최상의 답변
사용자가 시작한 불공정 노동 관행의 예는 직원의 노조 지원 조직 금지부터 개인적 또는 직업적 이득을 위해 조합에 불법적 인 지원이나 재정적 지원을 제공하여 교섭 관행을 조작하려는 시도
- 노조에 먼저 알리고 협상 기회를주지 않고 인사 정책 또는 절차 변경
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- 노조가 경영 변화를 실행하는 영향과 방법에 대해 협상 할 기회를주지 않음
- 노조와의 협상없이 잘 확립 된 과거 관행 변경
고용주는 직원이 불만을 제기하거나 노조 대표에게 증언을 제공하거나 노조 조직을 지배하는 경우 직원을 징계 할 때 불공정 한 노동 관행을 제정하고 있습니다. 노조는 또한 노동 관행을 위반할 수 있습니다. 예를 들어, 노조가 불법적 인 목적으로 파업하거나 보이콧하는 것은 불공정 한 노동 관행으로 간주됩니다. 또한 노조가 비 노조원을 위협하거나 피켓 라인을 넘을 수있는 능력을 멈출 경우, 조직은 공정한 노동 관행을 위반하는 것입니다. 공정하고 윤리적 인 태도를 유지하기 위해 노조는 과도한 회비를 부과하거나 노조원의 대리를 제한하지 않아야합니다.
답변
최저 임금 미납. 초과 근무, 특히 초과 근무 공제에 대한 최저 급여보다 적은 급여를받는 직원의 초과 근무 비용을 지불하지 않는 경우. 인종, 성별, 연령, 종교적 설득 또는 기타 보호 상태에 따른 차별. 합법적 노조 활동을 허용하지 않습니다. 내부 고발자를 해고하거나 괴롭히는 행위. 안전하지 않은 작업장 유지. 불법적으로 국내에있는 사람들을 고용합니다. 정부에 원천 징수 된 세금을 납부하지 않거나 실업 보험 또는 근로자 보상 보험에 대한 비용을 지불하지 않음. 허용되지 않지만 Affordable Care Act를 회피하도록 설계된 관행에 참여. 대부분의 경우 시간제 직원이 근무한 시간을 정규직 직원 수에 포함하지 않는 경우가 많습니다. 닫고 잠그고 모든 사람을 건너 뜁니다. 팁을받은 직원이하는 일보다 팁이 필요없는 일을 더 많이하게하여 제대로 지불하지 못합니다. 이는 최저 임금법이 적용되는 직원이 충분하고 그렇지 않은 직원이 팁을주는 곳의 문제입니다. “팁이 포함 된 최저 임금을 내지 마십시오. 법적으로 요구되는 직원 휴식을 제공하지 않습니다. 직원 (특히 관리자)이 직업을 유지하기 위해 법을 어기도록 강요합니다.