최상의 답변
해고 는 직원의 직장 퇴사. 퇴직은 직원의 자발적이거나 고용주가 해고 (해고) 또는 해고의 형태로 수행 할 수 있습니다.
해고 (비공식적으로 발사 또는 sacking )은 직원의 의사에 반하여 고용주가 고용을 종료하는 것입니다. 해고는 많은 문화권에서 낙인을 찍고 있으며, 특히 이전 직장에서 해고 된 경우 구직자가 새로운 일자리를 찾을 수있는 기회를 방해 할 수 있습니다.
답변
조건 , “해고 됨”및 “종료 됨”은 고용에서 동일한 의미로 때때로 혼용 될 수 있습니다. 즉, 특정 보고서를 작성할 때 면밀히 살펴보면 고용에서 해고 된 사람이 대부분 원인이됩니다. 종결 된 단어의 예는 사람들이 “해고 됨”이라는 용어와 함께 사용하는 “원인으로 인해 종결 됨”의 예로 분류 될 수 있습니다. 설명은 또한 인적 자원에 대한 서류를 작성할 때 개인이 사직을 선택했음을 의미하는 “자발적 해고”또는 해고를 의미하는 “자발적 해고”, 또는 자신의 과실없이 무력 축소의 일부를 요청할 수 있습니다. .