ベストアンサー
Googleの面接プロセスは、業界で最も系統だったプロセスの1つです。一般に、4つの異なるカテゴリの質問を期待する必要があります。
- ゴーゴリーネスの質問：ここでの目標は、自分がGoogleの文化に適しているかどうかを評価することです。 Googleは、知的に謙虚で、問題を解決し、協力的で、創造的で、仕事以外に人生で興味深いことをし、大きく考え、分析している人々を好みます。彼らはリーダーを求めています—リーダーとマネージャーはまったく異なるものであることに注意してください。彼らは、リーダー、つまり奉仕するリーダーに仕えることを望んでいます。キャラクターや性格のさまざまな側面を示す特定のストーリーを準備する必要があります。あなたの準備は、グーグルとの適合の文脈であなたについての物語を最もよく伝える方法に焦点を合わせるべきです。
- 一般的な認知能力：グーグルは考えることができる人々を雇うのが好きです。これは、あいまいさを処理し、解決策を考え出すことができることを意味します。あまり明確に定義されていない問題の解決策を構築する能力は非常に重要です。グーグルは、これまで誰も解決しなかった多くの野心的な問題を解決しています。批判的に考えることができる人が必要です。このタイプの質問に最もよく備えるために、いくつかの経営コンサルティングのケースの質問を練習することができます。 Googleはケースの質問をしない場合があります。ただし、このプラクティスは、より構造化された思想家およびコミュニケーターになるのに役立ちます。
- 技術的な質問：TAMのポジションについては、クラウドコンピューティングの分野で働く場合、クラウドコンピューティングの基本を知っている必要があります。広告に携わる場合は、CPM、CPC、コンバージョン、アトリビューションモデルなどを知っている必要があります。ドメイン固有の知識に精通している必要があります。
- 過去の仕事/専門的な経験：Googleは実績を見たいと考えています。ただし、他の大規模なテクノロジー企業と比較して、Googleは関連性のある仕事の経験にあまり重点を置いていません（ただし、Googleがより成熟したビジネスになるにつれて、これは最近少しシフトしています）。
Andrewフランクリン
CEO兼エリートインタビューコーチ： NailYourJobInterview.Com
回答
TAMポジションの場合でも、技術スキルを確認できます。通常、さまざまなベンダーと協力して技術/サポート/要件の問題を解決するために必要なポジションです。
egさまざまなベンダー（Samsung、LG、Lenovo、Motorola）がデバイスに使用しているMSのWindows Mobile OSであり、それらの人は、MS Sideからのさまざまな問題、サポート、要件を支援できる人を必要としているため、一部（またはほとんど）のTAMは、この種の活動を管理する責任があります。
覚えておいてください：技術面接は、雇用主側からのさまざまなパラメーターによって異なります。例：役職、責任、部門、プロジェクトの種類、技術の種類、スキルの種類、経験年数、面接官/面接官の考え方、即時の要件、採用の確固たる決定-採用の決定など。候補者側から、たとえばCVの方法（再開）が提示され、候補者が技術的/非技術的な議論を行った方法など）
ただし、最も重要なもの。
ただし、プログラミング/テクノロジー以外では、面接の主な概念を理解する必要があるかもしれません。面接がアクティブであり、これには次のようなあなたの側からのアクションが必要です。
話す必要があります。
説明する必要があります。
必要です。話し合う。
自分の意見を表明する必要がある。
与えられた質問を明確に理解する必要がある。
面接官の表現を理解する必要がある。それらの質問を理解するための考え方。
質問やその他のディスカッション項目を理解するには、適切な質問をする必要がある場合があります。
また：
準備する：「あなたの自己について教えてください」、「あなたのスキルはポジティブ/ネガティブなさらなる関心に関連しています」、最も必要なコンピュータサイエンスの概念の基本、またはあなたが「履歴書/履歴書」で提示したもの。
クリックしてAmazonにアクセスし、必要な最高の本を見つけてください