우수 답변
David Karger의 답변에 동의합니다. 여기에 추가로 살펴볼 수있는 방법이 있습니다.
제 관점은 막 임기 (woohoo)를 얻은 배우자와 함께 비 임기 트랙 교수의 관점입니다.
- 임기는 어떤면에서 결혼과 같습니다. 당신은 다음 뜨거운 일로 넘어가거나 당신의 파트너가 다음 뜨거운 일로 넘어 가고 싶어하는 것을 두려워하기보다는 함께 당신의 삶을 유지하고 향상시킬 인센티브가 있습니다. 어떻게? 나는 (임기없이) 지속적으로 일자리를 지원하고 내 이력서를 다른 대학들에게 섹시하게 보이게 할 기회를 찾고 있습니다. 왜냐하면 현재 고용주가 나와 함께 할 것이라는 보장이 없기 때문입니다. 이는 학생들을 위해 그 이상으로 갈 시간이 적다는 것을 의미합니다. 그리고 저는 대학의 장기적인 개선에 참여할 인센티브가 없습니다. 이는 시간을 허비하는 일이며 그로부터 혜택을받지 못할 것입니다. 이와는 대조적으로 제 배우자는 신입생들을보고“어떻게 그들이 향후 4 년을 최대한 활용할 수 있도록 도울 수 있을까”라고 생각하고“내가 많은 노력을 기울이지 않으면 문제를 해결하는 데 이 대학에서는 3 년이 아니라 30 년 동안 그들을 다룰 것입니다. 지금 시간을 두는 것이 좋습니다.” 또한 남편은 더 이상 자신의 대학이 그를 더 저렴한 (즉, 더 저렴한) 고용인으로 대체 할 것이라고 걱정하지 않으며, 대학은 더 이상 자원 (시간, 돈, 인력)을 그를 대체 할 사람을 모집하고 조사하는 데 투입하지 않습니다. .
- 당신이 임기 트랙에있을 때 발생하는 쥐 경주는 당신이 지속적으로 출판하고, 기여하는 등의 훈련을하도록 훈련시킵니다. 그것은 일반적으로 당신이 임기가되면 사라지지 않고, 그때까지 당신의 뼈 속에 깊숙이 자리 잡고 있습니다.
- Tenure는 덜 획기적이지만 여전히 의미있는 내용을 게시 할 수있는 자유를 제공합니다. 임기를받은 후 배우자의 첫 번째 프로젝트는 책의 번역 (매우 유용하지만 실제로는 그런 것에 대한 크레딧을 얻지 못함), 새 교과서 (매우 유용하지만 교과서는 일반적으로 임기로 계산되지 않습니다) 새로운 지식을 생산하지 못함), 아동 역사 소설 책 리뷰 (제 배우자는이시기에 초점을 맞춘 역사 교수입니다). 따라서 이러한 점에서 임기는 다른 종류의 생산성을 허용합니다.
답변
그“이유”를 해석하는 방법은 매우 다양합니다. :
- 기관에서 제공하는 이유는 무엇입니까? 교수들은 임기를 얻지 못하면 좋은 사람들이 임기를 부여한 다른 기관으로 옮겨 갈 것이기 때문입니다. 임기는 직업 특전입니다. 대학이 교수진에게 제공 할 수있는 것입니다. 직장을 잃을 수 있는지에 대한 불확실성 / 두려움을 제거하여 직장을 더욱 매력적으로 만듭니다.
- 왜 좋은 생각인가요? 1과 관련이 있지만 사회적 이익 : 임기는 실패로 인해 직장을 잃는 것에 대해 걱정할 필요가 없음을 의미합니다. 따라서 고위험 / 고 보상 프로젝트를 수행하도록 권장합니다. 큰 발전을 이루기 위해 학계에서 이러한 행동을 장려하고 싶습니다.
- 왜 좋은 생각입니까? 소문을 보면 인기가없는 의견 (학교 운영 방식, 정치 등)을 보유 할 수있는 교수진을 보호하기 위해 재직 기간이 나타났습니다. 이는 언론과 조사의 자유에 대한 약속의 결과입니다. 나에게 이것은 당신의 연구가 논쟁적인 사회적 주제로 당신을 데려 갈 수있는 인문학과 사회 과학에서 많은 의미가 있습니다. 과학 교수가 의사 나 웨이터보다 정치에 대해 더 많은 보호를받을 자격이 있다는 것은 분명하지 않습니다. 그러나 우리는 특히 언론의 자유를 중요하게 생각하는 환경에서 이익을 얻습니다.
- 어떤 기준이 주어 집니까? 학과장이 저에게 임기를 주었을 때 그는 교수가 일 중독자라고 판단 할 때학과가 임기를 주어서 압력없이 계속 일할 것이라고 설명했습니다.