최상의 답변
이 질문에는 원래 세부 사항이있었습니다.“최근에 나와 함께 일하기 시작한 사람과 금방 친구가되었습니다. 이제 몇 달이 지났는데 그녀가 나를 조금 내려다보고 약간 두 얼굴을 마주한 것 같아 보이기 시작했습니다. 이걸 어떻게 처리 할 수 있니?”
그런 일을하는 사람보다 당신이 정말 낫다는 거 알지? 그녀를 뒤돌아보십시오. 그녀가 당신에게 그것을 할 때, 다시하십시오. 그게 저급한 것처럼 들리지만 이것이 유일한 방어책입니다. 그녀가 당신을 쳐다보기 시작하는 것을 보았을 때 가장 좋은 얼굴과 태도를 취하십시오. 그녀가 똑같이 높은 수준으로보고 있으면 물러 설 것입니다. 그녀가 한숨을 쉬지 않고“또 이거 또?”라고 말하는 표정으로 그녀를 바라 보지 않는다면
두 얼굴의 사람을 다루는 것은 다른 문제입니다. 믿을 수없는 사람처럼 그녀를 지켜보고 그녀 나 주위에서 완전히 뒤처지지 않으려는 말을하지 않는 것입니다.
답변
“등을 찌르는 동료를 어떻게 처리 할 수 있습니까? I 동료 친구에게 우리 상사에 대해 아주 안 좋은 말을했습니다. 그래서 같은 생각을했던 사람이 이제는 “친구 “승진을 위해 노력하고 있으며 상사에게 말했었습니다.”
다음은 역겨운 동료를 다루는 방법입니다.
- 흠 잡을 데없는 일. 열심히 일하고 현명하게 일하며 급여에 대한 고용주의 가치를 부여하세요.
- 직장에서 험담하지 마세요.
- 당신이 일하는 회사 에 대해 나쁜 말을하지 마세요.
-
보스 .
- 동료 에 대해 나쁜 말을하지 마세요.
( 텍스트 나 이메일에 나쁜 말을하는 경우 두 배가됩니다 !!!! )
- 직장에서 관계를 유지하세요. 이는 무엇보다도 동료를 신뢰하지 않거나 동료를 신뢰하지 않거나 동료에게 어떤 의견이나 비밀을 제공 할 수 있는지에 대한 부담을주지 않는다는 의미입니다. (또한 동료가 위험한 것을 말하려고하면 자신의 의견이나 비밀을 듣지 않을 것이라고 말하는 것을 의미합니다.)
일생 동안 함께 일하게 될 대부분의 사람들은 훌륭한 사람이 되십시오. 훌륭한 사람조차도 나쁜 순간이 있습니다.
해고, 합병, 회사 일부의 매각, 조직 개편, 경영진 변경과 같은 일이 직장에서 일어나면 미친 듯이 턱을 찌르십시오.
현재 피클에 관하여 : 종을 울릴 수 없습니다. 상사에 대해 뭐라고 하셨나요? 가장 나쁜 선택은 그냥 놓아 두는 것입니다. 상사는 상사가되는 부분이 노동자들이 그들에 대해 나쁜 말을하는 것임을 알게됩니다. 당신의 상사가 어른이라면, 승진에 대한 결정은 누가 그에 대해 나쁜 말을하고 누가하지 않았는 지에 따라 내려지지 않을 것입니다. (당신의 상사가 어른이 아니라면, 당신은 더 잘 했어.)
상사에게 한 말을 되풀이 한 동료를 역습 할 생각이라면 잊어 버리세요. 그저 당신이 더 미숙 해 보이고 승진 할 가치가 떨어질뿐입니다.
살면서 배우십시오. 행운을 빕니다.