より良い教育を受けます。
給与を2倍にすることは、テクノロジー分野でのばかげた昇給です。すべてのチームには、チームメイトよりもはるかに勤勉/スタミナのある従業員、より良いコーディングまたはより速くコーディングできる従業員、または他のチームよりも優れた仕事を簡単に行える非常に「インテリジェント」な従業員がいます。チーム。理由からチームと呼ばれています。全員がクォーターバックになるわけではありません。
チームの3倍から4倍の貢献をしていることをどのようにして発見しましたか。 ？ Gitはコミットしますか？コード行？
その出入り口を越えて上司に「私にxを支払うか、私は出て行きます」と言うまで、あなたがどれだけ貢献したかを判断することはできません。他の従業員の4倍のgitcommitを持っているが、同僚の給与の一部しか支払われていないコーダーのようです。彼の同僚は単により良いコーディングをしています。あなたの貢献が同僚の4倍であるという仮定が定量的に合理化されている場合、あなたは大きな間違い。会計の観点からは定量的ですが、PM、PMO、その他の「マネージャー」に関しては純粋に定性的です。フルタイムの仕事で1日2時間現れる同僚、単純なエラーが発生したときに機器を壊す同僚、そして一般的に人々を解雇する行動を示す他の多くの従業員を見てきました。それらの労働者は両方とも彼らの仲間より4倍多く作った。 1人は、会社の規模の\_\_\_\_\_\_\_\_サーバーを管理できる数少ない人の1人でした。もう1人は、広く利用されているが事実上未知の特定のテクノロジー/プログラミングの専門家であった世界でも数少ない人々の1人でした。専門的にも学術的にも。
あなたが何かの価値があると思い込まないでください…あなたが去った場合に会社が失うまたは得る金額の価値があるだけです。