ベストアンサー
ほとんどのアプリケーションはオンラインで記入されるため、今日は電話インタビューが一般的です。事前選別次のステップの候補者：対面面接。雇用主はコミュニケーションスキルを検出し、特定の要件と潜在的な適合性に対処します。それ以外の場合、ほとんどのオンラインアプリケーションは自動応答を受け取ります。実在の人物からの電話、それは「良い兆候です！
よろしくお願いします。
回答
他の大企業がそうすることを選択するのと同じ理由、特にこの業界では：双方の時間を節約できます。合意された待ち合わせ場所への移動には時間がかかる場合がありますが、すぐに行うことはできません。おそらく、現在の仕事から少し時間を取って予約する必要があります。そうしないと、到着するまでに少なくとも1時間かかります。または、本社が別の都市にある可能性もあり、これにも多くの時間がかかります。
電話で説得できれば、その役割に関心があることは本物であり、あなたはあなたのレジュメがあなたであると言っている人であり、あなたは「次の段階、対面のインタビューに間違いなく進んでいます。しかし、例えば、あなたが彼らに応募したことを覚えていない場合、あなたはあなたが確実にそうすることができます」採用プロセスの次の段階を求められることはありません。または、電話でつぶやいて、「あなたが言っている言葉を理解できない」場合は、小売業は人と話すことなので、自分の意見を聞く必要があります。