ベストアンサー
Stack Overflowは単なる別の求人掲示板であり、どの求人にも主な欠点があります。ボード、主に友人や専門家のネットワークを通じてより多くのオファーを受け取るため、より受動的なトップタレントの代わりにアクティブな求職者を引き付けます。そのため、幸運にもその中から最高品質のエンジニアを見つける必要があります。
しかし、StackOverflowのキャリアの最悪の部分は彼らのサポートです。彼らの執拗なセールスマンはすぐに答えてあなたをフォローする準備ができていますが、仕事のポストの支払いをした後、問題が発生した場合は寒さにさらされます。メールへのタイムリーな回答は得られません。サイトの番号に電話をかけると、「営業担当者は誰ですか?」というメッセージしか得られません。 OK、彼に連絡するためのメモを送ります。」
現在、求人情報のターゲティングに深刻な問題があり、定義された地域で求人情報が完全に非表示になっています。彼らからの有益な答えはまだありません。求人情報が統計ページのどこに表示されているかについての記録はありません。
更新:しばらくすると、求人情報がメールで送信されます。目立つようになり、しばらくすると求人情報が自動的に表示されるのか、メールが再生されなかったために修正されたのかわかりません。
しかし、最近、新しい問題が発生しました。彼らのサイドバーの求人情報は、 AdBlock Plus によってブロックされています。ご想像のとおり、これらの求人情報の対象となるプログラマーのほとんどはAdBlock Plusを使用しているため、これらの求人情報は実際には役に立たなくなります。 AdBlock Plusには、Firefoxのみで約1800万人のユーザーがいます。私は数週間前に彼らに報告しました。 AdBlock Plusにその広告をホワイトリストに登録するようリクエストする必要がありますが、気にしないようです。それ以来、低品質の履歴書を受け取っていますが、上級プログラマーはAdBlock Plusを使用することが多いため、合理的です。
Stack Overflowでの求人情報は、それだけの価値がありますか?これは、ソフトウェアプログラマーに自分の立場を示すのに便利な方法かもしれませんが、これらすべての問題があるため、これ以上確信が持てません。
回答
最も効果的であることがわかります。プログラマーを見つける方法は、ATS(申請者追跡システム)で候補者を追跡することです。ソーシングツールと求人情報ツールを組み合わせ、さらに候補者をアプリ内で精査し、採用パフォーマンスをすべて1か所で追跡する機能により、現代の採用担当者は、マニュアルに時間を無駄にすることなく、最高の人材を引き付け(または見つけて)、話し合い、採用することができます。大量のフォローアップなどのタスク。
しかし、このAmazinggg ATSはどこにありますか?うーん..多分 Breezy HR をチェックしてください!
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