ベストアンサー
給与DOEは、給与が候補者の経験に依存することを意味します。同様の用語はDOQです。これは、給与が資格に依存することを意味します。
小規模企業でのDOEの求人には、1つのポジションしか埋めることができないことに注意してください。すべてのポジションには、明確な使命と測定可能な目標が必要です。そうでなければ、誰かが従業員にお金を使うのはなぜですか。
給与DOEを提供するということは、雇用主が幅広い経験要件を持っていることを意味し、職務、目標、およびそのための経験要件が明確に定義されているかどうか疑問に思います。それは明らかに面接で取り上げたいテーマです。
その他の場合、雇用主は仕事の説明で明確に仕事の最小要件を定義し、追加の関連する経験に対してプレミアム給与を支払う準備ができています。それは才能を引き付けるための良い兆候であり、公正なアプローチです。ただし、面接中に、彼らがあなたの追加の経験で何をする予定であり、どのような経験が関連しているかを発見したいと思います。
回答
「DOE」と表示された給与で宣伝されている仕事は、組織は、候補者または業界の給与レベルの「経験に応じて」支払う意思のある給与を基にします。
非エントリーレベルのほとんどの仕事は、に関連する給与の大部分を占めます。候補者のスキルと経験。したがって、習得したスキルを強調し、履歴書と面接で明確に表現することが重要です。これらのスキルは、次の雇用主が仕事の要件を満たし、最終的にはビジネス目標を達成するのにどのように役立つかを示します。